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【若手社員向け】メンター育成研修 “新入社員”を即戦力化し、離職率を下げる！
株式会社ＩＷＮＣ（代表取締役社長：石川博久 東京都港区）は、若手・中堅社員向けリーダーシップ開発研修を開催いたします。
狙いは、若手・中堅社員向けの、新入社員のメンター育成、部下育成の視点とその実践を通じた、将来のマネージャーを担うためのソフトスキルの気付きと学びです。2/14、3/13、3/27開催。
狙いは、若手・中堅社員向けの、新入社員のメンター育成、部下育成の視点とその実践を通じた、将来のマネージャーを担うためのソフトスキルの気付きと学びです。2/14、3/13、3/27開催。
報道関係者各位
２００８年１月１７日
株式会社ＩＷＮＣ
株式会社ＩＷＮＣ（代表取締役社長：石川博久、東京都港区）は、
２００８年２月・３月に、入社２年目?中堅社員向けの
メンター育成オープン研修を開催いたします。
部門配属後の新人にとって、即戦力化し、離職を防ぐ鍵を握る、
現場の若手・中堅社員のリーダーシップ開発を目的とした研修です。
また、事前サーベイを実施することで、参加者一人一人の現場での
実践を目的とした内容にアレンジいたします。
本セミナーの狙いは、若手・中堅社員向けの、新入社員のメンター育成、
部下育成の視点とその実践を通じた、将来のマネージャーを担うための
ソフトスキルの気付きと学びです。
新入社員が配属になる前に、メンター（新入社員教育担当者）と
配属現場の受け入れ態勢を整える意味でも、是非ふるってご参加ください。
┏━━━━━━━━━ 入社２年目?中堅社員向け ━━━━━━━━━━┓
メンター育成オープン研修
部下、後輩の育成視点と関わり方の実践を身に付けることで
配属後の新人を即戦力化し、離職率を下げる！リーダーシップ
http://www.iwnc.com/jp/menter.html
┗━━━━━ ２００８年 ２/１４、３/１３、３/２７開催 ━━━━━━┛
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■ 部門配属後の即戦力化と離職率低下の鍵は“先輩社員の関わり方”
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
新人の「即戦力化」や「離職率の低下」の鍵は、
入社２年目?中堅社員の関わり方が重要といわれ、
若手社員が後輩育成の視点を持つことは、リーダーシップのパイプラインの
ファーストステップとして非常に効果的です。
そこで、ＩＷＮＣはメンター育成を実施し、若手・中堅社員にとっては、
将来マネージャーとして求められる、ソフトスキルの初歩として、
この時期だからこそ必要とされる、「気付き」や「学び」に焦点をあわせた
プログラムを開発いたしました。
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■ 参加者一人一人の実践に即したプログラムにするために
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・参加者とその上司の方々一人一人に対し、オンライン事前アンケート実施
・業務で期待されている、リーダーシップを把握
・アンケート結果の集計結果を研修後の社内フォローアップのツールに
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■ 研修での学びのポイント
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・「新人の能動的行動を促す関わり方」
・「ＯＪＴでのコミュニケーション」
・「若手社員のリーダーシップ（育成視点と実践）強化」
・「後輩・部下育成の決意」
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■ ＩＷＮＣのメンター研修参加者の声
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
1. チームメンバーに、各役割を信頼して任せることの必要性（＆ありがた
さ）が分かった
2. 重要だと感じた事は、チーム内の信頼関係の有り方
3. 後輩に対してもっと大胆に、本来の信頼関係を築きたい
4. より多くのメンバーが能動的に参加できるようにするために、何をすべ
きかが分かった
5. 後輩への関わり方、チームで動く中での、リーダーシップが理解できた
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■ 講師
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
取締役 村松 太郎
日本企業および多国籍企業を対象とし、企業戦略の全社的な浸透等、組織
規模でのチェンジ・マネジメントの実施において幅広い経験を持つ。また
モチベーションや競争心を高めるプログラムの開発や実施も得意分野とす
る。リーダーシップ開発の分野では、リスクテイキング、ビジョンと長期
目標の設定、企業家精神等、中間管理職の育成やスキル開発が専門。
シニアファシリテーター 和田 祐司
教員免許を有し、登山の経験を活かした子供向けキャンプ運営。自然の中
での活動を通じ、子供の成長をサポートする。ＩＷＮＣでは、チームビル
ディング、マネジメントトレーニング、スキルトレーニング等の企画・運
営に携わり、参加者の個々の細かい動きやマインドを理解したプログラム
設計と運営がクライアントより高い評価を得る。
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▼▼ お申し込み方法 ▼▼
弊社ウェブサイトよりお申し込みフォームに記入の上ご送信ください。
http://www.iwnc.com/jp/menter.html
━━━━━━━━ 【メンター育成オープン研修 概要】━━━━━━━━━
【対象】 ２年目?中堅社員 ※同業の方はご遠慮願います。
【参加費】 ４５,０００円（税込み）
※ご参加いただいた方には、昼食をご用意いたします。
【定員】 ３０名（定員になり次第、締め切りとさせていただきます。）
【開催日】 ２/１４（木）、３/１３（木）、３/２７（木）
※ご希望の参加日をご指示下さい。
【時間】 開始 １０：００? 終了 １６：３０
【申込締切】 ２００８年２月８日（金）
【会場】 「ビジョンセンター秋葉原」ホールＡ＋Ｂ 他
※詳細はお申し込み後、弊社担当よりご連絡いたします。
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▼▼ お申し込み方法 ▼▼
弊社ウェブサイトよりお申し込みフォームに記入の上ご送信ください。
http://www.iwnc.com/jp/menter.html
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□■□ 【 IWNC Seminar Schedule 】
■□■ ２００８年１月?３月のセミナー開催スケジュール
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■□■ 無料セミナー
□■□ 【 リーダーは“文句を言わない” I Will Not Complain 】
■□■ ２００８年 ２/７ パシフィコ横浜
□■□ http://www.iwnc.com/jp/hrd2008.html
■□■───────────────────────────────
□■□ リーダーシップ実践力向上プログラム体験版（研修導入担当者向け）
■□■ ２００８年 ２/１５-１６日 開催
□■□ http://www.iwnc.com/jp/opencourse0215.html
■□■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼お問合せは
株式会社 IWNC 輿水(コシミズ)まで
〒107-0062 東京都港区南青山7-8-1 南青山ファーストビル7階
TEL 03-5766-5010 / FAX 03-5766-5015
Website : http://www.iwnc.com E-mail : info_jp@iwnc.com
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２００８年１月１７日
株式会社ＩＷＮＣ
株式会社ＩＷＮＣ（代表取締役社長：石川博久、東京都港区）は、
２００８年２月・３月に、入社２年目?中堅社員向けの
メンター育成オープン研修を開催いたします。
部門配属後の新人にとって、即戦力化し、離職を防ぐ鍵を握る、
現場の若手・中堅社員のリーダーシップ開発を目的とした研修です。
また、事前サーベイを実施することで、参加者一人一人の現場での
実践を目的とした内容にアレンジいたします。
本セミナーの狙いは、若手・中堅社員向けの、新入社員のメンター育成、
部下育成の視点とその実践を通じた、将来のマネージャーを担うための
ソフトスキルの気付きと学びです。
新入社員が配属になる前に、メンター（新入社員教育担当者）と
配属現場の受け入れ態勢を整える意味でも、是非ふるってご参加ください。
┏━━━━━━━━━ 入社２年目?中堅社員向け ━━━━━━━━━━┓
メンター育成オープン研修
部下、後輩の育成視点と関わり方の実践を身に付けることで
配属後の新人を即戦力化し、離職率を下げる！リーダーシップ
http://www.iwnc.com/jp/menter.html
┗━━━━━ ２００８年 ２/１４、３/１３、３/２７開催 ━━━━━━┛
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■ 部門配属後の即戦力化と離職率低下の鍵は“先輩社員の関わり方”
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新人の「即戦力化」や「離職率の低下」の鍵は、
入社２年目?中堅社員の関わり方が重要といわれ、
若手社員が後輩育成の視点を持つことは、リーダーシップのパイプラインの
ファーストステップとして非常に効果的です。
そこで、ＩＷＮＣはメンター育成を実施し、若手・中堅社員にとっては、
将来マネージャーとして求められる、ソフトスキルの初歩として、
この時期だからこそ必要とされる、「気付き」や「学び」に焦点をあわせた
プログラムを開発いたしました。
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■ 参加者一人一人の実践に即したプログラムにするために
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・参加者とその上司の方々一人一人に対し、オンライン事前アンケート実施
・業務で期待されている、リーダーシップを把握
・アンケート結果の集計結果を研修後の社内フォローアップのツールに
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■ 研修での学びのポイント
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・「新人の能動的行動を促す関わり方」
・「ＯＪＴでのコミュニケーション」
・「若手社員のリーダーシップ（育成視点と実践）強化」
・「後輩・部下育成の決意」
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■ ＩＷＮＣのメンター研修参加者の声
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1. チームメンバーに、各役割を信頼して任せることの必要性（＆ありがた
さ）が分かった
2. 重要だと感じた事は、チーム内の信頼関係の有り方
3. 後輩に対してもっと大胆に、本来の信頼関係を築きたい
4. より多くのメンバーが能動的に参加できるようにするために、何をすべ
きかが分かった
5. 後輩への関わり方、チームで動く中での、リーダーシップが理解できた
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■ 講師
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
取締役 村松 太郎
日本企業および多国籍企業を対象とし、企業戦略の全社的な浸透等、組織
規模でのチェンジ・マネジメントの実施において幅広い経験を持つ。また
モチベーションや競争心を高めるプログラムの開発や実施も得意分野とす
る。リーダーシップ開発の分野では、リスクテイキング、ビジョンと長期
目標の設定、企業家精神等、中間管理職の育成やスキル開発が専門。
シニアファシリテーター 和田 祐司
教員免許を有し、登山の経験を活かした子供向けキャンプ運営。自然の中
での活動を通じ、子供の成長をサポートする。ＩＷＮＣでは、チームビル
ディング、マネジメントトレーニング、スキルトレーニング等の企画・運
営に携わり、参加者の個々の細かい動きやマインドを理解したプログラム
設計と運営がクライアントより高い評価を得る。
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▼▼ お申し込み方法 ▼▼
弊社ウェブサイトよりお申し込みフォームに記入の上ご送信ください。
http://www.iwnc.com/jp/menter.html
━━━━━━━━ 【メンター育成オープン研修 概要】━━━━━━━━━
【対象】 ２年目?中堅社員 ※同業の方はご遠慮願います。
【参加費】 ４５,０００円（税込み）
※ご参加いただいた方には、昼食をご用意いたします。
【定員】 ３０名（定員になり次第、締め切りとさせていただきます。）
【開催日】 ２/１４（木）、３/１３（木）、３/２７（木）
※ご希望の参加日をご指示下さい。
【時間】 開始 １０：００? 終了 １６：３０
【申込締切】 ２００８年２月８日（金）
【会場】 「ビジョンセンター秋葉原」ホールＡ＋Ｂ 他
※詳細はお申し込み後、弊社担当よりご連絡いたします。
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▼▼ お申し込み方法 ▼▼
弊社ウェブサイトよりお申し込みフォームに記入の上ご送信ください。
http://www.iwnc.com/jp/menter.html
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□■□ 【 IWNC Seminar Schedule 】
■□■ ２００８年１月?３月のセミナー開催スケジュール
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■□■ 無料セミナー
□■□ 【 リーダーは“文句を言わない” I Will Not Complain 】
■□■ ２００８年 ２/７ パシフィコ横浜
□■□ http://www.iwnc.com/jp/hrd2008.html
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□■□ リーダーシップ実践力向上プログラム体験版（研修導入担当者向け）
■□■ ２００８年 ２/１５-１６日 開催
□■□ http://www.iwnc.com/jp/opencourse0215.html
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▼お問合せは
株式会社 IWNC 輿水(コシミズ)まで
〒107-0062 東京都港区南青山7-8-1 南青山ファーストビル7階
TEL 03-5766-5010 / FAX 03-5766-5015
Website : http://www.iwnc.com E-mail : info_jp@iwnc.com
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