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給与計算アウトソーシングのサービス範囲と導入ポイントを解説




　給与計算サービス「HR BPaaS（エイチアールビーパース）」を提供する株式会社ペイロール（本社：東京都江東区、代表取締役会長CEO：湯浅哲哉、以下：ペイロール）は、2026年7月30日（木）および8月6日（木）にウェビナー「大企業の給与計算AI活用の最前線〜給与計算アウトソーシングのサービス範囲と導入ポイントを解説〜」（参加費無料）を開催いたします。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/158431/57/158431-57-e5c5d20c3f801452cfe8ac43c3a963f4-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


お申込み
　給与計算業務では、正確性が求められる一方、複雑な給与規定への対応・複数システム間のデータ連携・エラー確認・従業員からの問い合わせなど、多くの手作業が発生します。
　特に従業員数の多い企業では、担当者の経験やスキルに依存しやすく、業務の属人化や人員不足、システムの老朽化が大きな課題となっています。
　近年は、給与計算結果の特異点検知や誤支給の予兆検知、給与規定の解析、給与データの検索・分析など、AIで課題を解消するソリューションが生まれ、給与業務の転換期を迎えようとしています。

　本セミナーでは、給与計算業務がAIによってどのように変わるのかを解説するとともに、給与計算アウトソーシングで支援できる業務範囲、導入までのスケジュール、検討時に確認すべきポイントをご紹介します。
　同内容で2回開催いたしますので、ご都合のよい日程にご参加ください。

こんな方におすすめ

- 給与計算業務の負荷軽減や属人化の解消、安定運用を検討している方
- 給与計算におけるAI活用や、チェック業務の高度化・効率化に関心がある方
- ペイロールの給与計算アウトソーシングで支援できる業務範囲を知りたい方

本セミナーでわかること

- 給与計算業務におけるAIの活用領域と、業務効率化・品質向上のポイント
- 給与計算アウトソーシングで支援できる業務範囲
- 導入までのスケジュールと事前に確認すべきポイント

開催概要

- 開催日時：2026年7月30日（木）・8月6日（木） 11:00-11:30
- 開催形式：Zoomウェビナー
- 参加対象者：従業員数500名以上の企業のHR部門
- お申込み： https://payroll.smktg.jp/public/seminar/view/6276

株式会社ペイロールについて

　1989年4月1日設立。創業以来、主にエンタープライズ企業を対象として給与計算業務のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を提供しており、279社123万人（2026年３月末時点）の給与計算業務を受託しています。ペイロールの汎用型給与計算サービス「HR BPaaS」は、独自開発したクラウド人事給与ソフトと給与計算BPOを統合したサービスで、お客様固有の複雑な給与計算ロジックに対応しつつ、全てのお客様で共通する業務の標準化を推し進めることで、高い柔軟性と拡張性を併せ持っているところが特徴です。
　労働人口が不足していく日本において、ペイロールは、人事部が抱える専門性の高いオペレーション業務を担うソフトインフラ企業となり、人事部がより戦略的な業務に注力できる環境を支えます。