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【転職動画サイト「体験入社」】株式会社三協運輸サービスが「体験入社動画」を導入！
[26/03/04]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
創業50年を超える物流企業が"入社後のリアル"を可視化―「体験入社AI」によるマッチングにも注目
株式会社体験入社（本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役：松本聖司）は、この度、生協の個人宅配事業を展開する株式会社三協運輸サービス（以下、三協運輸サービス）が、当社の提供する採用動画サービス「体験入社動画」を導入したことをお知らせいたします。この導入は、「入社前には“入社後のリアル”が見えにくい不安」という課題を解消し、三協運輸サービスが求める「自社にマッチした人材」の獲得をサポートいたします。
◎需要拡大が続く物流業界の採用課題
近年、物流産業においては、高齢化社会の進行や共働き世帯の増加により、個人宅への配送ニーズが急速に高まっています。特に生協の宅配事業は、単に物を届けるだけでなく、地域の方々とのコミュニケーションやお役立ちが求められる「サービス業」としての側面が強くなっています。しかし、一般的なドライバー職へのイメージとして「長時間労働」「休みが少ない」「黙々と運転するだけ」といった先入観が先行しがちで、本来の仕事の魅力や働きやすさが伝わりきらないことが課題となっています。
このような背景の中、従来の転職サービスの求人文章だけでは、「お客様との温かい交流」「土日休みのライフスタイル」「チームで支え合う社風」といった”入社後のリアル”を求職者に伝えることは困難です。この情報ギャップが、求職者と求人企業の双方にとって「入社後のミスマッチ」を引き起こす原因となっていました。 さらに、企業の本当の魅力が伝わらないために、本来であれば自社で活躍できたはずの人材と出会う機会そのものを失ってしまう「採用機会の損失」を防ぐため、「採用動画」への注目が高まっています。
◎「体験入社動画」の導入背景
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-398f09b299b39de5ed171ef49b2c7ecc-3360x1874.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
三協運輸サービスは、「大いなる御用聞きカンパニー」をスローガンに、生協の個人宅配と共同配送を行う物流企業です。創業者がドライバー出身であることから、従業員が働きやすい環境づくりに注力していますが、その独自の社風や仕事のやりがいを、従来の求人文章だけでは伝えきれませんでした。今回導入された「体験入社動画」では、「体験入社役のモデル」が実際に三協運輸サービスに1日体験入社をして、”入社後のリアル”をお伝えします。構成は以下の通りです。
1. 役員が語る「会社・事業の強み」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-a26bd9ad01b1563cb1882cbffb6a662d-3358x1870.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
体験入社モデルが、三協運輸サービスの事業の安定性と独自性について役員へインタビュー。「生協の宅配」という今後も成長が見込める事業において、単なる配送ではなく「組合員様から直接『ありがとう』と言われる接客業の側面」や、異業種からの転職者が9割を占める受け入れ体制、そして「大いなる御用聞きカンパニー」としての理念を分かりやすく解説します。
2. 生協の「個人宅配」をリアルに体験
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-0e22d03a0061bdadd8db5d2c7e970dda-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
体験入社モデルが実際の配送業務に同行し、組合員様への商品のお届けを体験。1日平均60〜70件の配送を行う中で、おすすめの商品を提案したり、何気ない会話を楽しんだりと、ドライバーがお客様と深い信頼関係を築いている様子を紹介します。天候に左右される厳しさの中でも、お客様の笑顔がモチベーションになるという「仕事のリアル」を具体的に映し出しています。
3. 現場社員の「本音」に迫る座談会
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-00e41078aeb13c889cf9d9cc21f9a117-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
入社後のリアルな待遇や働き方について、体験入社モデルが現場社員の本音に迫ります。「前職より給与が10万円アップした」「土日休みで趣味の釣りやライブを満喫できている」「18時の退社に向けてチーム全員でフォローし合う体制」など、求職者が本当に知りたい給与や労働環境の情報を率直にお伝えします。
「体験入社動画」により、求職者は入社後の具体的なイメージを持つことができます。”入社後のリアル”を動画で可視化することで、「運送業は休みが取れないのではないか」「未経験でも本当に運転できるのか」「給与は安定しているのか」といった不安を解消し、より意欲と適性の高い人材の応募を促進します。
・体験入社動画の導入企業の一例
Amazon Japan様、トヨタコネクティッド様、Nicole BMW様、LUSH JAPAN様、小松製作所様、SmartHR様、リブセンス様
三井不動産リアルティ様、三菱地所ハウスネット様、住友林業ホームサービス様、住友林業緑化様、住友林業ホームテック様、レオパレス21様、大東建託様、東建コーポレーション様
サッポロライオン様、ワタミ様、鎌倉パスタ様、磯丸水産様、BuySell Technologies様、IDOM(Gulliver)様、バイク王＆カンパニー様、スタジオアリス様
日本交通様、流通サービス様、ダイセーロジスティクス様、アーク引越センター様、スタッフサービス・エンジニアリング様、コプロコンストラクション様 など
導入企業事例ページ：https://media.taikennyusha.com/movie/
・三協運輸サービスの体験入社動画
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=NbrspSMq6JE ]
◎「文字情報だけの採用」からの脱却。転職動画サイト「体験入社」が目指すマッチング
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-3a95901de91cd29085cb6159b66a5b9d-3900x2143.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
〜「文字だけで、決めないで！」動画で事実を確かめる、新しい転職のスタンダード〜
従来の転職市場において当たり前とされてきた「文字だけの求人情報」は、実態が見えないがゆえに、求職者に「入社後のリアルが見えない不安」という大きな負担を強いてきました。 転職動画サイト「体験入社（https://media.taikennyusha.com/）」は、この課題を解決するために「動画による入社後のリアルの開示」を掲げた、新しい転職プラットフォームです。
最大の特徴は、文字だけの求人情報では伝えきれない、あるいは隠されてしまいがちな「入社後のリアル（事実）」を動画で可視化している点にあります。
具体的には、文字だけの求人情報だけでは判断しづらい「実際の仕事内容」「給与・年収のリアル」「残業・休日の実態」、「社員の人柄・社風」。これらを独自の「体験入社動画」として公開することで、求職者は応募前に企業のありのままの姿を確認できます。 なお、サイト内には「AI求人検索機能」を搭載しており、希望条件を入力するだけで、自分に合った「動画求人」をスムーズに検索・発見することが可能です。
「文字情報の限界」を動画による情報開示で突破する。 私たちは、すべての求職者が「入社後のリアル」を知った上で職業選択ができる、ミスマッチのない社会を実現します。
◎転職動画サイト「体験入社」第三者メディアによる評価
日本経済新聞社の日経電子版にて「転職支援サービス新興の体験入社、「AI採用」で差別防止の独自指針（2025年10月9日付）」、「求人動画と希望条件をAIで照合し、入社後のミスマッチ低減をめざす取り組み（2025年7月26日付）」として紹介されました。
加えて、J-WAVEのラジオ番組「STEP ONE」内「SAISON CARD ON THE EDGE」コーナー（2025年8月12日放送分）に出演いたしました。この放送では、株式会社体験入社 代表取締役社長の松本聖司がゲストとして招かれ、「動画とAIを活用した転職サポートの可能性」に焦点を当て、活況な転職市場の動向から「体験入社AI」の具体的な仕組みまで、多岐にわたるテーマでお話ししました。番組の最後には、転職は人生の大きな決断であり、入社前に求人企業の”入社後のリアル”を確かめることの重要性が語られ、当社サービスの信頼性と社会的な必要性が改めて示されました。
【参考情報】
・株式会社体験入社 プレスリリース/メディア掲載一覧
https://media.taikennyusha.com/news/
◎株式会社体験入社の今後の展望
当社は、「リアルを公開し、採用を変え、国を伸ばしていく。」というミッションのもと、求人動画とAIを組み合わせることで、従来の転職サービスでは実現できなかった”入社後のリアル”を可視化し、求職者と求人企業の双方にとって最適なマッチングを実現していきます。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-ec71b19d21cef09368f16422972b4cee-2592x1728.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社体験入社 代表取締役社長 松本聖司
◎会社概要
会社名：株式会社体験入社（英表記：Taikennyusha, Inc.）
代表者：代表取締役社長 松本 聖司
本社所在地：〒248-0016 神奈川県鎌倉市長谷2-1-7 2F
横浜セールスセンター：〒220-0023 神奈川県横浜市西区平沼1-31-7
設立：2019年11月27日
資本金：5,000,000円
取引銀行：三菱UFJ銀行 鎌倉支店
顧問弁護士：松尾 剛行氏（桃尾・松尾・難波法律事務所 パートナー弁護士・ニューヨーク州弁護士、一般社団法人AIリーガルテック協会 代表理事）
事業内容：転職動画サイト「体験入社」の開発・運営／『体験入社動画』を活用した採用マーケティング支援
有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-301555
URL：https://media.taikennyusha.com/
株式会社体験入社（本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役：松本聖司）は、この度、生協の個人宅配事業を展開する株式会社三協運輸サービス（以下、三協運輸サービス）が、当社の提供する採用動画サービス「体験入社動画」を導入したことをお知らせいたします。この導入は、「入社前には“入社後のリアル”が見えにくい不安」という課題を解消し、三協運輸サービスが求める「自社にマッチした人材」の獲得をサポートいたします。
◎需要拡大が続く物流業界の採用課題
近年、物流産業においては、高齢化社会の進行や共働き世帯の増加により、個人宅への配送ニーズが急速に高まっています。特に生協の宅配事業は、単に物を届けるだけでなく、地域の方々とのコミュニケーションやお役立ちが求められる「サービス業」としての側面が強くなっています。しかし、一般的なドライバー職へのイメージとして「長時間労働」「休みが少ない」「黙々と運転するだけ」といった先入観が先行しがちで、本来の仕事の魅力や働きやすさが伝わりきらないことが課題となっています。
このような背景の中、従来の転職サービスの求人文章だけでは、「お客様との温かい交流」「土日休みのライフスタイル」「チームで支え合う社風」といった”入社後のリアル”を求職者に伝えることは困難です。この情報ギャップが、求職者と求人企業の双方にとって「入社後のミスマッチ」を引き起こす原因となっていました。 さらに、企業の本当の魅力が伝わらないために、本来であれば自社で活躍できたはずの人材と出会う機会そのものを失ってしまう「採用機会の損失」を防ぐため、「採用動画」への注目が高まっています。
◎「体験入社動画」の導入背景
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-398f09b299b39de5ed171ef49b2c7ecc-3360x1874.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
三協運輸サービスは、「大いなる御用聞きカンパニー」をスローガンに、生協の個人宅配と共同配送を行う物流企業です。創業者がドライバー出身であることから、従業員が働きやすい環境づくりに注力していますが、その独自の社風や仕事のやりがいを、従来の求人文章だけでは伝えきれませんでした。今回導入された「体験入社動画」では、「体験入社役のモデル」が実際に三協運輸サービスに1日体験入社をして、”入社後のリアル”をお伝えします。構成は以下の通りです。
1. 役員が語る「会社・事業の強み」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-a26bd9ad01b1563cb1882cbffb6a662d-3358x1870.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
体験入社モデルが、三協運輸サービスの事業の安定性と独自性について役員へインタビュー。「生協の宅配」という今後も成長が見込める事業において、単なる配送ではなく「組合員様から直接『ありがとう』と言われる接客業の側面」や、異業種からの転職者が9割を占める受け入れ体制、そして「大いなる御用聞きカンパニー」としての理念を分かりやすく解説します。
2. 生協の「個人宅配」をリアルに体験
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-0e22d03a0061bdadd8db5d2c7e970dda-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
体験入社モデルが実際の配送業務に同行し、組合員様への商品のお届けを体験。1日平均60〜70件の配送を行う中で、おすすめの商品を提案したり、何気ない会話を楽しんだりと、ドライバーがお客様と深い信頼関係を築いている様子を紹介します。天候に左右される厳しさの中でも、お客様の笑顔がモチベーションになるという「仕事のリアル」を具体的に映し出しています。
3. 現場社員の「本音」に迫る座談会
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-00e41078aeb13c889cf9d9cc21f9a117-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
入社後のリアルな待遇や働き方について、体験入社モデルが現場社員の本音に迫ります。「前職より給与が10万円アップした」「土日休みで趣味の釣りやライブを満喫できている」「18時の退社に向けてチーム全員でフォローし合う体制」など、求職者が本当に知りたい給与や労働環境の情報を率直にお伝えします。
「体験入社動画」により、求職者は入社後の具体的なイメージを持つことができます。”入社後のリアル”を動画で可視化することで、「運送業は休みが取れないのではないか」「未経験でも本当に運転できるのか」「給与は安定しているのか」といった不安を解消し、より意欲と適性の高い人材の応募を促進します。
・体験入社動画の導入企業の一例
Amazon Japan様、トヨタコネクティッド様、Nicole BMW様、LUSH JAPAN様、小松製作所様、SmartHR様、リブセンス様
三井不動産リアルティ様、三菱地所ハウスネット様、住友林業ホームサービス様、住友林業緑化様、住友林業ホームテック様、レオパレス21様、大東建託様、東建コーポレーション様
サッポロライオン様、ワタミ様、鎌倉パスタ様、磯丸水産様、BuySell Technologies様、IDOM(Gulliver)様、バイク王＆カンパニー様、スタジオアリス様
日本交通様、流通サービス様、ダイセーロジスティクス様、アーク引越センター様、スタッフサービス・エンジニアリング様、コプロコンストラクション様 など
導入企業事例ページ：https://media.taikennyusha.com/movie/
・三協運輸サービスの体験入社動画
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=NbrspSMq6JE ]
◎「文字情報だけの採用」からの脱却。転職動画サイト「体験入社」が目指すマッチング
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-3a95901de91cd29085cb6159b66a5b9d-3900x2143.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
〜「文字だけで、決めないで！」動画で事実を確かめる、新しい転職のスタンダード〜
従来の転職市場において当たり前とされてきた「文字だけの求人情報」は、実態が見えないがゆえに、求職者に「入社後のリアルが見えない不安」という大きな負担を強いてきました。 転職動画サイト「体験入社（https://media.taikennyusha.com/）」は、この課題を解決するために「動画による入社後のリアルの開示」を掲げた、新しい転職プラットフォームです。
最大の特徴は、文字だけの求人情報では伝えきれない、あるいは隠されてしまいがちな「入社後のリアル（事実）」を動画で可視化している点にあります。
具体的には、文字だけの求人情報だけでは判断しづらい「実際の仕事内容」「給与・年収のリアル」「残業・休日の実態」、「社員の人柄・社風」。これらを独自の「体験入社動画」として公開することで、求職者は応募前に企業のありのままの姿を確認できます。 なお、サイト内には「AI求人検索機能」を搭載しており、希望条件を入力するだけで、自分に合った「動画求人」をスムーズに検索・発見することが可能です。
「文字情報の限界」を動画による情報開示で突破する。 私たちは、すべての求職者が「入社後のリアル」を知った上で職業選択ができる、ミスマッチのない社会を実現します。
◎転職動画サイト「体験入社」第三者メディアによる評価
日本経済新聞社の日経電子版にて「転職支援サービス新興の体験入社、「AI採用」で差別防止の独自指針（2025年10月9日付）」、「求人動画と希望条件をAIで照合し、入社後のミスマッチ低減をめざす取り組み（2025年7月26日付）」として紹介されました。
加えて、J-WAVEのラジオ番組「STEP ONE」内「SAISON CARD ON THE EDGE」コーナー（2025年8月12日放送分）に出演いたしました。この放送では、株式会社体験入社 代表取締役社長の松本聖司がゲストとして招かれ、「動画とAIを活用した転職サポートの可能性」に焦点を当て、活況な転職市場の動向から「体験入社AI」の具体的な仕組みまで、多岐にわたるテーマでお話ししました。番組の最後には、転職は人生の大きな決断であり、入社前に求人企業の”入社後のリアル”を確かめることの重要性が語られ、当社サービスの信頼性と社会的な必要性が改めて示されました。
【参考情報】
・株式会社体験入社 プレスリリース/メディア掲載一覧
https://media.taikennyusha.com/news/
◎株式会社体験入社の今後の展望
当社は、「リアルを公開し、採用を変え、国を伸ばしていく。」というミッションのもと、求人動画とAIを組み合わせることで、従来の転職サービスでは実現できなかった”入社後のリアル”を可視化し、求職者と求人企業の双方にとって最適なマッチングを実現していきます。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51998/57/51998-57-ec71b19d21cef09368f16422972b4cee-2592x1728.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社体験入社 代表取締役社長 松本聖司
◎会社概要
会社名：株式会社体験入社（英表記：Taikennyusha, Inc.）
代表者：代表取締役社長 松本 聖司
本社所在地：〒248-0016 神奈川県鎌倉市長谷2-1-7 2F
横浜セールスセンター：〒220-0023 神奈川県横浜市西区平沼1-31-7
設立：2019年11月27日
資本金：5,000,000円
取引銀行：三菱UFJ銀行 鎌倉支店
顧問弁護士：松尾 剛行氏（桃尾・松尾・難波法律事務所 パートナー弁護士・ニューヨーク州弁護士、一般社団法人AIリーガルテック協会 代表理事）
事業内容：転職動画サイト「体験入社」の開発・運営／『体験入社動画』を活用した採用マーケティング支援
有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-301555
URL：https://media.taikennyusha.com/
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