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錢高組、タレントマネジメントシステム 「タレントパレット」 でデータに基づく戦略的な人材育成と組織変革を推進
[25/07/24]
提供元：PRTIMES
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若手登用を加速し、社員の意見を取り入れた人事制度改革へ
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23180/235/23180-235-5811200f5ae2e53a7c235ddbce16f170-2400x1260.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、証券コード：4071）は、データに基づく人材の活用、人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム 「Talent Palette（以下：タレントパレット）」 の株式会社錢高組（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：錢高 久善、以下：錢高組）への導入事例を公開しました。
?事例詳細はこちら
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/zenitaka.html
創業320年の歴史を持つ錢高組は、江戸初期に宮大工として創業以来、建築や上水道、地下鉄などのインフラ整備を幅広く手掛けてきました。長らく変革してこなかった人事制度の改定や待遇・福利厚生の改善といった人事改革を進める中で、人材データの可視化と社員が働きやすい環境整備を目指し、タレントパレットを導入しました。
タレントパレットの導入により、社員のスキル・経験・資格などの人材情報が可視化され、戦略的な人材育成が可能となりました。これにより、若手の作業所長への積極的な登用などが進んでいます。
現在は、タレントパレットが社内の重要な情報インフラの一つとして定着しており、若手社員が積極的な活用を推進するなど、組織文化の変革にもつながっています。今後は、機能を最大限に活用することで、社員の意見を取り入れた人事制度改革を継続していく計画です。
＜Talent Palette（タレントパレット）について＞
「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能をワンストップで提供し、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。
当社では、これまで5,000社超のビッグデータ活用支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約4,300社を超え（契約社数1,922社、2025年3月末時点）従来は管理するのみに留まっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。具体的には人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することにより異動シミュレーションや研修まで含めた人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。
＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は 『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』 として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ／購買データ、人事情報のようなビッグデータを 「見える化」 し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」 や 「データマイニング」 などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。さまざまな情報を 「見える化」 することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、証券コード：4071）は、データに基づく人材の活用、人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム 「Talent Palette（以下：タレントパレット）」 の株式会社錢高組（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：錢高 久善、以下：錢高組）への導入事例を公開しました。
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https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/zenitaka.html
創業320年の歴史を持つ錢高組は、江戸初期に宮大工として創業以来、建築や上水道、地下鉄などのインフラ整備を幅広く手掛けてきました。長らく変革してこなかった人事制度の改定や待遇・福利厚生の改善といった人事改革を進める中で、人材データの可視化と社員が働きやすい環境整備を目指し、タレントパレットを導入しました。
タレントパレットの導入により、社員のスキル・経験・資格などの人材情報が可視化され、戦略的な人材育成が可能となりました。これにより、若手の作業所長への積極的な登用などが進んでいます。
現在は、タレントパレットが社内の重要な情報インフラの一つとして定着しており、若手社員が積極的な活用を推進するなど、組織文化の変革にもつながっています。今後は、機能を最大限に活用することで、社員の意見を取り入れた人事制度改革を継続していく計画です。
＜Talent Palette（タレントパレット）について＞
「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能をワンストップで提供し、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。
当社では、これまで5,000社超のビッグデータ活用支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約4,300社を超え（契約社数1,922社、2025年3月末時点）従来は管理するのみに留まっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。具体的には人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することにより異動シミュレーションや研修まで含めた人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。
＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は 『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』 として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ／購買データ、人事情報のようなビッグデータを 「見える化」 し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」 や 「データマイニング」 などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。さまざまな情報を 「見える化」 することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。
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