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【人材紹介向け】AI活用を考えるのにうんざりしていませんか？ AIが当たり前の時代に本当に差がつく価値の出し方を語る！
[26/06/11]
提供元：PRTIMES
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AI前提時代の今、介在価値を生み出すために意識すべきことをアースメディア CEOの松本氏、ポテンシャライト CEOの山根氏、ポーターズ 執行役員の楠原が明らかにします。
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人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、株式会社ポテンシャライト、株式会社アースメディアと共同で、「これからの人材紹介会社が考えるべきことを語り尽くします。AIの話は、もういい。と思っているあなたへ AI前提時代に、本当に差がつくものの“正体”を語る90分」と題した無料セミナーを2026年6月16日（火）、6月23日（水）、7月7日（火）の計3日程オンラインにて開催いたします。
生成AIの登場以降、人材紹介業界でもAI活用は急速に広がっています。
スカウト文、求人票、推薦文、面談準備など、AIで効率化できる業務は増え続けています。
現場では
「AIの情報を追いかけ続けることに疲れた」
「導入したものの、本質的な変化につながっている実感がない」
「効率化は進んだが、自社らしさやエージェントとしての介在価値が薄れている気がする」
という声も聞こえてきます。
AIは、もはや“使えること”自体が差別化になりにくい時代に入りつつあります。
これから問われるのは、AIを使った先に、何で選ばれるのかです。
そこで、本ウェビナーでは、アースメディア CEO 松本氏、ポテンシャライト CEO 山根氏、ポーターズマガジン副編集長 楠原が登壇。
AI活用のHowにとどまらず、人材紹介会社の差別化、エージェントの介在価値、システムと人の役割分担、そしてこれからのHRのあり方についてお話しします。
AIの話に少し疲れている方にこそ、聞いていただきたい90分です。
- マネジメント層の方AIを導入したものの、業務効率化以上の変化を感じられていない方
- 自社やエージェント個人の介在価値・差別化を見直したい方
- 単一領域特化や既存モデルのまま、2〜3年後も勝ち続けられるのか不安を感じている方
- AI活用のHowだけではなく、人材紹介業界のこれからの戦略や本質的な変化を知りたい方
セミナーに申し込む
― 【LinkedIn Top Voiceの松本氏】
AIによってアウトプットが均一化していく時代におけるエージェント個人の
信頼・発信・指名のつくり方、そして、AIに代替されない介在価値とは何か、
人間らしいエージェントのあり方を掘り下げます。
システムが担う領域と、人が価値を発揮すべき領域
― 【ポーターズ マガジン副編集長の楠原】
20年以上人材業界に特化してシステムを提供してきたポーターズ独自の視点から、
AIやシステムが担える領域と、人が介在価値を発揮すべき領域を整理。
加えて、AI活用の前提となるデータ整備や業務設計についてもお話しします。
人材紹介業界のビジネスサイクルと、これからの事業戦略
― 【ポテンシャライト CEOの山根氏】
人材紹介業界の構造変化や疲弊ループや単一領域特化モデルの限界についてお話しします。
また、山根氏の個人年間売上数億円規模の人材紹介プレイヤーとしての経験も踏まえ、
これからの紹介会社が考えるべき戦略を掘り下げます。
セミナーに申し込む
株式会社ポテンシャライトCEO 山根 一城氏
＜プロフィール＞
ベンチャー・スタートアップのHR支援企業である株式会社ポテンシャライトにおいて、累計400社程度のHR支援を経験。創業前はIT/Web業界特化の人材紹介を経験し、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで1位（3000名中）を獲得。シード期からメガベンチャーまで幅広い企業のエンジニア・デザイナー採用支援に加え、Mission/Vision構築、人事制度設計など人事組織系支援も担当。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/240/33277-240-e4d4b5da32203ba4511004acb884c63b-2342x2700.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社アースメディアCEO 松本 淳氏
＜プロフィール＞
1997年同志社大学法学部卒業後にインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。人材紹介事業の立ち上げメンバーとして事業企画を担当。
2003年HRテックのジョブダイレクトを創業。革新的なビジネスモデルが市場に評価され急成長し、2008年にリクルートによるM&A提案を受け事業を売却。
現在は、リンクトインなどの各種ソーシャルメディアを基盤とする「ソーシャルリクルーティング」の可能性を追求し、再び人材業界に新しい価値をもたらすべく事業を推進中。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/240/33277-240-0a899a45b3fab20cb7ae82c438d9c312-182x205.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ポーターズ株式会社 執行役員 Marketing Unit General Manager PORTERS MAGAZINE 副編集長 楠原 史子
＜プロフィール＞
大学卒業後、株式会社ビーコンIT（現株式会社ユニリタ）に入社。Webマーケ、オフラインイベント、パートナーアライアンスなどに従事。その後日本マイクロソフト株式会社に入社し、開発者、学生向けの開発ツールのマーケティングに従事。2014年ポーターズへ入社し、顧客環境改善業務を経て、マーケティングの立ち上げに携わる。2018年執行役員就任。Marketing UnitをリードしながらPORTERS MAGAZINE副編集長として、業界価値向上の実現にむけて奮闘中 。
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人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。
ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing （ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
X： https://x.com/PORTERS_JP
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
Instagram： https://www.instagram.com/porters_corporation/
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人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、株式会社ポテンシャライト、株式会社アースメディアと共同で、「これからの人材紹介会社が考えるべきことを語り尽くします。AIの話は、もういい。と思っているあなたへ AI前提時代に、本当に差がつくものの“正体”を語る90分」と題した無料セミナーを2026年6月16日（火）、6月23日（水）、7月7日（火）の計3日程オンラインにて開催いたします。
▼▼セミナー概要▼▼
“AIの話は、もういい”と思っているあなたへ生成AIの登場以降、人材紹介業界でもAI活用は急速に広がっています。
スカウト文、求人票、推薦文、面談準備など、AIで効率化できる業務は増え続けています。
現場では
「AIの情報を追いかけ続けることに疲れた」
「導入したものの、本質的な変化につながっている実感がない」
「効率化は進んだが、自社らしさやエージェントとしての介在価値が薄れている気がする」
という声も聞こえてきます。
AIは、もはや“使えること”自体が差別化になりにくい時代に入りつつあります。
これから問われるのは、AIを使った先に、何で選ばれるのかです。
そこで、本ウェビナーでは、アースメディア CEO 松本氏、ポテンシャライト CEO 山根氏、ポーターズマガジン副編集長 楠原が登壇。
AI活用のHowにとどまらず、人材紹介会社の差別化、エージェントの介在価値、システムと人の役割分担、そしてこれからのHRのあり方についてお話しします。
AIの話に少し疲れている方にこそ、聞いていただきたい90分です。
▼▼こんな方におすすめ▼▼
- 人材紹介会社の経営者・事業責任者- マネジメント層の方AIを導入したものの、業務効率化以上の変化を感じられていない方
- 自社やエージェント個人の介在価値・差別化を見直したい方
- 単一領域特化や既存モデルのまま、2〜3年後も勝ち続けられるのか不安を感じている方
- AI活用のHowだけではなく、人材紹介業界のこれからの戦略や本質的な変化を知りたい方
セミナーに申し込む
お話し予定の内容※当日変わる可能性もございます。予めご了承ください。
エージェント個人の介在価値とブランディング― 【LinkedIn Top Voiceの松本氏】
AIによってアウトプットが均一化していく時代におけるエージェント個人の
信頼・発信・指名のつくり方、そして、AIに代替されない介在価値とは何か、
人間らしいエージェントのあり方を掘り下げます。
システムが担う領域と、人が価値を発揮すべき領域
― 【ポーターズ マガジン副編集長の楠原】
20年以上人材業界に特化してシステムを提供してきたポーターズ独自の視点から、
AIやシステムが担える領域と、人が介在価値を発揮すべき領域を整理。
加えて、AI活用の前提となるデータ整備や業務設計についてもお話しします。
人材紹介業界のビジネスサイクルと、これからの事業戦略
― 【ポテンシャライト CEOの山根氏】
人材紹介業界の構造変化や疲弊ループや単一領域特化モデルの限界についてお話しします。
また、山根氏の個人年間売上数億円規模の人材紹介プレイヤーとしての経験も踏まえ、
これからの紹介会社が考えるべき戦略を掘り下げます。
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▼▼登壇者の紹介▼▼
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/240/33277-240-3eb28dcdd6a00cf3d6a887565bb828b3-490x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社ポテンシャライトCEO 山根 一城氏
＜プロフィール＞
ベンチャー・スタートアップのHR支援企業である株式会社ポテンシャライトにおいて、累計400社程度のHR支援を経験。創業前はIT/Web業界特化の人材紹介を経験し、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで1位（3000名中）を獲得。シード期からメガベンチャーまで幅広い企業のエンジニア・デザイナー採用支援に加え、Mission/Vision構築、人事制度設計など人事組織系支援も担当。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/240/33277-240-e4d4b5da32203ba4511004acb884c63b-2342x2700.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社アースメディアCEO 松本 淳氏
＜プロフィール＞
1997年同志社大学法学部卒業後にインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。人材紹介事業の立ち上げメンバーとして事業企画を担当。
2003年HRテックのジョブダイレクトを創業。革新的なビジネスモデルが市場に評価され急成長し、2008年にリクルートによるM&A提案を受け事業を売却。
現在は、リンクトインなどの各種ソーシャルメディアを基盤とする「ソーシャルリクルーティング」の可能性を追求し、再び人材業界に新しい価値をもたらすべく事業を推進中。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/240/33277-240-0a899a45b3fab20cb7ae82c438d9c312-182x205.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ポーターズ株式会社 執行役員 Marketing Unit General Manager PORTERS MAGAZINE 副編集長 楠原 史子
＜プロフィール＞
大学卒業後、株式会社ビーコンIT（現株式会社ユニリタ）に入社。Webマーケ、オフラインイベント、パートナーアライアンスなどに従事。その後日本マイクロソフト株式会社に入社し、開発者、学生向けの開発ツールのマーケティングに従事。2014年ポーターズへ入社し、顧客環境改善業務を経て、マーケティングの立ち上げに携わる。2018年執行役員就任。Marketing UnitをリードしながらPORTERS MAGAZINE副編集長として、業界価値向上の実現にむけて奮闘中 。
▼▼開催概要▼▼
[表: https://prtimes.jp/data/corp/33277/table/240_1_04bd8d1b81c9be8b829678147b28e43c.jpg?v=202606111115 ]セミナーお申し込みはこちら
人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
１.CRM機能
候補者との関係構築を、より戦略的に一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
２.オートマッチング
最適な人材をワンクリックで提案スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
3.人材事業に特化したダッシュボード
人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。
ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing （ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
X： https://x.com/PORTERS_JP
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