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株式会社日立コンサルティング（代表取締役 取締役社長：伊藤 洋三／以下、日立コンサルティング）は、2025年9月26日に、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが特に優良な企業として「プラチナえるぼし認定」を受けました。
「プラチナえるぼし認定」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく認定制度（えるぼし認定）のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に受けられる、最高位の認定です。
日立コンサルティングはこれまで3つ星の「えるぼし認定」を取得しておりましたが、「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」の、１.採用（女性正社員割合） ２.継続就業（女性の平均継続勤務年数） ３.労働時間等の働き方 ４.管理職比率 ５.多様なキャリアコース（女性の正社員転換等）においてさらに高水準の要件を満たしたことから、このたび初めての「プラチナえるぼし認定」取得に至りました。
今後も、女性を含む全ての従業員が、それぞれの持てる力を最大限に発揮できるような職場環境づくりに積極的に取り組んでまいります。
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プラチナえるぼし


主な取り組み
・自社で開発したDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）研修の実施
・ワーキングペアレンツのネットワーク形成支援
・年度ごとに「有給休暇取得強化日」を設定
・半日単位有給休暇の取得対象者の拡大

日立コンサルティングについて
お茶の水女子大学とのジェンダード・イノベーションに関する共同研究やゲーム型DEI教育「かりものめがね(R)」の自社開発など、誰もが自分らしく生き生きと活躍する社会をめざし、早くからDEI領域の啓発に取り組んできました。社会課題の解決につながるイノベーション事業を進める日立グループのコンサルティングファームとして、今後もSociety 5.0の実現やSDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）達成への貢献を通して持続可能な社会の発展を支えていきます。

関連リンク
ワークスタイル（働き方改革）
https://www.hitachiconsulting.co.jp/company/workstyle.html
なぜ今、DEIなのか？私たちが本気でDEIに取り組む理由
https://www.hitachiconsulting.co.jp/company/sustainability/dei/
実践に役立つゲーム型DEI教育 かりものめがね(R)
https://www.hitachiconsulting.co.jp/dei/pdf/karimonomegane.pdf