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人材データのさらなる利活用促進に向けNTT ExCパートナーがカオナビとの協業を開始
[23/09/21]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜「学習管理システム×タレントマネジメントシステム」で従業員の自律的なキャリア形成を支援〜
株式会社NTT ExCパートナー（エヌ・ティ・ティ エクシーパートナー 本社：東京都千代田区、代表取締役社長：矢野 信二 以下、当社）と株式会社カオナビ ※1 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 Co-CEO：佐藤 寛之 以下、カオナビ）は、販売代理店契約を締結したことをお知らせします。本提携により、当社のクラウド型学習管理システム「LStep（エルステップ）」 ※2 と連携したタレントマネジメントシステム「カオナビ」の販売を開始いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/47117/13/resize/d47117-13-e1440fba3eeb78f8a9cb-0.png ]
1．背景・目的等
近年、「専門性を重視した人事給与制度」、「従業員の自律的なキャリア形成の支援」、「データドリブンな人的資本経営」が、企業の持続的成長におけるKSF（重要成功要因）として経営戦略上の重要性が増している環境下にあります。
また、サスティナブルな社会の実現の観点からも、多様な働き方や自律型能力開発支援のほか、時流に即したタレント（従業員のスキル等）情報の把握・活用促進、また従業員エンゲージメントの向上など、様々なソリューションを通じた社会的課題解決への期待や意義が高まっております。
これら社会環境の変化を踏まえ、「専門性を重視した研修等」をeラーニングにて提供可能な、当社のクラウド型学習管理システム「LStep（エルステップ）」とタレントマネジメントシステム「カオナビ」をシステム連携し、ワンストップでご提供させていただくことで、人事部門における人事戦略策定、利便性向上や業務の効率化、従業員の自律的なキャリア形成支援など、企業等におけるデータドリブンな人的資本経営の推進に貢献してまいります。
[画像2: https://prtimes.jp/i/47117/13/resize/d47117-13-43bf10ce739342f7de05-0.png ]
2．今後の展開
NTTグループでは2023年4月より、専門性を軸とした新たな人事・給与制度がスタートしております。本制度においては「18の専門分野」 「グレード基準」がマッピングされており、当社としてこれらの分野・基準に合わせた約650の研修等を含めた約2,800コースを提供しているところです。
NTTグループを中心に広く利用されている研修等は、当社の研修申込サイト「LearningSite21（LS21）」※３ 等を通じて提供しておりますが、今後、将来的には本サイトと「LStep（エルステップ）」を連携させることにより、研修申込や研修履歴管理などお客さまの利便性向上を図るほか、受講者へのレコメンド機能についても追加開発を予定しております。これらサービスをご利用いただくことにより、従業員お一人おひとりの自律的なキャリア形成支援やリスキリング、EX（Employee Experience）の向上に貢献してまいります。
[画像3: https://prtimes.jp/i/47117/13/resize/d47117-13-9510f3050f857573cc0c-0.png ]
※１カオナビとは
株式会社カオナビは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、従業員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。現在では約3,000社を超える企業・団体にご利用いただき、8年連続国内No.1シェアを獲得しています。
https://corp.kaonavi.jp/
※2 クラウド型 学習管理システム「LStep(エルステップ)」
https://www.nttexc.co.jp/service/lstep.html
※３ 研修申込サイト「LearningSite21（LS21）」
https://www.learningsite21.com/LS21/
ニュースリリースに記載している情報は、発表日時点のものです。
現時点では、発表日時点での情報と異なる場合がありますので、あらかじめご了承いただくとともに、ご注意をお願いいたします。
株式会社NTT ExCパートナー（エヌ・ティ・ティ エクシーパートナー 本社：東京都千代田区、代表取締役社長：矢野 信二 以下、当社）と株式会社カオナビ ※1 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 Co-CEO：佐藤 寛之 以下、カオナビ）は、販売代理店契約を締結したことをお知らせします。本提携により、当社のクラウド型学習管理システム「LStep（エルステップ）」 ※2 と連携したタレントマネジメントシステム「カオナビ」の販売を開始いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/47117/13/resize/d47117-13-e1440fba3eeb78f8a9cb-0.png ]
1．背景・目的等
近年、「専門性を重視した人事給与制度」、「従業員の自律的なキャリア形成の支援」、「データドリブンな人的資本経営」が、企業の持続的成長におけるKSF（重要成功要因）として経営戦略上の重要性が増している環境下にあります。
また、サスティナブルな社会の実現の観点からも、多様な働き方や自律型能力開発支援のほか、時流に即したタレント（従業員のスキル等）情報の把握・活用促進、また従業員エンゲージメントの向上など、様々なソリューションを通じた社会的課題解決への期待や意義が高まっております。
これら社会環境の変化を踏まえ、「専門性を重視した研修等」をeラーニングにて提供可能な、当社のクラウド型学習管理システム「LStep（エルステップ）」とタレントマネジメントシステム「カオナビ」をシステム連携し、ワンストップでご提供させていただくことで、人事部門における人事戦略策定、利便性向上や業務の効率化、従業員の自律的なキャリア形成支援など、企業等におけるデータドリブンな人的資本経営の推進に貢献してまいります。
[画像2: https://prtimes.jp/i/47117/13/resize/d47117-13-43bf10ce739342f7de05-0.png ]
2．今後の展開
NTTグループでは2023年4月より、専門性を軸とした新たな人事・給与制度がスタートしております。本制度においては「18の専門分野」 「グレード基準」がマッピングされており、当社としてこれらの分野・基準に合わせた約650の研修等を含めた約2,800コースを提供しているところです。
NTTグループを中心に広く利用されている研修等は、当社の研修申込サイト「LearningSite21（LS21）」※３ 等を通じて提供しておりますが、今後、将来的には本サイトと「LStep（エルステップ）」を連携させることにより、研修申込や研修履歴管理などお客さまの利便性向上を図るほか、受講者へのレコメンド機能についても追加開発を予定しております。これらサービスをご利用いただくことにより、従業員お一人おひとりの自律的なキャリア形成支援やリスキリング、EX（Employee Experience）の向上に貢献してまいります。
[画像3: https://prtimes.jp/i/47117/13/resize/d47117-13-9510f3050f857573cc0c-0.png ]
※１カオナビとは
株式会社カオナビは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、従業員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。現在では約3,000社を超える企業・団体にご利用いただき、8年連続国内No.1シェアを獲得しています。
https://corp.kaonavi.jp/
※2 クラウド型 学習管理システム「LStep(エルステップ)」
https://www.nttexc.co.jp/service/lstep.html
※３ 研修申込サイト「LearningSite21（LS21）」
https://www.learningsite21.com/LS21/
ニュースリリースに記載している情報は、発表日時点のものです。
現時点では、発表日時点での情報と異なる場合がありますので、あらかじめご了承いただくとともに、ご注意をお願いいたします。
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