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エア・ウォーター、賃上げおよび初任給の引き上げ実施について
[25/02/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜 ３年連続、６%の賃上げ（ベースアップ含む） 〜
当社は、2025年4月の賃金改定において、3年連続、約6%の水準で賃上げを実施するとともに、2025年4月入社の新卒初任給（大学卒）を「月額27万円」に引き上げることとしましたので、お知らせいたします。
『社会課題の解決を通じた新たな企業価値の創造』の実現に向けて、「人を活かす経営」を推進するため、物価上昇も踏まえつつ、従業員が個人の能力を最大限発揮できるよう安心して働ける環境を整えるとともに、引き続き優秀な人材の確保に努めるなど人的資本投資を強化し、さらなる成長を果たしてまいります。
１．賃金の引き上げ方針について
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/114852/table/140_1_1ac906c877093498979b0cf3ff2d29b6.jpg ]
2．新卒初任給の引き上げ※について
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/114852/table/140_2_4df3ca14567331c7e4e7b30b6354fb6d.jpg ]
※2025年4月からのベースアップにより実施
（ご参考）過去の新卒初任給の推移（単位：円）
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/114852/140/114852-140-ee008c3e0d6a21917a7b9aa5ac72320a-1092x310.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
当社は、2025年4月の賃金改定において、3年連続、約6%の水準で賃上げを実施するとともに、2025年4月入社の新卒初任給（大学卒）を「月額27万円」に引き上げることとしましたので、お知らせいたします。
『社会課題の解決を通じた新たな企業価値の創造』の実現に向けて、「人を活かす経営」を推進するため、物価上昇も踏まえつつ、従業員が個人の能力を最大限発揮できるよう安心して働ける環境を整えるとともに、引き続き優秀な人材の確保に努めるなど人的資本投資を強化し、さらなる成長を果たしてまいります。
１．賃金の引き上げ方針について
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/114852/table/140_1_1ac906c877093498979b0cf3ff2d29b6.jpg ]
2．新卒初任給の引き上げ※について
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/114852/table/140_2_4df3ca14567331c7e4e7b30b6354fb6d.jpg ]
※2025年4月からのベースアップにより実施
（ご参考）過去の新卒初任給の推移（単位：円）
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/114852/140/114852-140-ee008c3e0d6a21917a7b9aa5ac72320a-1092x310.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
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