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公平でパフォーマンス向上を促す人事評価制度と人事考課について考えるワークショップ
従業員にとって公平で、個を生かした最大のパフォーマンスを発揮するために、適正な人事評価制度や人事考課のしくみを、他社の実運用例や取り組みを参考にしながら考えていくワークショップです。
日立システムアンドサービスでは、2008年7月より、企業の人事/労務管理リーダー同士で、人事/労務管理上の様々な取り組みについて、情報を共有する場「ヒューマンキャピタル研究会」を開催しております。
今回のテーマは「公平でパフォーマンス向上を促す人事評価制度と人事考課とは」です。働き方や仕事観、ライフスタイルなど、従業員の多様化に伴い、人事評価制度も多様性が求められる中、すべての従業員にとって公平で、個を生かした最大のパフォーマンスを発揮するためには、適正な人事考課のしくみも必要です。
そこで、今回は
・職務/職級制度の各社での実運用例や、現状の人事評価/処遇制度の課題
・職種やワークスタイルに合わせた適正な人事考課のしくみとは
・人事考課をより適正なものにするための考課者訓練
について、皆様とディスカッションしながら、ナレッジや情報を共有してまいります。
なお、就業管理システム「リシテア Job」を通して、人事/労務管理の課題に取り組んできた日立システムアンドサービスの人事部もディスカッションに参加し、自社の取り組みや事例について意見交換をさせていただきます。
詳細＆お申込 ⇒ http://www.k-signs.co.jp/romu/
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日立システムアンドサービス Presents【ヒューマンキャピタル研究会 2010】
〜人財価値（パフォーマンス）を最大化するための人事/労務ミッションとは〜
Vol.12 適正な評価がもたらす人財価値の向上
「公平でパフォーマンス向上を促す評価制度と人事考課とは」
□開催日時 6月9日（水）研究会15：00〜17：30 懇親会17：45〜18：45
※お時間ございます方は懇親会にもご参加いただければと存じます。
□主催 株式会社日立システムアンドサービス
□運営事務局 株式会社ナレッジサイン
□会場 日立システムアンドサービス本社
東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル
□参加費用 研究会：無料 懇親会：無料
□ファシリテーター 株式会社ナレッジサイン 代表取締役 吉岡英幸
□詳細 http://www.k-signs.co.jp/romu/
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＝＝＝本リリースに関するお問い合せ先＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
株式会社ナレッジサイン ヒューマンキャピタル研究会事務局
TEL 03-3555-6901/FAX 03-3555-6902
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今回のテーマは「公平でパフォーマンス向上を促す人事評価制度と人事考課とは」です。働き方や仕事観、ライフスタイルなど、従業員の多様化に伴い、人事評価制度も多様性が求められる中、すべての従業員にとって公平で、個を生かした最大のパフォーマンスを発揮するためには、適正な人事考課のしくみも必要です。
そこで、今回は
・職務/職級制度の各社での実運用例や、現状の人事評価/処遇制度の課題
・職種やワークスタイルに合わせた適正な人事考課のしくみとは
・人事考課をより適正なものにするための考課者訓練
について、皆様とディスカッションしながら、ナレッジや情報を共有してまいります。
なお、就業管理システム「リシテア Job」を通して、人事/労務管理の課題に取り組んできた日立システムアンドサービスの人事部もディスカッションに参加し、自社の取り組みや事例について意見交換をさせていただきます。
詳細＆お申込 ⇒ http://www.k-signs.co.jp/romu/
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日立システムアンドサービス Presents【ヒューマンキャピタル研究会 2010】
〜人財価値（パフォーマンス）を最大化するための人事/労務ミッションとは〜
Vol.12 適正な評価がもたらす人財価値の向上
「公平でパフォーマンス向上を促す評価制度と人事考課とは」
□開催日時 6月9日（水）研究会15：00〜17：30 懇親会17：45〜18：45
※お時間ございます方は懇親会にもご参加いただければと存じます。
□主催 株式会社日立システムアンドサービス
□運営事務局 株式会社ナレッジサイン
□会場 日立システムアンドサービス本社
東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル
□参加費用 研究会：無料 懇親会：無料
□ファシリテーター 株式会社ナレッジサイン 代表取締役 吉岡英幸
□詳細 http://www.k-signs.co.jp/romu/
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＝＝＝本リリースに関するお問い合せ先＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
株式会社ナレッジサイン ヒューマンキャピタル研究会事務局
TEL 03-3555-6901/FAX 03-3555-6902
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