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2023-2024ESGレポート「世界を変えるために働く」を発表
[24/12/12]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
マンパワーグループ、2023年度の結果および、2023年・2024年の取り組みを紹介
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、 “一人ひとりの仕事を通じて、世界に影響を与える“をテーマに掲げ、マンパワーグループのESGの取り組みやその進捗、成果を包括したESG※?レポート「世界を変えるために働く」を本日発表します。
※? ESG：環境(E: Environment)、社会(S: Social)、企業統治(G: Governance)の英語の頭文字を合わせた言葉。温暖化や水不足などの環境問題、人権問題や差別などの社会課題に対応し、持続可能で豊かな社会の実現を企業が目指す取り組み。
マンパワーグループ会長兼CEO ヨナス・プライジングからのメッセージ
マンパワーグループの「有意義で持続可能な雇用には世界を変える力がある」という信念は、かつてないほど今日的で重要なものとなっています。生成AIと世界的なグリーンエネルギーへの移行によって起きている革新的な変化が、仕事や労働者に及ぼす影響を過小評価してはいけません。こうした変化に対して、人材を第一に考え、将来の仕事を形成する人材中心のアプローチを取るべきだと考えています。今年の「世界を変えるために働く」レポートでは、熟練したグローバルな人材を育成し、より良いグリーンな明日のために、イノベーションと新興テクノロジーを活用して人々と地球を支える当社のESGへの取り組みについてご説明します。
一人ひとりの仕事を通じて、世界に影響を与える：ステークホルダー・エンゲージメント※?
マンパワーグループは、オープンな対話を通じて、すべてのステークホルダーの優先課題に耳を傾け、最も大きな影響を与えられる分野に注力しています。2023年から2024年で、ダブルマテリアリティ※?評価プロセスを開始するための準備を進めてきました。このような取り組みを通して、ステークホルダーの最優先事項を把握し、すべての人にとって持続可能な仕事の未来を創造することを目指します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/261/9974-261-da081d2fea85c09bfc7a79091bab6f2c-698x268.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※? ステークホルダー・エンゲージメント：従業員、アソシエイト（派遣スタッフの方）、キャンディデイト（候補者の方）、クライアント（顧客企業・組織）、サプライヤー、ベンダー、パートナー、地域社会、社会全体を含むすべての方々との関係を構築し、その意見を事業活動や意思決定に反映させる取り組み
※? ダブルマテリアリティ：企業の活動や発展、立ち位置、企業価値への影響と、企業活動によって引き起こされる環境や社会に与える影響の2つの側面から重要課題を考えるアプローチ
マンパワーグループ2023年〜2024年のESG施策ハイライト
Environmental/地球環境
2024年、TIME誌「世界で最もサステナブルな企業2024」の1社に選出されました。現在、ベルギー、フランス、ドイツ、日本、オランダの事業拠点では、電力利用計画に再生可能エネルギー電力の調達を組み込んでいます。
Social/人々と豊かさ
マンパワーグループのMyPath※?プラットフォームを通じて、日本を含む12カ国の24万人以上がキャリアにおける新たなスキルの学習と能力開発に取り組んでいます。2030年までには、最大1000万人をグリーン・ジョブ（環境問題の解決に貢献する業務）に就けるよう研修と能力開発を行い、グリーン経済への移行を加速させ、クライアントのグローバルなサステナビリティ施策を支援しています。
Governance/ガバナンス原則
Ethisphere社より、人材業界で最多の15回目となる「世界で最も倫理的な企業」の一社に選出されました。2023年、EcoVadis社※?のサステナビリティ評価において、全世界の評価対象企業の上位1％に入る「プラチナメダル」を取得、マンパワーグループ日本では、「シルバー」メダルを獲得しました。2024年11月、LGBTQ＋に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」で最高位の“ゴールド”を受賞しました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/261/9974-261-71d19871a5179578b6194194a9d71d14-988x320.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※? MyPath：必要なスキルの変化に対応する働き方を支援、「MyPath」プログラムの提供開始
詳細URL：https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201109.html
※? EcoVadis社について
https://ecovadis.com/ja/
マンパワーグループ「2023-2024ESGレポート：世界を変えるために働く」
全編はこちらのURLからご確認ください。
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/pdf/MPG_2024_ESG_Report_JP.pdf
マンパワーグループ株式会社について
ManpowerGroup(R)は、組織を成功に導く「人材」の採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供しています。75年にわたり、世界70カ国・地域で、ManpowerGroup(R)ブランドのManpower(R)、Experis(R)、Talent Solutions(R)を通じて、変化する働く世界の組織変革を継続的に支援してきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、最も働きやすい企業として多様性が評価されています。2024年に15回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれました。
ホームページURL：https://www.manpowergroup.jp/
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、 “一人ひとりの仕事を通じて、世界に影響を与える“をテーマに掲げ、マンパワーグループのESGの取り組みやその進捗、成果を包括したESG※?レポート「世界を変えるために働く」を本日発表します。
※? ESG：環境(E: Environment)、社会(S: Social)、企業統治(G: Governance)の英語の頭文字を合わせた言葉。温暖化や水不足などの環境問題、人権問題や差別などの社会課題に対応し、持続可能で豊かな社会の実現を企業が目指す取り組み。
マンパワーグループ会長兼CEO ヨナス・プライジングからのメッセージ
マンパワーグループの「有意義で持続可能な雇用には世界を変える力がある」という信念は、かつてないほど今日的で重要なものとなっています。生成AIと世界的なグリーンエネルギーへの移行によって起きている革新的な変化が、仕事や労働者に及ぼす影響を過小評価してはいけません。こうした変化に対して、人材を第一に考え、将来の仕事を形成する人材中心のアプローチを取るべきだと考えています。今年の「世界を変えるために働く」レポートでは、熟練したグローバルな人材を育成し、より良いグリーンな明日のために、イノベーションと新興テクノロジーを活用して人々と地球を支える当社のESGへの取り組みについてご説明します。
一人ひとりの仕事を通じて、世界に影響を与える：ステークホルダー・エンゲージメント※?
マンパワーグループは、オープンな対話を通じて、すべてのステークホルダーの優先課題に耳を傾け、最も大きな影響を与えられる分野に注力しています。2023年から2024年で、ダブルマテリアリティ※?評価プロセスを開始するための準備を進めてきました。このような取り組みを通して、ステークホルダーの最優先事項を把握し、すべての人にとって持続可能な仕事の未来を創造することを目指します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/261/9974-261-da081d2fea85c09bfc7a79091bab6f2c-698x268.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※? ステークホルダー・エンゲージメント：従業員、アソシエイト（派遣スタッフの方）、キャンディデイト（候補者の方）、クライアント（顧客企業・組織）、サプライヤー、ベンダー、パートナー、地域社会、社会全体を含むすべての方々との関係を構築し、その意見を事業活動や意思決定に反映させる取り組み
※? ダブルマテリアリティ：企業の活動や発展、立ち位置、企業価値への影響と、企業活動によって引き起こされる環境や社会に与える影響の2つの側面から重要課題を考えるアプローチ
マンパワーグループ2023年〜2024年のESG施策ハイライト
Environmental/地球環境
2024年、TIME誌「世界で最もサステナブルな企業2024」の1社に選出されました。現在、ベルギー、フランス、ドイツ、日本、オランダの事業拠点では、電力利用計画に再生可能エネルギー電力の調達を組み込んでいます。
Social/人々と豊かさ
マンパワーグループのMyPath※?プラットフォームを通じて、日本を含む12カ国の24万人以上がキャリアにおける新たなスキルの学習と能力開発に取り組んでいます。2030年までには、最大1000万人をグリーン・ジョブ（環境問題の解決に貢献する業務）に就けるよう研修と能力開発を行い、グリーン経済への移行を加速させ、クライアントのグローバルなサステナビリティ施策を支援しています。
Governance/ガバナンス原則
Ethisphere社より、人材業界で最多の15回目となる「世界で最も倫理的な企業」の一社に選出されました。2023年、EcoVadis社※?のサステナビリティ評価において、全世界の評価対象企業の上位1％に入る「プラチナメダル」を取得、マンパワーグループ日本では、「シルバー」メダルを獲得しました。2024年11月、LGBTQ＋に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」で最高位の“ゴールド”を受賞しました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/261/9974-261-71d19871a5179578b6194194a9d71d14-988x320.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※? MyPath：必要なスキルの変化に対応する働き方を支援、「MyPath」プログラムの提供開始
詳細URL：https://www.manpowergroup.jp/company/press/2020/20201109.html
※? EcoVadis社について
https://ecovadis.com/ja/
マンパワーグループ「2023-2024ESGレポート：世界を変えるために働く」
全編はこちらのURLからご確認ください。
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/pdf/MPG_2024_ESG_Report_JP.pdf
マンパワーグループ株式会社について
ManpowerGroup(R)は、組織を成功に導く「人材」の採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供しています。75年にわたり、世界70カ国・地域で、ManpowerGroup(R)ブランドのManpower(R)、Experis(R)、Talent Solutions(R)を通じて、変化する働く世界の組織変革を継続的に支援してきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、最も働きやすい企業として多様性が評価されています。2024年に15回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれました。
ホームページURL：https://www.manpowergroup.jp/
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