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正社員有効求人倍率、5年ぶりの1.0倍割れ。中小企業の採用現場では、「人が集まらない」が続いている。
[26/05/20]
提供元：PRTIMES
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求人を出しても、選ばれる前に離脱される。SCSC Recruitは、“採用機会損失”に、初期費用0円・月額3.2万円の自社採用基盤で挑む。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/60260/48/60260-48-b109c2f3dbad54bbde63211c9e345de7-1615x569.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
採用特化型ホームページサービス
『SCSC Recruit（スクスク・リクルート）』シリーズ
Indeed／Google for Jobs連携、採用特化CMS、Professionalの月次コンサルで、
求人媒体だけに頼らない自社採用基盤を初期費用0円で構築
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/60260/48/60260-48-c15fc9550376eae6bfc7b6c8d9d8cfd1-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_1_93d56de45cffabda104ff2c0beb5572f.jpg?v=202605200115 ]
※採用サイトの決定力・求人票だけでは不足に関する数値は、カケハシスカイソリューションズ調査による。
本サービスは、初期費用0円・月額3.2万円から、Indeed／Google for Jobsへの求人自動連携を含む採用特化ホームページを構築・運用できる、中小企業向けの「自社採用基盤」である。
なぜ、いまなのか。
2025年度、正社員有効求人倍率が5年ぶりに1.0倍を割り込み0.99倍を記録した（厚生労働省）。数字だけを見れば「採用しやすくなった時代」とも読めるが、現場では逆の現実が続いている。
帝国データバンク「2025年度雇用動向調査」によれば、中小企業の人手不足感は依然として強く、「求人を出しても人が集まらない」という声は後を絶たない。その根本には、「知名度の低さゆえにそもそも見つけてもらえない」「自社採用サイトが未整備で、媒体経由でたどり着いた求職者を逃している」という構造課題がある。
74,567サイト（2026年5月現在）のWEB運用を通じて、私たちはある現実を見続けてきた。求人媒体で接点を得ても、自社採用サイトが整っていないことで、応募検討の段階で離脱されるケースは少なくない。これが「採用機会損失」である。
SCSC Recruitは、この構造を変えるために設計された。求人媒体だけに頼らない自社採用基盤を、初期費用0円・月額固定のサブスクで中小企業に提供する。高額な初期制作費や専門人材の不足によって採用サイトを持てなかった企業にも、自社の採用情報を発信・更新できる基盤を届けること。これが、SCSC Recruitが目指す「採用基盤の民主化」である。
構造課題1 ──倍率が下がっても、なぜ中小企業に「人が集まらない」が続くのか
厚生労働省「一般職業紹介状況」（2025年）によれば、有効求人倍率は2025年度平均1.20倍、正社員有効求人倍率は2025年10月に0.99倍と、5年ぶりに1.0倍を割り込んだ。また、求人広告掲載件数は2025年9月で約215万件、前年同月比マイナス10.0%と縮小傾向にある。
一方で帝国データバンク「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」では、中小企業の人手不足感は依然高い。大企業との採用競争において、中小企業は「知名度」という非対称な壁に直面している。いくら求人を出しても「そもそも見つけてもらえない」、見つけてもらっても「自社サイトがないから信頼してもらえない」──この二重構造が、採用機会を静かに奪い続けている。
構造課題2 ──求職者の情報行動が変わった。中小企業のWEBが追いついていない
カケハシスカイソリューションズの調査によれば、求職者の85%以上が「求人票・転職サイトの情報だけでは足りない」と回答し、転職経験者の80%が「企業の中途採用サイトが応募の決め手になる」と答えている。
求職者は今、求人媒体で気になった企業を必ず「会社名＋採用」で検索し、自社採用サイトを確認してから応募を判断する。にもかかわらず、多くの中小企業は自社採用サイトを持たないか、コーポレートサイトの片隅に求人票を貼るだけにとどまっている。更新が止まり、スマホに対応しておらず、社員の顔が見えないサイトは、応募検討の段階で離脱を生む。
構造課題3 ──「採用サイト制作」の初期費用が、中小企業の参入障壁になっている
一般的な採用サイト制作会社に依頼した場合、初期費用は100〜300万円規模になることが多い。これが中小企業にとって最大の参入障壁となり、「わかっているがお金がない」「作っても更新できない」という現実を生んでいる。結果として求人媒体への依存が深まり、媒体費が上昇する一方で応募数が減少するという悪循環に陥る。
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」2025年度 ／ 公益社団法人全国求人情報協会「求人広告掲載件数等集計結果」2025年9月 ／ 帝国データバンク「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」／ カケハシスカイソリューションズ調査
SCSC Recruitは、求人媒体の「代替」ではなく、「媒体経由でたどり着いた求職者を受け止め、応募検討につなげる自社採用基盤」として機能する。既存の採用チャネルを補完・強化する第3のポジションである。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_2_2c13aa019aa0980fece7eab445853e5c.jpg?v=202605200115 ]
求人媒体で接点をつくり、自社採用サイトで理解と納得を深める。
求職者の行動が変化するなか、中小企業に求められているのは、単に求人を出すことではなく、応募前の不安や疑問に応えられる自社採用基盤を持つことである。
SCSC Recruitは、その受け皿となる採用基盤を、初期費用0円・月額固定で整えるサービスである。
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_3_aaf29aa64b75bef90c0b6792f6f82380.jpg?v=202605200115 ]
■3プラン比較
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_4_509fd175239c2934de8ed5184419e822.jpg?v=202605200115 ]
■導入フロー（最短2〜4週間で公開）
１. ヒアリング（無料）でプランを選定 → ２. 採用ページのコンテンツ設計・制作・公開（最短2〜4週間） → ３. 管理画面レクチャー・Indeed連携設定・運用開始。Professionalプランは公開後も月次コンサルティングを継続実施する。
--そう感じている企業は、まず現在の採用導線を見直すタイミングかもしれない。
[表5: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_5_72b744d1b54413775ddba7e25a9ec36b.jpg?v=202605200115 ]
[表6: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_6_9308f30302983ef9b2b933daa486006c.jpg?v=202605200115 ]
出典：各社公開資料・業界慣習に基づく比較参考値（当社まとめ）。各社の実際の料金・条件は各社サービスにてご確認ください。
──「採用は大企業だけのもの」という諦めをなくしたい。
日本の中小企業は、求人媒体に毎月多額の費用を投じながら、応募が思うように集まらない現実に直面しています。もちろん待遇や条件の見直しも重要です。ただ、それだけではなく、求職者が「この会社で働きたい」と判断するための情報を自社から届けられる「採用基盤」が整っていないことも、見過ごせない課題だと感じています。
求職者は、求人媒体で気になった企業を必ず自社サイトで確認します。そのとき、自社採用ページがなければ、あるいは更新が止まっていれば、応募検討の機会を逃してしまう可能性があります。この「採用機会損失」を解消することが、SCSC Recruitの使命です。
すべての中小企業が「うちでも採用できる」と当たり前に言える社会を実現するために、私たちは初期費用0円のサブスク構造という形で、採用基盤の民主化に挑み続けます。
■まず、無料ヒアリングで現在の採用導線を確認する
SCSC Recruitでは、導入前に無料ヒアリングを実施する。現在の求人媒体費・採用サイトの有無・応募経路・更新体制を確認したうえで、Standard／Special／Professionalの中から最適なプランを提案する。
採用サイトを新たに持ちたい企業だけでなく、既存サイトの採用ページを強化したい企業や、媒体依存を見直したい企業も相談できる。
■ お問い合わせ
[表10: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_10_54dc6ad796539460c320e1f54f8494ac.jpg?v=202605200115 ]
本プレスリリースの内容は報道・転載自由です。転載・引用の際は出典「株式会社ガーディアン」の明記をお願いいたします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/60260/48/60260-48-b109c2f3dbad54bbde63211c9e345de7-1615x569.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
採用特化型ホームページサービス
『SCSC Recruit（スクスク・リクルート）』シリーズ
Indeed／Google for Jobs連携、採用特化CMS、Professionalの月次コンサルで、
求人媒体だけに頼らない自社採用基盤を初期費用0円で構築
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/60260/48/60260-48-c15fc9550376eae6bfc7b6c8d9d8cfd1-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_1_93d56de45cffabda104ff2c0beb5572f.jpg?v=202605200115 ]
※採用サイトの決定力・求人票だけでは不足に関する数値は、カケハシスカイソリューションズ調査による。
01 リリース概要
株式会社ガーディアン（代表取締役：青山裕一）は、採用課題を抱える中小企業向けに、採用特化型サブスク型ホームページサービス「SCSC Recruit」シリーズ（Standard／Special／Professional）をプレスリリースした。本サービスは、初期費用0円・月額3.2万円から、Indeed／Google for Jobsへの求人自動連携を含む採用特化ホームページを構築・運用できる、中小企業向けの「自社採用基盤」である。
なぜ、いまなのか。
2025年度、正社員有効求人倍率が5年ぶりに1.0倍を割り込み0.99倍を記録した（厚生労働省）。数字だけを見れば「採用しやすくなった時代」とも読めるが、現場では逆の現実が続いている。
帝国データバンク「2025年度雇用動向調査」によれば、中小企業の人手不足感は依然として強く、「求人を出しても人が集まらない」という声は後を絶たない。その根本には、「知名度の低さゆえにそもそも見つけてもらえない」「自社採用サイトが未整備で、媒体経由でたどり着いた求職者を逃している」という構造課題がある。
74,567サイト（2026年5月現在）のWEB運用を通じて、私たちはある現実を見続けてきた。求人媒体で接点を得ても、自社採用サイトが整っていないことで、応募検討の段階で離脱されるケースは少なくない。これが「採用機会損失」である。
SCSC Recruitは、この構造を変えるために設計された。求人媒体だけに頼らない自社採用基盤を、初期費用0円・月額固定のサブスクで中小企業に提供する。高額な初期制作費や専門人材の不足によって採用サイトを持てなかった企業にも、自社の採用情報を発信・更新できる基盤を届けること。これが、SCSC Recruitが目指す「採用基盤の民主化」である。
02 中小企業の採用を止める、3つの構造課題
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/60260/48/60260-48-df42c62d3f7054e59c45deca594c7672-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]構造課題1 ──倍率が下がっても、なぜ中小企業に「人が集まらない」が続くのか
厚生労働省「一般職業紹介状況」（2025年）によれば、有効求人倍率は2025年度平均1.20倍、正社員有効求人倍率は2025年10月に0.99倍と、5年ぶりに1.0倍を割り込んだ。また、求人広告掲載件数は2025年9月で約215万件、前年同月比マイナス10.0%と縮小傾向にある。
一方で帝国データバンク「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」では、中小企業の人手不足感は依然高い。大企業との採用競争において、中小企業は「知名度」という非対称な壁に直面している。いくら求人を出しても「そもそも見つけてもらえない」、見つけてもらっても「自社サイトがないから信頼してもらえない」──この二重構造が、採用機会を静かに奪い続けている。
構造課題2 ──求職者の情報行動が変わった。中小企業のWEBが追いついていない
カケハシスカイソリューションズの調査によれば、求職者の85%以上が「求人票・転職サイトの情報だけでは足りない」と回答し、転職経験者の80%が「企業の中途採用サイトが応募の決め手になる」と答えている。
求職者は今、求人媒体で気になった企業を必ず「会社名＋採用」で検索し、自社採用サイトを確認してから応募を判断する。にもかかわらず、多くの中小企業は自社採用サイトを持たないか、コーポレートサイトの片隅に求人票を貼るだけにとどまっている。更新が止まり、スマホに対応しておらず、社員の顔が見えないサイトは、応募検討の段階で離脱を生む。
構造課題3 ──「採用サイト制作」の初期費用が、中小企業の参入障壁になっている
一般的な採用サイト制作会社に依頼した場合、初期費用は100〜300万円規模になることが多い。これが中小企業にとって最大の参入障壁となり、「わかっているがお金がない」「作っても更新できない」という現実を生んでいる。結果として求人媒体への依存が深まり、媒体費が上昇する一方で応募数が減少するという悪循環に陥る。
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」2025年度 ／ 公益社団法人全国求人情報協会「求人広告掲載件数等集計結果」2025年9月 ／ 帝国データバンク「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」／ カケハシスカイソリューションズ調査
03 「求人媒体」でも「制作会社受託」でもない。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/60260/48/60260-48-a048c0d178805038b4077d5d09d30b0c-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]SCSC Recruitは、求人媒体の「代替」ではなく、「媒体経由でたどり着いた求職者を受け止め、応募検討につなげる自社採用基盤」として機能する。既存の採用チャネルを補完・強化する第3のポジションである。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_2_2c13aa019aa0980fece7eab445853e5c.jpg?v=202605200115 ]
求人媒体で接点をつくり、自社採用サイトで理解と納得を深める。
求職者の行動が変化するなか、中小企業に求められているのは、単に求人を出すことではなく、応募前の不安や疑問に応えられる自社採用基盤を持つことである。
SCSC Recruitは、その受け皿となる採用基盤を、初期費用0円・月額固定で整えるサービスである。
04 サービス設計の全体像
■自社採用基盤をつくる3つの仕組み[表3: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_3_aaf29aa64b75bef90c0b6792f6f82380.jpg?v=202605200115 ]
■3プラン比較
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_4_509fd175239c2934de8ed5184419e822.jpg?v=202605200115 ]
■導入フロー（最短2〜4週間で公開）
１. ヒアリング（無料）でプランを選定 → ２. 採用ページのコンテンツ設計・制作・公開（最短2〜4週間） → ３. 管理画面レクチャー・Indeed連携設定・運用開始。Professionalプランは公開後も月次コンサルティングを継続実施する。
05 こんな企業が対象
「求人媒体に費用をかけているのに応募が増えない」「採用ページが古いまま更新できていない」「会社名で検索されたときに魅力が伝わるページがない」--そう感じている企業は、まず現在の採用導線を見直すタイミングかもしれない。
[表5: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_5_72b744d1b54413775ddba7e25a9ec36b.jpg?v=202605200115 ]
06 一般的な採用手段とのコスト比較
※以下は比較参考値の試算です。成果・効果を保証するものではありません。実際の成果は導入企業の業種・規模・運用状況により異なります。[表6: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_6_9308f30302983ef9b2b933daa486006c.jpg?v=202605200115 ]
出典：各社公開資料・業界慣習に基づく比較参考値（当社まとめ）。各社の実際の料金・条件は各社サービスにてご確認ください。
07 業種別 活用イメージ
[表7: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_7_697461256422da1708371dc0f2e30f59.jpg?v=202605200115 ]08 代表メッセージ
代表取締役 青山裕一──「採用は大企業だけのもの」という諦めをなくしたい。
日本の中小企業は、求人媒体に毎月多額の費用を投じながら、応募が思うように集まらない現実に直面しています。もちろん待遇や条件の見直しも重要です。ただ、それだけではなく、求職者が「この会社で働きたい」と判断するための情報を自社から届けられる「採用基盤」が整っていないことも、見過ごせない課題だと感じています。
求職者は、求人媒体で気になった企業を必ず自社サイトで確認します。そのとき、自社採用ページがなければ、あるいは更新が止まっていれば、応募検討の機会を逃してしまう可能性があります。この「採用機会損失」を解消することが、SCSC Recruitの使命です。
すべての中小企業が「うちでも採用できる」と当たり前に言える社会を実現するために、私たちは初期費用0円のサブスク構造という形で、採用基盤の民主化に挑み続けます。
■まず、無料ヒアリングで現在の採用導線を確認する
SCSC Recruitでは、導入前に無料ヒアリングを実施する。現在の求人媒体費・採用サイトの有無・応募経路・更新体制を確認したうえで、Standard／Special／Professionalの中から最適なプランを提案する。
採用サイトを新たに持ちたい企業だけでなく、既存サイトの採用ページを強化したい企業や、媒体依存を見直したい企業も相談できる。
09 プレスリリースロードマップ
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/60260/48/60260-48-261beb27de916224d19532f8273f7286-757x804.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]10 サービス概要
[表8: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_8_d562637b738f6e9b4f681eb15be7f231.jpg?v=202605200115 ]11 会社概要
[表9: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_9_35a80f5935397308b2c2f8c63e8e4b9a.jpg?v=202605200115 ]■ お問い合わせ
[表10: https://prtimes.jp/data/corp/60260/table/48_10_54dc6ad796539460c320e1f54f8494ac.jpg?v=202605200115 ]
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