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レポート公開『関西電力が実践する、企業価値創造につながるDX人材育成戦略とその成果』ウェビナーを開催しました
[25/01/22]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社エンファクトリー
株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO加藤健太、以下、弊社）は、2024年11月19日（木）15時から16時に『関西電力が実践する企業価値創造につながるDX人材育成戦略とその成果』ウェビナーを開催しました。管理職育成にお役立ていただくべく、当日の内容をまとめたイベントレポートを公開します（ダウンロード先：https://life-design.enfactory.co.jp/2466）
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25659/270/25659-270-18e399f46c5aff76ed705e919b7742b0-2000x1414.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
（レポートダウンロードはこちら：https://life-design.enfactory.co.jp/2466）
2018年からデジタルを変革の中心に据え、デジタルトランスフォーメーション（DX）に本格的に取り組んでいる関西電力株式会社。この取り組みを支援するために専門機能子会社「K4（Digital（ケイ・フォー・デジタル）」が設立されるなど、DX推進を強力に推し進めています。
同社の取り組みは、生産性向上にとどまらず、新たなビジネスモデルの構築や収益向上に寄与する「価値創出」案件にも注力しており、単年のDX効果は240億円IRR（8%）に達するとされています。
このような関西電力のDX推進を支える基盤が、関西電力株式会社が独自に取り組む（「DX人材育成」と（「DX風土の醸成」です。本セミナーでは、現場で実際に教育を担当されている、IT戦略室IT戦略グループマネジャーの谷様をお招きし、同社のDX人材育成の方針、実践事例についての取り組みや具体的な施策の一環として導入している「越境学習」の狙いや効果についてもリアルな実情をお話しいただきました。
本資料では、ウェビナー当日の内容を一部抜粋してお届けいたします。
レポートダウンロードはこちら：https://life-design.enfactory.co.jp/2466
【イベントレポートの目次】
・DXを加速する取り組み
・DX推進体制は「三位一体」
・DXを加速する人財戦略
・人財ポートフォリオの定義
・DX人財育成の全体像
・具体的な施策例
・組織風土の醸成 気づく、言える、行動する 組織へ
【お問合せ先】
株式会社エンファクトリー 担当：小島
TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03-6673-4843
E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。
仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加でき
るプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
●越境コンソーシアム：
企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。
https://teamlancer.jp/documents/20220623_consortium.pdf
●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
https://teamlancer.jp/lp/enterprise
越境学習プログラム一覧： https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO加藤健太、以下、弊社）は、2024年11月19日（木）15時から16時に『関西電力が実践する企業価値創造につながるDX人材育成戦略とその成果』ウェビナーを開催しました。管理職育成にお役立ていただくべく、当日の内容をまとめたイベントレポートを公開します（ダウンロード先：https://life-design.enfactory.co.jp/2466）
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25659/270/25659-270-18e399f46c5aff76ed705e919b7742b0-2000x1414.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
（レポートダウンロードはこちら：https://life-design.enfactory.co.jp/2466）
2018年からデジタルを変革の中心に据え、デジタルトランスフォーメーション（DX）に本格的に取り組んでいる関西電力株式会社。この取り組みを支援するために専門機能子会社「K4（Digital（ケイ・フォー・デジタル）」が設立されるなど、DX推進を強力に推し進めています。
同社の取り組みは、生産性向上にとどまらず、新たなビジネスモデルの構築や収益向上に寄与する「価値創出」案件にも注力しており、単年のDX効果は240億円IRR（8%）に達するとされています。
このような関西電力のDX推進を支える基盤が、関西電力株式会社が独自に取り組む（「DX人材育成」と（「DX風土の醸成」です。本セミナーでは、現場で実際に教育を担当されている、IT戦略室IT戦略グループマネジャーの谷様をお招きし、同社のDX人材育成の方針、実践事例についての取り組みや具体的な施策の一環として導入している「越境学習」の狙いや効果についてもリアルな実情をお話しいただきました。
本資料では、ウェビナー当日の内容を一部抜粋してお届けいたします。
レポートダウンロードはこちら：https://life-design.enfactory.co.jp/2466
【イベントレポートの目次】
・DXを加速する取り組み
・DX推進体制は「三位一体」
・DXを加速する人財戦略
・人財ポートフォリオの定義
・DX人財育成の全体像
・具体的な施策例
・組織風土の醸成 気づく、言える、行動する 組織へ
【お問合せ先】
株式会社エンファクトリー 担当：小島
TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03-6673-4843
E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。
仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加でき
るプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
●越境コンソーシアム：
企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。
https://teamlancer.jp/documents/20220623_consortium.pdf
●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
https://teamlancer.jp/lp/enterprise
越境学習プログラム一覧： https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
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