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子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得
[23/07/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜 出産・育児のサポート制度の整備や周知活動により仕事と家庭の両立を支援 〜
パーソルワークスデザイン株式会社（本社: 東京都豊島区、代表取締役社長: 軽井 宏直、以下パーソルワークスデザイン）は、2023年6月27日付にて「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」を取得したことをお知らせします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/119221/11/resize/d119221-11-d51fd8be7d834c025e55-0.jpg ]
■くるみん認定とは（厚生労働省HPより抜粋）
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
厚生労働省「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークとは」：
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
■パーソルワークスデザインの取り組み
パーソルワークスデザインでは、「ワクワクワークのあふれる社会へ」をミッションとし、社員が今を楽しみ、夢中ではたらける環境づくりに取り組んでいます。社員の仕事と子育てなどの私生活の両立支援を目的とし、以下の取り組みを行いました。
・出産・育児に関わる制度整備・新制度の導入
「子が小学校就学前まで短時間勤務可能」、「小学校就学後から中学校就学まで、通算3年間短時間勤務可能」、「在宅勤務制度」など、出産育児と仕事が両立できる制度の整備と導入を実施。
・パーソルワークスデザイン独自の「産休・育休ガイド」の作成
「妊娠が分かったとき」「産休・育休を取得するための手続き」「復職時に必要な手続き」など妊娠判明から復職後までに必要な対応をまとめたガイドを制作し、出産育児と仕事との両立をサポート。また養子縁組をした社員、パパ社員、育休を再取得する社員向けには出産を伴わない育休ガイドを制作。
・社内イントラネットや社内掲示板での制度周知による産休・育休制度取得の奨励
人事情報をまとめた「人事ポータルサイト」やメール、コミュニケーションツールでガイドブックや新制度の社内周知を実施。
[画像2: https://prtimes.jp/i/119221/11/resize/d119221-11-0742cf61a6738b6149a6-2.jpg ]
社内周知活動に取り組む社員
パーソルワークスデザインでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、社員一人ひとりが笑顔ではたらける職場環境づくりに取り組んでまいります。
■パーソルワークスデザイン株式会社について＜ https://www.persol-wd.co.jp/ ＞
パーソルグループのパーソルワークスデザインは、2018年10月に日本アイデックス、ハウコム、テンプスタッフ・ライフサポートが統合し誕生いたしました。BPO（Business Process Outsourcing）のプロフェッショナルとしてあらゆる業種のお客さまの一般事務から情報処理、システム設計、ソフトウェア開発、コールセンター、ヘルプデスク、保健指導、採用代行などのBPOサービスを提供しています。
パーソルワークスデザイン株式会社（本社: 東京都豊島区、代表取締役社長: 軽井 宏直、以下パーソルワークスデザイン）は、2023年6月27日付にて「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」を取得したことをお知らせします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/119221/11/resize/d119221-11-d51fd8be7d834c025e55-0.jpg ]
■くるみん認定とは（厚生労働省HPより抜粋）
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
厚生労働省「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークとは」：
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
■パーソルワークスデザインの取り組み
パーソルワークスデザインでは、「ワクワクワークのあふれる社会へ」をミッションとし、社員が今を楽しみ、夢中ではたらける環境づくりに取り組んでいます。社員の仕事と子育てなどの私生活の両立支援を目的とし、以下の取り組みを行いました。
・出産・育児に関わる制度整備・新制度の導入
「子が小学校就学前まで短時間勤務可能」、「小学校就学後から中学校就学まで、通算3年間短時間勤務可能」、「在宅勤務制度」など、出産育児と仕事が両立できる制度の整備と導入を実施。
・パーソルワークスデザイン独自の「産休・育休ガイド」の作成
「妊娠が分かったとき」「産休・育休を取得するための手続き」「復職時に必要な手続き」など妊娠判明から復職後までに必要な対応をまとめたガイドを制作し、出産育児と仕事との両立をサポート。また養子縁組をした社員、パパ社員、育休を再取得する社員向けには出産を伴わない育休ガイドを制作。
・社内イントラネットや社内掲示板での制度周知による産休・育休制度取得の奨励
人事情報をまとめた「人事ポータルサイト」やメール、コミュニケーションツールでガイドブックや新制度の社内周知を実施。
[画像2: https://prtimes.jp/i/119221/11/resize/d119221-11-0742cf61a6738b6149a6-2.jpg ]
社内周知活動に取り組む社員
パーソルワークスデザインでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、社員一人ひとりが笑顔ではたらける職場環境づくりに取り組んでまいります。
■パーソルワークスデザイン株式会社について＜ https://www.persol-wd.co.jp/ ＞
パーソルグループのパーソルワークスデザインは、2018年10月に日本アイデックス、ハウコム、テンプスタッフ・ライフサポートが統合し誕生いたしました。BPO（Business Process Outsourcing）のプロフェッショナルとしてあらゆる業種のお客さまの一般事務から情報処理、システム設計、ソフトウェア開発、コールセンター、ヘルプデスク、保健指導、採用代行などのBPOサービスを提供しています。
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