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採用の常識が、変わる。──「価値観で出会う採用」を実現する新サービス「KACHIKAN」、2026年春に本格始動
[26/05/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
スキルや経歴では測れない"考え方の相性"を可視化し、企業と人材の本質的なマッチングを実現
株式会社エイトエンジニアリング（本社：愛知県刈谷市広小路4-203／代表取締役：四釜洋一）は、候補者の価値観を可視化し、企業や配属先チームとの相性をAIが予測・マッチングする国内初※の価値観採用AIマッチングサービス「KACHIKAN（カチカン）」のβ版を、2026年春にリリース予定であることをお知らせいたします。
※自社調べ：2026年1月、国内採用市場における価値観を主としたサービスとして
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/181440/3/181440-3-92f260600a04049fbf697386b12f694d-3900x823.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
KACHIKANは、人材業界と企業現場の"実際の課題"から生まれました。
採用担当者は「面接では良かったのに…」というミスマッチを繰り返し、働く人は「会社の考え方が合わなかった」と感じながら転職を繰り返していました。
どちらも悪くない。ただ、価値観が見えていなかっただけです。
「このズレを可視化できれば、人も企業ももっと幸せに働ける」
そんな想いから、KACHIKANの開発がはじまりました。
スキルやデータではなく人の気持ちに寄り添う。 テクノロジーで"理解"を生み出す。 それが、私たちの原点です。
人と企業の両方が「自分たちの働く軸」を診断し、AIがそのデータを解析。 お互いの考え方や判断軸が近い相手を、自動的にマッチングします。
企業は自社の価値観を明確化し、個人は自分の考え方を知る。 その結果、面接や入社後のコミュニケーションがスムーズになり、"合う・合わない"ではなく"理解し合える"採用が実現します。
KACHIKANは、人と組織の「納得して働ける関係」をつくるための仕組みです。
- 上場企業延べ1,000社の価値観データを基盤に開発
- 心理学・行動経済学・組織行動学の知見を統合
- 108問の設問で、価値観を36分類・9マトリクスに体系化
「主観的な印象」や「面接官の感覚」に左右されない、科学的なアプローチで価値観の整合を可視化します。
地方や中小企業でも、自社の文化や価値観を明確に発信できるようになり、立地や知名度に依存しない採用が可能に 育児・介護・副業など多様な働き方を持つ人材も、自分の価値観に合った職場を選びやすくなる
KACHIKANは、雇用の"数"ではなく"質"を高める仕組みとして、企業・地域・個人をつなぐインフラへと進化していきます。
「採用で終わらない」「人が活き続ける組織をつくる」
──KACHIKANは、価値観データの社会的インフラ化を目指します。
代表者：四釜洋一
所在地：愛知県刈谷市広小路4-203
設立：2008年4月
事業内容：
自動車・自動車部品の設計、開発、生産技術、IT分野に特化した総合エンジニアリングサービスを展開しており、愛知県刈谷市を拠点とし、主に大手自動車メーカーや部品メーカー向けに高い技術力を有する技術者派遣や請負事業を行っています。
コーポレートサイト： https://8eng.co.jp/
KACHIKAN 法人向けサービスサイト：https://8eng.co.jp/kachikan/lp-tob
KACHIKAN LINE公式アカウント（個人向け）：https://8eng.co.jp/kachikan/lp-toc
【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社エイトエンジニアリング 広報担当
Email：info@kachikan8.com
キャリアの真ん中に、価値観を。
※本プレスリリースに記載の情報は発表日現在のものです。今後予告なく変更される場合があります。
株式会社エイトエンジニアリング（本社：愛知県刈谷市広小路4-203／代表取締役：四釜洋一）は、候補者の価値観を可視化し、企業や配属先チームとの相性をAIが予測・マッチングする国内初※の価値観採用AIマッチングサービス「KACHIKAN（カチカン）」のβ版を、2026年春にリリース予定であることをお知らせいたします。
※自社調べ：2026年1月、国内採用市場における価値観を主としたサービスとして
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/181440/3/181440-3-92f260600a04049fbf697386b12f694d-3900x823.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ KACHIKAN誕生の背景──「見えていなかっただけ」
KACHIKAN：https://8eng.co.jp/kachikan/lp-tobKACHIKANは、人材業界と企業現場の"実際の課題"から生まれました。
採用担当者は「面接では良かったのに…」というミスマッチを繰り返し、働く人は「会社の考え方が合わなかった」と感じながら転職を繰り返していました。
どちらも悪くない。ただ、価値観が見えていなかっただけです。
「このズレを可視化できれば、人も企業ももっと幸せに働ける」
そんな想いから、KACHIKANの開発がはじまりました。
スキルやデータではなく人の気持ちに寄り添う。 テクノロジーで"理解"を生み出す。 それが、私たちの原点です。
■ 「価値観で出会う採用」という新しい基準
KACHIKANは、スキルや経歴だけではわからない"価値観の重なり"を見える化する採用マッチングサービスです。人と企業の両方が「自分たちの働く軸」を診断し、AIがそのデータを解析。 お互いの考え方や判断軸が近い相手を、自動的にマッチングします。
企業は自社の価値観を明確化し、個人は自分の考え方を知る。 その結果、面接や入社後のコミュニケーションがスムーズになり、"合う・合わない"ではなく"理解し合える"採用が実現します。
KACHIKANは、人と組織の「納得して働ける関係」をつくるための仕組みです。
■ 心理学とデータ分析に基づいた"信頼できる診断"
KACHIKANの診断は、慶應義塾大学大学院経営管理研究科 講師 岩本隆教授の監修のもと設計されています。- 上場企業延べ1,000社の価値観データを基盤に開発
- 心理学・行動経済学・組織行動学の知見を統合
- 108問の設問で、価値観を36分類・9マトリクスに体系化
「主観的な印象」や「面接官の感覚」に左右されない、科学的なアプローチで価値観の整合を可視化します。
■ 価値観データが生む社会的インパクト
価値観を基準にした採用が普及することで、人材の"ミスマッチ"が減少し、企業と個人の双方に長期的な安定が生まれます。地方や中小企業でも、自社の文化や価値観を明確に発信できるようになり、立地や知名度に依存しない採用が可能に 育児・介護・副業など多様な働き方を持つ人材も、自分の価値観に合った職場を選びやすくなる
KACHIKANは、雇用の"数"ではなく"質"を高める仕組みとして、企業・地域・個人をつなぐインフラへと進化していきます。
■ 今後の展開
[表: https://prtimes.jp/data/corp/181440/table/3_1_303940b39a8a2b56c785c4ca39ed4980.jpg?v=202605301115 ]「採用で終わらない」「人が活き続ける組織をつくる」
──KACHIKANは、価値観データの社会的インフラ化を目指します。
【株式会社エイトエンジニアリングについて】
会社名：株式会社エイトエンジニアリング代表者：四釜洋一
所在地：愛知県刈谷市広小路4-203
設立：2008年4月
事業内容：
自動車・自動車部品の設計、開発、生産技術、IT分野に特化した総合エンジニアリングサービスを展開しており、愛知県刈谷市を拠点とし、主に大手自動車メーカーや部品メーカー向けに高い技術力を有する技術者派遣や請負事業を行っています。
コーポレートサイト： https://8eng.co.jp/
KACHIKAN 法人向けサービスサイト：https://8eng.co.jp/kachikan/lp-tob
KACHIKAN LINE公式アカウント（個人向け）：https://8eng.co.jp/kachikan/lp-toc
【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社エイトエンジニアリング 広報担当
Email：info@kachikan8.com
キャリアの真ん中に、価値観を。
※本プレスリリースに記載の情報は発表日現在のものです。今後予告なく変更される場合があります。
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