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サイボウズ、100人100通りのマッチングに選考過程で挑戦！2024年新卒で職種確約採用を始めます。
[22/09/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
サイボウズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：青野慶久、以下サイボウズ）は、2024年新卒採用ビジネス職において、入社前に所属部署を決める新しい採用の形である「職種確約採用」を開始いたします。?
[画像1: https://prtimes.jp/i/108214/1/resize/d108214-1-9342e5e61269db4c3e9f-2.jpg ]
【職種確約採用を始める理由】??
これまでビジネス職の配属は、入社後の面談を経て決定していました。これまでも一人一人の特性や希望を配慮してきましたが、より多様な個性とチームとのマッチングを重視した「採用×配属」の形があるのではないかと考えました。そこで、以下の観点を重視しました。
・どの部署に所属になるか分からない状態ではなく、どんなチームで、どんな仕事をするのか、具体的なイメージを持ち、所属チームと本人がお互いに一緒に働きたいという想いを持って入社を決めていただきたい
・入社前に配属先を決めることで、より安心して入社後の研修に取り組める環境をご用意したい
サイボウズでは、入社後の配属が今後のキャリアのすべてを決めるわけではありません。柔軟に異動や兼務などができる風土や制度が既にあるため、幅広い選択肢からご自身なりのキャリアステップを歩むことができます。
【サイボウズとは？】?
サイボウズは、『チームワークあふれる社会を創る』を企業理念として掲げています。そのために、4つのグループウェア製品を開発・販売し、世界で一番使われるグループウェアメーカーを目指しています。加えて、サイボウズ流の組織づくりメソッドで制度や風土の改革を支援するチームワーク強化メソッドの開発・販売・提供も行っています。
さらに、「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自立と議論」という文化を掲げ、社会の一員である私たち自身も「チームワークあふれる会社になる」ことに真剣に取り組んでいます。
サイボウズ採用サイトについては、以下より詳細をご確認いただけます。
https://cybozu.co.jp/recruit/
【サイボウズが目指す100人100通りの在り方とは？】??
サイボウズの文化の1つとして「多様な個性を重視」があります。これは「社員一人一人は違う個性を持つ存在である」という前提のもと、メンバーに一律な平等を強いるのではなく、一人一人が望む生き方・働き方が実現できればよいという考え方です。
私たちは性別や国籍といったカテゴリーに捉われず、人の中で育まれる価値観の多様性を尊重します。同じ理想のもとにさまざまな価値観や考え方を持つメンバーが集う環境で、個人の強みを活かし合いながら幸せに働ける組織をつくっています。
また、選考活動においても、いろいろなバックグラウンドをお持ちの学生の経験に耳を傾け、一人一人の「やりたいこと、できそうなこと」を尊重しながら採用・配属に取り組んできました。
サイボウズの文化については、以下より詳細をご確認いただけます。
https://cybozu.co.jp/recruit/about/philosophy/
【企画に携わった担当者の想い】?
[画像2: https://prtimes.jp/i/108214/1/resize/d108214-1-471117c7fc982472a060-3.jpg ]
人事本部 Recruiting＆Onboarding部 新卒採用 折笠みき
2021年4月に新卒入社でサイボウズに入社し、今年で入社2年目となりました。大学ではラクロス部に所属し、「理想に向かうこと」や「多様性」について考え、チームワークについて試行錯誤してきました。チームワークについての記事を探していてたどり着いたのが、サイボウズの発信しているオウンドメディアの「サイボウズ式」でした。そこからサイボウズの企業理念に共感し、今に至ります。私はサイボウズの魅力として、「理想に共感している社員同士が、議論をして会社をより良くアップデートしていくことができること」だと感じています。今回の企画についても、採用や配属についてさらにより良くならないかと考え、更新していく「サイボウズらしさ」が出ていると感じています。サイボウズにエントリーしてくださる学生様が「自分らしく働くことができる」採用の形をこれからも考え続けたいです。
[画像3: https://prtimes.jp/i/108214/1/resize/d108214-1-44b4ae593d24928e91dc-4.jpg ]
人事本部 Recruiting＆Onboarding部 新卒採用 金子卓哉
2020年5月に中途入社でサイボウズに入社しました。前職では商社で人事を5年程度経験し「更に人事としてのキャリアを積み重ねたい」という想いから転職を決断しました。今回の記事でご紹介の通り、サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために様々な取り組みを行っています。常にビジョンに即した施策を行っているため、「このために仕事をしている」という手応えを感じることができます。これは人事だけではなく全職種に共通していることです。このやりがいをできる限りわかりやすい形で、候補者の皆様にお届けしていくことが採用担当者の使命なので、引き続き候補者の声を大切にしながら新たなチャレンジを続けていきたいです。
【こちらのプレスリリースについて】
なお、このプレスリリースは、「採用の作り手たち」プロジェクトに賛同し、「採用の作り手」である採用担当者自らの声を発信しております。 採用の作り手たちとは、ワンキャリアとPR TIMES、ワンキャリア クチコミアワード受賞企業による、就職活動や新卒採用における学生と企業のコミュニケーションを対話にしていくためのプロジェクトです。
特設ページでは、賛同企業の採用担当者たちが「採用の作り手たち」としての想いを自分の言葉で語っています。学生が本音で「出会ってよかった」と答えているクチコミアワード受賞企業とともに、学生の本音に向き合うフェアな採用の必要性を社会に提示しています。
ワンキャリア「クチコミアワード」特設ページは、以下よりご確認いただけます。
https://service.onecareercloud.jp/lp/award_reviews/2022
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【会社概要】??
社名：サイボウズ株式会社
本社所在地：〒103-6027 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階
代表取締役：青野 慶久
事業内容：グループウェアの開発、販売、運用
チームワーク強化メソッドの開発、販売、提供
設立：1997年8月8日
HP：https://cybozu.co.jp/
[画像1: https://prtimes.jp/i/108214/1/resize/d108214-1-9342e5e61269db4c3e9f-2.jpg ]
【職種確約採用を始める理由】??
これまでビジネス職の配属は、入社後の面談を経て決定していました。これまでも一人一人の特性や希望を配慮してきましたが、より多様な個性とチームとのマッチングを重視した「採用×配属」の形があるのではないかと考えました。そこで、以下の観点を重視しました。
・どの部署に所属になるか分からない状態ではなく、どんなチームで、どんな仕事をするのか、具体的なイメージを持ち、所属チームと本人がお互いに一緒に働きたいという想いを持って入社を決めていただきたい
・入社前に配属先を決めることで、より安心して入社後の研修に取り組める環境をご用意したい
サイボウズでは、入社後の配属が今後のキャリアのすべてを決めるわけではありません。柔軟に異動や兼務などができる風土や制度が既にあるため、幅広い選択肢からご自身なりのキャリアステップを歩むことができます。
【サイボウズとは？】?
サイボウズは、『チームワークあふれる社会を創る』を企業理念として掲げています。そのために、4つのグループウェア製品を開発・販売し、世界で一番使われるグループウェアメーカーを目指しています。加えて、サイボウズ流の組織づくりメソッドで制度や風土の改革を支援するチームワーク強化メソッドの開発・販売・提供も行っています。
さらに、「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自立と議論」という文化を掲げ、社会の一員である私たち自身も「チームワークあふれる会社になる」ことに真剣に取り組んでいます。
サイボウズ採用サイトについては、以下より詳細をご確認いただけます。
https://cybozu.co.jp/recruit/
【サイボウズが目指す100人100通りの在り方とは？】??
サイボウズの文化の1つとして「多様な個性を重視」があります。これは「社員一人一人は違う個性を持つ存在である」という前提のもと、メンバーに一律な平等を強いるのではなく、一人一人が望む生き方・働き方が実現できればよいという考え方です。
私たちは性別や国籍といったカテゴリーに捉われず、人の中で育まれる価値観の多様性を尊重します。同じ理想のもとにさまざまな価値観や考え方を持つメンバーが集う環境で、個人の強みを活かし合いながら幸せに働ける組織をつくっています。
また、選考活動においても、いろいろなバックグラウンドをお持ちの学生の経験に耳を傾け、一人一人の「やりたいこと、できそうなこと」を尊重しながら採用・配属に取り組んできました。
サイボウズの文化については、以下より詳細をご確認いただけます。
https://cybozu.co.jp/recruit/about/philosophy/
【企画に携わった担当者の想い】?
[画像2: https://prtimes.jp/i/108214/1/resize/d108214-1-471117c7fc982472a060-3.jpg ]
人事本部 Recruiting＆Onboarding部 新卒採用 折笠みき
2021年4月に新卒入社でサイボウズに入社し、今年で入社2年目となりました。大学ではラクロス部に所属し、「理想に向かうこと」や「多様性」について考え、チームワークについて試行錯誤してきました。チームワークについての記事を探していてたどり着いたのが、サイボウズの発信しているオウンドメディアの「サイボウズ式」でした。そこからサイボウズの企業理念に共感し、今に至ります。私はサイボウズの魅力として、「理想に共感している社員同士が、議論をして会社をより良くアップデートしていくことができること」だと感じています。今回の企画についても、採用や配属についてさらにより良くならないかと考え、更新していく「サイボウズらしさ」が出ていると感じています。サイボウズにエントリーしてくださる学生様が「自分らしく働くことができる」採用の形をこれからも考え続けたいです。
[画像3: https://prtimes.jp/i/108214/1/resize/d108214-1-44b4ae593d24928e91dc-4.jpg ]
人事本部 Recruiting＆Onboarding部 新卒採用 金子卓哉
2020年5月に中途入社でサイボウズに入社しました。前職では商社で人事を5年程度経験し「更に人事としてのキャリアを積み重ねたい」という想いから転職を決断しました。今回の記事でご紹介の通り、サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために様々な取り組みを行っています。常にビジョンに即した施策を行っているため、「このために仕事をしている」という手応えを感じることができます。これは人事だけではなく全職種に共通していることです。このやりがいをできる限りわかりやすい形で、候補者の皆様にお届けしていくことが採用担当者の使命なので、引き続き候補者の声を大切にしながら新たなチャレンジを続けていきたいです。
【こちらのプレスリリースについて】
なお、このプレスリリースは、「採用の作り手たち」プロジェクトに賛同し、「採用の作り手」である採用担当者自らの声を発信しております。 採用の作り手たちとは、ワンキャリアとPR TIMES、ワンキャリア クチコミアワード受賞企業による、就職活動や新卒採用における学生と企業のコミュニケーションを対話にしていくためのプロジェクトです。
特設ページでは、賛同企業の採用担当者たちが「採用の作り手たち」としての想いを自分の言葉で語っています。学生が本音で「出会ってよかった」と答えているクチコミアワード受賞企業とともに、学生の本音に向き合うフェアな採用の必要性を社会に提示しています。
ワンキャリア「クチコミアワード」特設ページは、以下よりご確認いただけます。
https://service.onecareercloud.jp/lp/award_reviews/2022
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【会社概要】??
社名：サイボウズ株式会社
本社所在地：〒103-6027 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階
代表取締役：青野 慶久
事業内容：グループウェアの開発、販売、運用
チームワーク強化メソッドの開発、販売、提供
設立：1997年8月8日
HP：https://cybozu.co.jp/
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