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【訂正】男性社員の育児休業取得率について
[25/03/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
サッポロホールディングス（株）のグループ企業である、ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社（代表取締役社長：時松 浩、本社：愛知県名古屋市）は、男性社員の育児休業取得率についてお知らせします。（2026.01.19更新）
訂正のお知らせ
2025年3月26日に公開した本リリースに誤りがございましたので、お詫び申し上げると共に以下訂正いたします。
ご迷惑をおかけし、誠に申し訳ございません。
＜本リリースに記載のあった、誤った内容＞
2024年度（2024年1月〜12月）において、男性社員の育児休業取得率100%を初めて達成しました
＜正しい内容＞
2025年度（2025年1月〜12月）において、男性社員の育児休業取得率100%を初めて達成しました
なお、2026年1月28日に、当ページにおきまして、これ以上の誤認が生じる事を控えるため、上記訂正内容に関連する箇所を修正及び削除いたしました。
■育児休業取得促進に向けた取り組み
当社は、人事ポリシー「自立し挑戦し続ける人財が、働きがいを感じる会社」を掲げ、仕事と育児・介護・治療との両立を支援するため、様々な制度の導入や取り組みを行うことで、社員が安心して働ける職場環境づくりに努めています。特に当社の「育児休業制度」は、育児休業をお子様が3歳を迎えるまで取得することができ、時短勤務や深夜業の制限は小学校6年生の年度末まで利用可能な独自の制度を2013年より本格的に導入しています。当社は、これらの取り組みにより「次世代育成認定マーク（愛称：くるみん）」や、「名古屋市子育て支援企業認定」を受けています。
また、育児休業取得を促進する施策として、対象社員へお祝いと共に育児休業取得を推奨し、社内のイントラネット上で他部署の取得事例を共有するなど、対象社員だけではなく周囲の社員も含めて、育児休業を取得しやすい風土醸成を図っています。
■2025年より新たな取り組みを実施
2025年からはさらに育児休業取得促進に向け、「育児休業取得に関する説明会＆相談会」を多くの社員に向けて実施すると共に、妊娠情報を早期から人事担当へ報告可能なシステムを新しく導入します。これにより、より早い段階から仕事と育児の両立に関する情報が対象社員に周知でき、周囲の協力体制を構築していくことで、育児休業取得しやすい環境を目指します。
当社は「人と社会と向き合い、未来の食のあたりまえを創造する」ことを理念に掲げ、これからも社員が「働きやすさ」と「働きがい」を感じながら成長していく姿を目指すと共に、社会的価値と経済的価値の創出を実現し、豊かで持続可能な社会を次世代へとつないでいきます。
■参考
サステナビリティH＋ESG経営「人財への取り組み」：https://www.pokkasapporo-fb.jp/sustainability/h-esg/social2.html
訂正のお知らせ
2025年3月26日に公開した本リリースに誤りがございましたので、お詫び申し上げると共に以下訂正いたします。
ご迷惑をおかけし、誠に申し訳ございません。
＜本リリースに記載のあった、誤った内容＞
2024年度（2024年1月〜12月）において、男性社員の育児休業取得率100%を初めて達成しました
＜正しい内容＞
2025年度（2025年1月〜12月）において、男性社員の育児休業取得率100%を初めて達成しました
なお、2026年1月28日に、当ページにおきまして、これ以上の誤認が生じる事を控えるため、上記訂正内容に関連する箇所を修正及び削除いたしました。
■育児休業取得促進に向けた取り組み
当社は、人事ポリシー「自立し挑戦し続ける人財が、働きがいを感じる会社」を掲げ、仕事と育児・介護・治療との両立を支援するため、様々な制度の導入や取り組みを行うことで、社員が安心して働ける職場環境づくりに努めています。特に当社の「育児休業制度」は、育児休業をお子様が3歳を迎えるまで取得することができ、時短勤務や深夜業の制限は小学校6年生の年度末まで利用可能な独自の制度を2013年より本格的に導入しています。当社は、これらの取り組みにより「次世代育成認定マーク（愛称：くるみん）」や、「名古屋市子育て支援企業認定」を受けています。
また、育児休業取得を促進する施策として、対象社員へお祝いと共に育児休業取得を推奨し、社内のイントラネット上で他部署の取得事例を共有するなど、対象社員だけではなく周囲の社員も含めて、育児休業を取得しやすい風土醸成を図っています。
■2025年より新たな取り組みを実施
2025年からはさらに育児休業取得促進に向け、「育児休業取得に関する説明会＆相談会」を多くの社員に向けて実施すると共に、妊娠情報を早期から人事担当へ報告可能なシステムを新しく導入します。これにより、より早い段階から仕事と育児の両立に関する情報が対象社員に周知でき、周囲の協力体制を構築していくことで、育児休業取得しやすい環境を目指します。
当社は「人と社会と向き合い、未来の食のあたりまえを創造する」ことを理念に掲げ、これからも社員が「働きやすさ」と「働きがい」を感じながら成長していく姿を目指すと共に、社会的価値と経済的価値の創出を実現し、豊かで持続可能な社会を次世代へとつないでいきます。
■参考
サステナビリティH＋ESG経営「人財への取り組み」：https://www.pokkasapporo-fb.jp/sustainability/h-esg/social2.html
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