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「100年に一度」の大変革時代に向けて、トヨタグループの競争力強化を加速
[18/06/01]
Toyota City, Japan, Jun 1, 2018 - (JCN Newswire) - トヨタ自動車株式会社は、本日、トヨタグループの競争力の一層の強化を目的とし、「トヨタとデンソー両社の主要な電子部品事業をデンソーに集約」すること、及び「アフリカ市場におけるトヨタの営業業務の豊田通商への移管を検討」することについて、株式会社デンソー、豊田通商株式会社とそれぞれ合意いたしました。
今、自動車業界では、「電動化」「自動化」「コネクティッド」などの技術が進化し、異業種も巻き込んだ新たな協調と競争のフェーズに入るとともに、アフリカをはじめとする新興国・地域を中心に、自動車市場の更なる拡大が見込まれております。
こうした大変革の時代を生き抜くために、トヨタとしては、グループの連携を一層強化することによって、限られたリソーセスをより有効に活用し、グループ全体での競争力を向上させる取り組みを加速してまいります。
トヨタ・豊田章男社長のコメント
「100年に一度」と言われる大変革の時代に直面し、全世界におけるトヨタグループの新車販売台数が1000万台を超えた今、私たちには、既存のビジネスを維持・発展させながら、「モビリティカンパニー」への変革に挑戦することが求められております。こうした環境下では、いかに限られたリソーセスを有効活用し、グループ全体の競争力を向上させるかが、非常に重要になってまいります。
私流に申し上げますと、「ホーム＆アウェイ」の視点で、グループ全体の事業を再構築していくということになります。「ホーム」とは、「現地現物」で、自分たちで付加価値をつけることができ、競合と比較しても競争力で勝っている事業や地域のことであり、逆に「アウェイ」とは、専門性において、自分たちよりも相手の方が多くの優位性をもっている事業や地域を指します。
トヨタ単体で見れば、「アウェイ」と位置づけられる事業であっても、グループで見れば、「ホーム」として、強みにしている会社があります。このように「ホーム＆アウェイ」の視点で、グループ内の事業を見直し、「ホーム」の会社に集約することによって、生産性を向上させ、グループ全体の競争力を強化することができます。そして、より専門性の高い会社で、「現地現物」で仕事をすることは、一人ひとりの人材育成にも寄与すると考えております。
言うまでもなく、競争力の源泉は「人材」です。働く人たちが、日々の仕事を通じて、成長を実感しながら、生き生きと働くことができる環境をつくることが何よりも大切だと考えております。
今、私たちを取り巻く環境は、これまでにないスピードと大きさで変化しており、一刻の猶予も許されない、まさに「待ったなし」の状況です。こうした時代を生き抜いていくために、私たち経営者は、常に変化を起こしていかねばなりません。だからこそ、その変化を受け止める従業員、現場で働く一人ひとりの気持ちに寄り添い、私自身が先頭に立って、トヨタグループの成長と個人の成長の両方を実感できる会社にするための努力をしていかなければならないと強く思っております。
今後とも、トヨタグループの全員が心を合わせて、「スピード＆オープン」の姿勢で、良いと思うことは何でも挑戦していく所存ですので、皆様方のご理解、ご支援をよろしくお願い申し上げます。
本リリースの詳細は下記URLをご参照ください。
https://newsroom.toyota.co.jp/jp/corporate/22763822.html
概要：トヨタ自動車株式会社
詳細は http://toyota.jp/ をご覧ください。
Copyright 2018 JCN Newswire. All rights reserved. www.jcnnewswire.com
今、自動車業界では、「電動化」「自動化」「コネクティッド」などの技術が進化し、異業種も巻き込んだ新たな協調と競争のフェーズに入るとともに、アフリカをはじめとする新興国・地域を中心に、自動車市場の更なる拡大が見込まれております。
こうした大変革の時代を生き抜くために、トヨタとしては、グループの連携を一層強化することによって、限られたリソーセスをより有効に活用し、グループ全体での競争力を向上させる取り組みを加速してまいります。
トヨタ・豊田章男社長のコメント
「100年に一度」と言われる大変革の時代に直面し、全世界におけるトヨタグループの新車販売台数が1000万台を超えた今、私たちには、既存のビジネスを維持・発展させながら、「モビリティカンパニー」への変革に挑戦することが求められております。こうした環境下では、いかに限られたリソーセスを有効活用し、グループ全体の競争力を向上させるかが、非常に重要になってまいります。
私流に申し上げますと、「ホーム＆アウェイ」の視点で、グループ全体の事業を再構築していくということになります。「ホーム」とは、「現地現物」で、自分たちで付加価値をつけることができ、競合と比較しても競争力で勝っている事業や地域のことであり、逆に「アウェイ」とは、専門性において、自分たちよりも相手の方が多くの優位性をもっている事業や地域を指します。
トヨタ単体で見れば、「アウェイ」と位置づけられる事業であっても、グループで見れば、「ホーム」として、強みにしている会社があります。このように「ホーム＆アウェイ」の視点で、グループ内の事業を見直し、「ホーム」の会社に集約することによって、生産性を向上させ、グループ全体の競争力を強化することができます。そして、より専門性の高い会社で、「現地現物」で仕事をすることは、一人ひとりの人材育成にも寄与すると考えております。
言うまでもなく、競争力の源泉は「人材」です。働く人たちが、日々の仕事を通じて、成長を実感しながら、生き生きと働くことができる環境をつくることが何よりも大切だと考えております。
今、私たちを取り巻く環境は、これまでにないスピードと大きさで変化しており、一刻の猶予も許されない、まさに「待ったなし」の状況です。こうした時代を生き抜いていくために、私たち経営者は、常に変化を起こしていかねばなりません。だからこそ、その変化を受け止める従業員、現場で働く一人ひとりの気持ちに寄り添い、私自身が先頭に立って、トヨタグループの成長と個人の成長の両方を実感できる会社にするための努力をしていかなければならないと強く思っております。
今後とも、トヨタグループの全員が心を合わせて、「スピード＆オープン」の姿勢で、良いと思うことは何でも挑戦していく所存ですので、皆様方のご理解、ご支援をよろしくお願い申し上げます。
本リリースの詳細は下記URLをご参照ください。
https://newsroom.toyota.co.jp/jp/corporate/22763822.html
概要：トヨタ自動車株式会社
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