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H.R.I株式会社がエンジニア向けにキャリア前進のための新たな制度を導入
[22/06/29]
提供元：PRTIMES
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『トライ・フリーランス！再入社パス制度』と『マイスター制度』で新たなキャリアの選択肢を創る
この度、H.R.I株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役：溝橋正輝）は、更なる事業拡大に向け、2022年6月より新たな社員向け制度『トライ・フリーランス！再入社パス制度』と『マイスター制度』を導入いたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/73009/7/resize/d73009-7-63ebb51f0c4f2f3bb84e-0.png ]
■制度概要
＜トライ・フリーランス！再入社パス制度＞
[画像2: https://prtimes.jp/i/73009/7/resize/d73009-7-6505d93151db8c0990cd-1.png ]
本制度はITエンジニアとして4年以上就業した正社員を対象に、自社開発の『join』を通してフリーランスデビューした場合、再入社できる特別パスを発行する制度です。弊社では2021年より「全員にフリーランスという選択肢を」というビジョンを掲げ、社員のフリーランスデビューを推奨しています。在籍するエンジニア社員の15%はフリーランスになることを視野に入れており、入社時点からフリーランスを目標とする社員も増加傾向にあります。しかし、会社を退職しフリーランスになることによって所得や案件獲得の不安を抱いている社員もおり、社内アンケートでは「フリーランスになりたいが迷っている・踏み切るに至っていない」というエンジニア社員が半数以上を占めています。社員が抱く不安を払拭するため、本制度の開始に踏み切りました。
また、制度の名称にある「トライ」には、肩の荷を下ろして未来への期待感を胸に自身の働き方とキャリアについて考えてほしいという思いが込められています。
＜マイスター制度＞
マイスター制度とは、専門的な技術をもった人材を育成するための支援が行われるドイツ発祥の若手育成制度のことを指します。人材・後継者不足の問題を抱えている企業が多い日本でも注目されており、2013年より厚生労働省でも政策として取り入れています。
弊社で取り組むマイスター制度は、IT技術者としてデビューした社員がマイスターとなり、自身の「知識」「知見」「知恵」を活かし、研修中社員を育成する制度です。研修中社員を一人前に育て上げたマイスターには会社から各種手当の形で還元を行います。マイスター自身の成長を推し進めるため、実績に準じたマイスター階級を設定しており、階級に応じて各種手当をグレードアップさせていきます。社員同士での育成を行うことで学習環境が効率化し、研修中社員のIT技術者デビューまでをスムーズに進めることができます。
[画像3: https://prtimes.jp/i/73009/7/resize/d73009-7-eae8763794dafe9b52b8-2.png ]
■H.R.I株式会社とは
弊社は『「キョウイク」で世界を幸せに』という企業理念をもとに未経験からITエンジニアを育成するオンラインプログラミングスクール『DAWN（https://dawn-techschool.com/』）や、フリーランスエンジニア向けプラットフォーム『ここから始めるフリーランス join（https://join-tech.jp/）』を展開しております。また、2022年よりSalesforceエンジニアの育成や、導入・運用時の体制構築支援にも取り組んでおります。弊社ではITエンジニアへのキャリアチェンジを希望する方や、現役のITエンジニアのキャリア支援事業を展開しており、様々なバックボーンを持つ人がIT業界に挑戦できる機会を創出し、一人ひとりのキャリアに寄り添える環境整備を行っています。現在600名を超える社員が在籍し、今期は700名を超える見込みです。自社で教育を行うことで安定したITエンジニアの紹介を実現させてまいりました。
▼H.R.I株式会社コーポレートサイト
https://hri-group.jp/
▼法人様のお問い合わせはこちら
https://hri-group.jp/contact
▼フリーランスエンジニア向けプラットフォーム「join」
https://join-tech.jp/
▼未経験から始めるオンラインプログラミングスクール「DAWN」
https://dawn-techschool.com/
[表: https://prtimes.jp/data/corp/73009/table/7_1_3599a1f281ce3662d880f9035f84f70e.jpg ]
この度、H.R.I株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役：溝橋正輝）は、更なる事業拡大に向け、2022年6月より新たな社員向け制度『トライ・フリーランス！再入社パス制度』と『マイスター制度』を導入いたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/73009/7/resize/d73009-7-63ebb51f0c4f2f3bb84e-0.png ]
■制度概要
＜トライ・フリーランス！再入社パス制度＞
[画像2: https://prtimes.jp/i/73009/7/resize/d73009-7-6505d93151db8c0990cd-1.png ]
本制度はITエンジニアとして4年以上就業した正社員を対象に、自社開発の『join』を通してフリーランスデビューした場合、再入社できる特別パスを発行する制度です。弊社では2021年より「全員にフリーランスという選択肢を」というビジョンを掲げ、社員のフリーランスデビューを推奨しています。在籍するエンジニア社員の15%はフリーランスになることを視野に入れており、入社時点からフリーランスを目標とする社員も増加傾向にあります。しかし、会社を退職しフリーランスになることによって所得や案件獲得の不安を抱いている社員もおり、社内アンケートでは「フリーランスになりたいが迷っている・踏み切るに至っていない」というエンジニア社員が半数以上を占めています。社員が抱く不安を払拭するため、本制度の開始に踏み切りました。
また、制度の名称にある「トライ」には、肩の荷を下ろして未来への期待感を胸に自身の働き方とキャリアについて考えてほしいという思いが込められています。
＜マイスター制度＞
マイスター制度とは、専門的な技術をもった人材を育成するための支援が行われるドイツ発祥の若手育成制度のことを指します。人材・後継者不足の問題を抱えている企業が多い日本でも注目されており、2013年より厚生労働省でも政策として取り入れています。
弊社で取り組むマイスター制度は、IT技術者としてデビューした社員がマイスターとなり、自身の「知識」「知見」「知恵」を活かし、研修中社員を育成する制度です。研修中社員を一人前に育て上げたマイスターには会社から各種手当の形で還元を行います。マイスター自身の成長を推し進めるため、実績に準じたマイスター階級を設定しており、階級に応じて各種手当をグレードアップさせていきます。社員同士での育成を行うことで学習環境が効率化し、研修中社員のIT技術者デビューまでをスムーズに進めることができます。
[画像3: https://prtimes.jp/i/73009/7/resize/d73009-7-eae8763794dafe9b52b8-2.png ]
■H.R.I株式会社とは
弊社は『「キョウイク」で世界を幸せに』という企業理念をもとに未経験からITエンジニアを育成するオンラインプログラミングスクール『DAWN（https://dawn-techschool.com/』）や、フリーランスエンジニア向けプラットフォーム『ここから始めるフリーランス join（https://join-tech.jp/）』を展開しております。また、2022年よりSalesforceエンジニアの育成や、導入・運用時の体制構築支援にも取り組んでおります。弊社ではITエンジニアへのキャリアチェンジを希望する方や、現役のITエンジニアのキャリア支援事業を展開しており、様々なバックボーンを持つ人がIT業界に挑戦できる機会を創出し、一人ひとりのキャリアに寄り添える環境整備を行っています。現在600名を超える社員が在籍し、今期は700名を超える見込みです。自社で教育を行うことで安定したITエンジニアの紹介を実現させてまいりました。
▼H.R.I株式会社コーポレートサイト
https://hri-group.jp/
▼法人様のお問い合わせはこちら
https://hri-group.jp/contact
▼フリーランスエンジニア向けプラットフォーム「join」
https://join-tech.jp/
▼未経験から始めるオンラインプログラミングスクール「DAWN」
https://dawn-techschool.com/
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