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株式会社エンファクトリー、人的資本経営推進のため最高人的資本責任者(CHCO:Chief Human Capital Officer)を7月1日より新設。初年度はCEOが兼任し企業価値向上を加速します
[23/06/30]
提供元：PRTIMES
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株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO加藤健太、以下、弊社）は、自社の人的資本経営の推進ならびに他社へのソリューション提供の強化を目指し、最高人的資本責任者(CHCO:Chief Human Capital Officer）を2023年7月1日より新設。CHCOは、人的資本経営の責任者として、人的資本の向上、メンバーのキャリア自律を応援し、事業を推進する役割を担います。初年度は、代表取締役社長CEOの加藤がCHCOを兼任し、経営戦略と人材戦略を強固に連動させ、事業を運営してまいります。
[画像: https://prtimes.jp/i/25659/130/resize/d25659-130-23d00c31c20ce73b84b8-0.png ]
最高人的資本責任者(CHCO:Chief Human Capital Officer）設立の背景
岸田内閣の基本方針である「経済財政運営と改革の基本方針2023」（骨太の方針）、「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」が、2023年6月に決定されました。
不確実性が高まり、柔軟な変化とイノベーションの創出が急務となる一方、労働人口が減少している環境において、引き続き人への投資、人的資本経営の強化・推進が求められています。
参考）
https://www.kantei.go.jp/jp/headline/seisaku_kishida/index.html
弊社は、創業の2011年より「専業禁止!!」の人材ポリシーを掲げ、会社のメンバー一人ひとりの「生きるを、デザイン」の実現をしてきました。さらに、自社での取り組みやノウハウを活かし「スタイルストア」「プロクル」「複業留学」などの各サービスを通じて、弊社とご縁のある方々が自らの力でキャリアを切り拓けるよう機会提供をしています。
また、こうした経営戦略と人材戦略の連動や時間や場所にとらわれない働き方など人的資本経営の実践の観点から、日本企業における人的資本経営を実践と開示の両面から促進することを目的として設立された「人的資本経営コンソーシアム」の一員です。
参考）
https://hcm-consortium.go.jp/
今回のCHCOの新設により、今後の生産年齢人口の減少やVUCA時代に適応した人的資本の在り方をより主体的に模索していきます。
「複業留学」をはじめとする法人向け越境学習の提供、「プロクル」を通じた外部人材の活用、また2023年8月に開始する個人向けリスキリングサービス「ベンチャー留学」を通じて、弊社における「内部人材の越境と外部人材の活用/協業」の実践を、他社の人的資本経営推進の一助となるよう支援してまいります。
最高人的資本責任者(CHCO:Chief Human Capital Officer）加藤より
エンファクトリーは創立以来「生きるを、デザイン。」を掲げ、社内外の個のキャリア自律を応援してきました。また、会社とメンバーはもちろん、外部の様々なパートナーやエンファクトリーを卒業したフェローとも「相利共生」の関係性を築くことを目指してまいりました。
エンファクトリーではこれからの人的資本の在り方として、「動的平衡」な組織、そして「コグニティブダイバーシティ（※）」を包摂した組織をさらに志向し、経営戦略と連動させるフローの鍵となる「組織構造資産」の強化も図ってまいります。
このような取り組みを随時公表し、特に中堅中小企業にとって少しでも有益な実例となるよう推進していきますので、関係する皆さまとは今後是非ディスカッションさせていただければ幸いです。
※コグニティブダイバーシティ：性別や人種などの天性的な多様性だけでなく、思考特性、価値観、スキルや経験など人が後天的に身につけたものの多様性を認めること
CHCO就任後の取り組み
▼法人向け
〜7月14日：60社200名超が参加する「キャリアの夏フェス」を開催
https://enfactory.co.jp/news/n6929
7月20日：ピアサポートを組織文化にするためには？【ゲスト：『60分でわかる！心理的安全性超入門』著者 伊達洋駆氏】 〜『著者と考える「人事のデザイン」』シリーズ#2〜を開催
https://teamlancer-20230720.peatix.com/view
7月21日：「複業留学」を120%活用し、事業推進に活かすコツ！を開催
https://enfactory-20230721.peatix.com/view
8月「越境コンソーシアム」第2タームスタートのプログラムスタート
8月「越境サーキット」第3タームのプログラムスタート
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
▼個人向け
リスキリングサービス「ベンチャー留学」ローンチ
https://enfactory.co.jp/news/n6940
【本件に関するお問い合わせ】
株式会社エンファクトリー 担当：松岡・小島
TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03‐3292-9780 E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
越境型研修サービス「複業留学」：https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
対話型オンラインプログラム「越境サーキット」：https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
越境プラットフォーム「Teamlancerエンタープライズ」：https://teamlancer.jp/lp/enterprise
副業解禁・活性化までをトータルサポート「副業特区」：https://teamlancer.jp/lp/ssbz
越境型研修サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
[画像: https://prtimes.jp/i/25659/130/resize/d25659-130-23d00c31c20ce73b84b8-0.png ]
最高人的資本責任者(CHCO:Chief Human Capital Officer）設立の背景
岸田内閣の基本方針である「経済財政運営と改革の基本方針2023」（骨太の方針）、「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」が、2023年6月に決定されました。
不確実性が高まり、柔軟な変化とイノベーションの創出が急務となる一方、労働人口が減少している環境において、引き続き人への投資、人的資本経営の強化・推進が求められています。
参考）
https://www.kantei.go.jp/jp/headline/seisaku_kishida/index.html
弊社は、創業の2011年より「専業禁止!!」の人材ポリシーを掲げ、会社のメンバー一人ひとりの「生きるを、デザイン」の実現をしてきました。さらに、自社での取り組みやノウハウを活かし「スタイルストア」「プロクル」「複業留学」などの各サービスを通じて、弊社とご縁のある方々が自らの力でキャリアを切り拓けるよう機会提供をしています。
また、こうした経営戦略と人材戦略の連動や時間や場所にとらわれない働き方など人的資本経営の実践の観点から、日本企業における人的資本経営を実践と開示の両面から促進することを目的として設立された「人的資本経営コンソーシアム」の一員です。
参考）
https://hcm-consortium.go.jp/
今回のCHCOの新設により、今後の生産年齢人口の減少やVUCA時代に適応した人的資本の在り方をより主体的に模索していきます。
「複業留学」をはじめとする法人向け越境学習の提供、「プロクル」を通じた外部人材の活用、また2023年8月に開始する個人向けリスキリングサービス「ベンチャー留学」を通じて、弊社における「内部人材の越境と外部人材の活用/協業」の実践を、他社の人的資本経営推進の一助となるよう支援してまいります。
最高人的資本責任者(CHCO:Chief Human Capital Officer）加藤より
エンファクトリーは創立以来「生きるを、デザイン。」を掲げ、社内外の個のキャリア自律を応援してきました。また、会社とメンバーはもちろん、外部の様々なパートナーやエンファクトリーを卒業したフェローとも「相利共生」の関係性を築くことを目指してまいりました。
エンファクトリーではこれからの人的資本の在り方として、「動的平衡」な組織、そして「コグニティブダイバーシティ（※）」を包摂した組織をさらに志向し、経営戦略と連動させるフローの鍵となる「組織構造資産」の強化も図ってまいります。
このような取り組みを随時公表し、特に中堅中小企業にとって少しでも有益な実例となるよう推進していきますので、関係する皆さまとは今後是非ディスカッションさせていただければ幸いです。
※コグニティブダイバーシティ：性別や人種などの天性的な多様性だけでなく、思考特性、価値観、スキルや経験など人が後天的に身につけたものの多様性を認めること
CHCO就任後の取り組み
▼法人向け
〜7月14日：60社200名超が参加する「キャリアの夏フェス」を開催
https://enfactory.co.jp/news/n6929
7月20日：ピアサポートを組織文化にするためには？【ゲスト：『60分でわかる！心理的安全性超入門』著者 伊達洋駆氏】 〜『著者と考える「人事のデザイン」』シリーズ#2〜を開催
https://teamlancer-20230720.peatix.com/view
7月21日：「複業留学」を120%活用し、事業推進に活かすコツ！を開催
https://enfactory-20230721.peatix.com/view
8月「越境コンソーシアム」第2タームスタートのプログラムスタート
8月「越境サーキット」第3タームのプログラムスタート
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
▼個人向け
リスキリングサービス「ベンチャー留学」ローンチ
https://enfactory.co.jp/news/n6940
【本件に関するお問い合わせ】
株式会社エンファクトリー 担当：松岡・小島
TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03‐3292-9780 E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
越境型研修サービス「複業留学」：https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
対話型オンラインプログラム「越境サーキット」：https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
越境プラットフォーム「Teamlancerエンタープライズ」：https://teamlancer.jp/lp/enterprise
副業解禁・活性化までをトータルサポート「副業特区」：https://teamlancer.jp/lp/ssbz
越境型研修サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
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