SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
株式会社Simple、大手企業向けDX支援の株式会社情報戦略テクノロジーにおけるダイレクトスカウト支援事例を公開
[26/10/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
業務範囲にとらわれないデータ精度改善と3者連携により、スカウト返信数の大幅向上を実現
採用代行（RPO）およびダイレクトスカウト支援事業を展開する株式会社Simple（本社：東京都港区、代表取締役：渡辺康彦、以下Simple）は、大手企業向けに「0次DX」事業を手がける株式会社情報戦略テクノロジー（本社：東京都渋谷区、以下IST社）へのダイレクトスカウト導入支援の実績および具体的な取り組み事例を公開いたしました。
本支援においてSimpleは、ダイレクトスカウトの送信代行のみならず、アプローチ対象となるターゲットリストの精度改善やスカウト媒体側を交えた定例ミーティングの推進など、業務範囲にとらわれない伴走型支援を実施いたしました。
その結果、スカウト返信数の大幅な向上を実現したほか、支援先企業から高い評価を受け、採用決定という最終成果が出る前の段階で他企業への顧客紹介を獲得するなどの強固なパートナーシップ構築に至った取り組み事例についてお知らせいたします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/184885/11/184885-11-47d5e781140a118055a1b22c53c53f75-3900x2512.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ 支援開始の背景：スカウトノウハウ不足とリソース限界の解決
多くの企業において、ダイレクトスカウトを活用した母集団形成の重要性が高まる一方、「社内リソースの不足」や「スカウト運用のノウハウ不足」により、従来の受動的な採用施策（人材紹介エージェント依存など）から脱却できないという課題が存在します。
IST社においても当時、人事体制が少人数であったことからスカウト送付に割くリソースが限られており、ダイレクトスカウトによる母集団形成の強化が急務となっていました。
このような課題に対しSimpleは、単なる作業代行にとどまらず、クライアントの採用課題に同じ目線で向き合い、難易度の高い支援条件に対しても実行可能な解決策を提示・試行錯誤する成果報酬型のダイレクトスカウト支援パートナーとして選定され、プロジェクトが発足いたしました。
■ 具体的な支援内容：母集団形成の根本改善に向けた3つの取り組み
支援開始後、Simpleは日々のスカウト送信や進捗報告を行う中で、採用成果を最大化するためのボトルネックが「ターゲットリストの精度」にあることを特定いたしました。当初、設定されたペルソナとアプローチリストに乖離が生じていたことから、Simple主導で以下の改善施策を実施いたしました。
- 当初の設定業務範囲を超えたターゲットリスト作成業務の自社引き受け
スカウト送信のみに留まらず、母集団形成の質を根本から高めるため、当初の設定業務範囲外であったターゲットリストの作成・精査業務自体をSimple側で担う体制へ移行いたしました。
- 「IST社 × Simple × 媒体側」による3者連携定例ミーティングの確立
情報共有のスピードとフィードバックの精度を高めるため、スカウト媒体側との定例ミーティングにSimpleが参加。3者間でリアルタイムにPDCAサイクルを回す体制を構築いたしました。
- 曖昧さを排除した業界知識のキャッチアップと一体型運用
IT・DX業界特有の専門知識やクライアント固有の判断軸について、不明点を曖昧にせずクライアントから密にレクチャーを受ける機会を設定。ワンチームで採用成果を目指す体制を徹底いたしました。
■ 成果と今後の展望：返信数の拡大および顧客紹介による信頼獲得と伴走支援の継続
これらの「データ精度見直し」および「3者間の迅速なフィードバックループ」の実行により、スカウトの返信数が大幅に伸長し、質の高い母集団の形成に貢献いたしました。
また、契約範囲にとらわれず成果を第一に考える姿勢と密なコミュニケーションを重ねたことでIST社との間に深い信頼関係が構築され、採用決定という最終成果が出る前の段階で、知人企業への紹介・提案の機会をいただく結果となりました。
Simpleは今後も「世の中の選択肢を広げ、誠実に価値を提供することで社会に貢献する」というミッションのもと、単なる実務の代行業者にとどまらず、企業の採用課題に当事者意識を持って向き合う採用パートナーとして、伴走支援を展開してまいります。
■ 事例インタビュー記事はこちら
「成果が出る前から、紹介したいと思えた」――情報戦略テクノロジーがSimpleを“採用パートナー”として信頼する理由
記事URL：https://simple-inc.co.jp/media/case-study-information-strategy-technology
■関連コンテンツ
【公式note】
「創業2周年を迎えた今、改めて伝えたい株式会社Simpleの原点
https://note.com/simple_inc/n/n40ee1cb6bc44?sub_rt=share_pw
【大人気ホワイトペーパー】
『返信率25%を即実践！「スカウト文面作成の型」完全ガイド』
https://t4b8o.share.hsforms.com/2g3ZcL5OvRLecwR_YMLs0Bg
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/184885/11/184885-11-fd451dd5887ff86ce5d6938a3e9707a3-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■株式会社Simpleについて
株式会社Simpleは、IT・成長企業を中心に、採用コンサルティングおよび採用代行（RPO）を提供しています。
採用戦略の立案から、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、採用オペレーションの構築まで、企業ごとの課題に応じて採用活動を支援しています。
「わずか3ヶ月でコスト1,120万円削減」など、豊富なRPO支援実績を持つ株式会社SimpleのRPOチームは、メガベンチャーや急成長スタートアップでインハウス人事・採用を経験してきた多様な専門家で構成されています。
・実績例１.（HR系スタートアップ）： ビズリーチ運用を全面的に最適化し、わずか3ヶ月でリーダー・マネージャー職8名の採用に成功。人材紹介経由と比較し【1,120万円】のコスト削減を実現。
・実績例２.（防災Techベンチャー）： 専任人事不在の状態から採用基盤をゼロ構築。安価な媒体とダイレクトリクルーティングを併用し、ニッチな高難度ポジションの採用に成功。
・実績例３.（大手エンタメ企業）： 週次PDCAによりスカウト返信率を10%から15%へ向上させ、エンジニア6名の採用・複数ポジションを年度内に充足。
【会社概要】
会社名：株式会社Simple
所在地：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49F
代表者：代表取締役 渡辺 康彦
設立：2024年7月1日
事業内容：人事・採用アウトソーシング事業、人事・採用コンサルティング事業、事業立ち上げ・経営企画支援
コーポレートサイト：https://simple-inc.co.jp/
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社Simple
お問い合わせフォーム：https://t4b8o.share.hsforms.com/2rG7c8HcJSba2ih1SHgztcg
採用代行（RPO）およびダイレクトスカウト支援事業を展開する株式会社Simple（本社：東京都港区、代表取締役：渡辺康彦、以下Simple）は、大手企業向けに「0次DX」事業を手がける株式会社情報戦略テクノロジー（本社：東京都渋谷区、以下IST社）へのダイレクトスカウト導入支援の実績および具体的な取り組み事例を公開いたしました。
本支援においてSimpleは、ダイレクトスカウトの送信代行のみならず、アプローチ対象となるターゲットリストの精度改善やスカウト媒体側を交えた定例ミーティングの推進など、業務範囲にとらわれない伴走型支援を実施いたしました。
その結果、スカウト返信数の大幅な向上を実現したほか、支援先企業から高い評価を受け、採用決定という最終成果が出る前の段階で他企業への顧客紹介を獲得するなどの強固なパートナーシップ構築に至った取り組み事例についてお知らせいたします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/184885/11/184885-11-47d5e781140a118055a1b22c53c53f75-3900x2512.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ 支援開始の背景：スカウトノウハウ不足とリソース限界の解決
多くの企業において、ダイレクトスカウトを活用した母集団形成の重要性が高まる一方、「社内リソースの不足」や「スカウト運用のノウハウ不足」により、従来の受動的な採用施策（人材紹介エージェント依存など）から脱却できないという課題が存在します。
IST社においても当時、人事体制が少人数であったことからスカウト送付に割くリソースが限られており、ダイレクトスカウトによる母集団形成の強化が急務となっていました。
このような課題に対しSimpleは、単なる作業代行にとどまらず、クライアントの採用課題に同じ目線で向き合い、難易度の高い支援条件に対しても実行可能な解決策を提示・試行錯誤する成果報酬型のダイレクトスカウト支援パートナーとして選定され、プロジェクトが発足いたしました。
■ 具体的な支援内容：母集団形成の根本改善に向けた3つの取り組み
支援開始後、Simpleは日々のスカウト送信や進捗報告を行う中で、採用成果を最大化するためのボトルネックが「ターゲットリストの精度」にあることを特定いたしました。当初、設定されたペルソナとアプローチリストに乖離が生じていたことから、Simple主導で以下の改善施策を実施いたしました。
- 当初の設定業務範囲を超えたターゲットリスト作成業務の自社引き受け
スカウト送信のみに留まらず、母集団形成の質を根本から高めるため、当初の設定業務範囲外であったターゲットリストの作成・精査業務自体をSimple側で担う体制へ移行いたしました。
- 「IST社 × Simple × 媒体側」による3者連携定例ミーティングの確立
情報共有のスピードとフィードバックの精度を高めるため、スカウト媒体側との定例ミーティングにSimpleが参加。3者間でリアルタイムにPDCAサイクルを回す体制を構築いたしました。
- 曖昧さを排除した業界知識のキャッチアップと一体型運用
IT・DX業界特有の専門知識やクライアント固有の判断軸について、不明点を曖昧にせずクライアントから密にレクチャーを受ける機会を設定。ワンチームで採用成果を目指す体制を徹底いたしました。
■ 成果と今後の展望：返信数の拡大および顧客紹介による信頼獲得と伴走支援の継続
これらの「データ精度見直し」および「3者間の迅速なフィードバックループ」の実行により、スカウトの返信数が大幅に伸長し、質の高い母集団の形成に貢献いたしました。
また、契約範囲にとらわれず成果を第一に考える姿勢と密なコミュニケーションを重ねたことでIST社との間に深い信頼関係が構築され、採用決定という最終成果が出る前の段階で、知人企業への紹介・提案の機会をいただく結果となりました。
Simpleは今後も「世の中の選択肢を広げ、誠実に価値を提供することで社会に貢献する」というミッションのもと、単なる実務の代行業者にとどまらず、企業の採用課題に当事者意識を持って向き合う採用パートナーとして、伴走支援を展開してまいります。
■ 事例インタビュー記事はこちら
「成果が出る前から、紹介したいと思えた」――情報戦略テクノロジーがSimpleを“採用パートナー”として信頼する理由
記事URL：https://simple-inc.co.jp/media/case-study-information-strategy-technology
■関連コンテンツ
【公式note】
「創業2周年を迎えた今、改めて伝えたい株式会社Simpleの原点
https://note.com/simple_inc/n/n40ee1cb6bc44?sub_rt=share_pw
【大人気ホワイトペーパー】
『返信率25%を即実践！「スカウト文面作成の型」完全ガイド』
https://t4b8o.share.hsforms.com/2g3ZcL5OvRLecwR_YMLs0Bg
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/184885/11/184885-11-fd451dd5887ff86ce5d6938a3e9707a3-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■株式会社Simpleについて
株式会社Simpleは、IT・成長企業を中心に、採用コンサルティングおよび採用代行（RPO）を提供しています。
採用戦略の立案から、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、採用オペレーションの構築まで、企業ごとの課題に応じて採用活動を支援しています。
「わずか3ヶ月でコスト1,120万円削減」など、豊富なRPO支援実績を持つ株式会社SimpleのRPOチームは、メガベンチャーや急成長スタートアップでインハウス人事・採用を経験してきた多様な専門家で構成されています。
・実績例１.（HR系スタートアップ）： ビズリーチ運用を全面的に最適化し、わずか3ヶ月でリーダー・マネージャー職8名の採用に成功。人材紹介経由と比較し【1,120万円】のコスト削減を実現。
・実績例２.（防災Techベンチャー）： 専任人事不在の状態から採用基盤をゼロ構築。安価な媒体とダイレクトリクルーティングを併用し、ニッチな高難度ポジションの採用に成功。
・実績例３.（大手エンタメ企業）： 週次PDCAによりスカウト返信率を10%から15%へ向上させ、エンジニア6名の採用・複数ポジションを年度内に充足。
【会社概要】
会社名：株式会社Simple
所在地：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49F
代表者：代表取締役 渡辺 康彦
設立：2024年7月1日
事業内容：人事・採用アウトソーシング事業、人事・採用コンサルティング事業、事業立ち上げ・経営企画支援
コーポレートサイト：https://simple-inc.co.jp/
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社Simple
お問い合わせフォーム：https://t4b8o.share.hsforms.com/2rG7c8HcJSba2ih1SHgztcg
SEO関連
