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東大・松尾研究室発のAIスタートアップQuackShift、「Offers」を通じてAIエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用に成功 - 導入3ヶ月で正社員入社、半年で約45名と面談
[26/06/10]
提供元：PRTIMES
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バリューフィットを重視した採用設計と、AIスカウト文面生成・伴走支援が少人数組織での成果を後押し【Offers成功事例】
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/291/53307-291-fd5cde321078ab43d436a723d7959b0f-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
東大・松尾研究室発のAIスタートアップQuackShift、「Offers」を通じてAIエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用に成功 - 導入3ヶ月で正社員入社、半年で約45名と面談
株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、運営するAI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を通じた、東大・松尾研究室発のAIスタートアップである株式会社QuackShift（以下QuackShift）の採用成功事例をご紹介します。
QuackShiftは、リファラル中心だった採用体制から、Offersの導入によって再現性のある母集団形成へ移行。導入3ヶ月でプロジェクトマネージャー1名の正社員入社、半年で約45名との面談対応に至り、AIエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用を加速させています。
? 事例インタビュー記事はこちら：https://offers.jp/cases/quackshift
■ 導入企業の声
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/291/53307-291-52539ad568bc8a32edcbe071f3d128f7-2400x1260.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Offersが変えたQuackShiftの採用体制
株式会社QuackShift 取締役 小村氏のコメント
※事例インタビューより一部抜粋
当時は採用手法がリファラルのみに偏っており、再現性のある母集団形成ができなかった点が大きな課題でした。AIエンジニアのように、専門性とスキルの高さを兼ね備えた人材をどのように採用するかは常に難易度が高いテーマです。
当社では採用時に「スキル」「スタートアップへの志向性」「バリューフィット」の3点で評価していますが、特に重要視していたのはバリューフィットです。AI領域の開発は単なる技術提供ではなく、顧客課題の本質を捉えた上で最適な解決策を提示することが求められるからです。
導入から3ヶ月で入社が決まり、半年間で約45名の面談対応ができています。スカウト文面の生成や返信文をAIがサポートしてくれる機能も活用し、候補者のスキルセットも非常に見やすいため、選考初期の見極めにかかる工数を大きく削減できました。
株式会社QuackShift プロジェクトマネージャー アモス氏のコメント
※事例インタビューより一部抜粋
Offersはスタートアップの求人が多く、チャレンジングな環境の企業が集まっている印象がありました。エンジニアとしての経験に加えて、プロジェクトマネージャーとして上流工程に関わりたいという思いがあったので、そういったキャリアに挑戦できる選択肢が多そうだと感じ、利用していました。
入社の決め手としては、プロジェクトマネージャーとしての経験を積める点に加え、経営陣やメンバーの人柄やカルチャー面でのフィット感も大きかったです。
スタートアップということもあり裁量権が大きく、短期間で多くの経験を積めている実感があります。プロジェクトマネージャーとして、サポートを受けながらすでに役割を任せてもらっており、エンジニアメンバーのマネジメントや顧客折衝にも関わることができています。
■ 事例サマリ：QuackShiftが抱えていた課題と導入後の効果
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/291/53307-291-35b92fcdf6ebfe87cb5fe8faaee7459a-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
課題背景
- 採用手法がリファラル中心で、再現性のある母集団形成ができていなかった
- AIエンジニアという高難度ポジションで、専門性とスキルセットの変化に対応できる人材の見極めが必要だった
- スタートアップとして採用にかけられる工数が限られており、効率的な母集団形成と成果創出が求められていた
打ち手
- AI領域のエンジニア層が多く登録するOffersを導入し、ターゲット人材へのリーチを設計
- スキル・スタートアップ志向・バリューフィットの3軸で評価し、特にバリューフィット重視の選考設計
- AIスカウト文面生成機能と、運用支援チームの定例ミーティング（スカウト文面改善・ターゲット選定見直し）による伴走
効果
- 導入3ヶ月でプロジェクトマネージャー1名の正社員入社が決定
- 半年間で約45名と面談対応、面談率も高い水準を維持
- 入社者はカルチャーフィットしながら、エンジニア・プロジェクトマネージャー両方の役割を担い、組織拡大の中核に
? 事例インタビュー記事はこちら：https://offers.jp/cases/quackshift
AI RPO 提供開始記念キャンペーン実施中（〜2026/8/31）
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/291/53307-291-03b7b007d1bc98cb9a00dbb30e7fda67-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Offers AI RPO 提供開始記念キャンペーン
Offers「AI RPO」は、提供開始を記念して、対象プランの基本料金を通常価格より50%OFFでご提供する「提供開始記念キャンペーン」を2026年8月31日(月)まで実施しています。
キャンペーン期間 2026年8月31日(月)まで。期間内にご契約締結が完了したお客さまが対象です（お問い合わせ・お申し込みのタイミングではなく、契約締結タイミングで判定）。
ご利用対象 新規にご契約いただく企業さま（既存契約の更新／解約後3ヶ月以内の再契約は対象外）。対象は基本料金のみで、オプション費用や追加サービス料金等は対象外です。
お申し込み・お問い合わせ https://lp.offers.jp/airpo_campaign
注意事項
- お申し込み状況により予告なく終了する場合があります
- 適用条件・詳細は、Offersの担当者よりご案内いたします
- お問い合わせいただいた場合に、必ずお申し込みいただく必要はございません。まずはお気軽にお問い合わせください
■ Offersとは
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」は、CTO・VPoE・テックリード・AIエンジニアといったハイクラス層への、応募を待たない継続的なアプローチを支える採用プラットフォームです。
35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
? スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」
? ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」
■ 株式会社overflowについて
[表: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/291_1_0e4636ffea65e2f0c18bd1a3245c174b.jpg?v=202606100915 ]
■ 関連プレスリリース
- 2026年6月1日配信：「Offers、ブランド刷新を実施 - 『AI時代の採用は、Offersから』」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000284.000053307.html
- 2026年6月2日配信：「Offers、新サービス「AI RPO」を本格提供開始 - 提供開始記念キャンペーンで通常価格50%OFF」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000053307.html
- 2026年6月3日配信：「Offers、新サービス「予算型リテーナー」を本格販売開始 - 採用予算を「投資」として機能させる新しい契約モデル」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000289.000053307.html
- 2026年6月4日配信：「日本トレカセンター、「Offers」を通じて導入半年で11名のエンジニア採用に成功 - AIを前提とした開発体制の構築を加速」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000290.000053307.html
■ 本リリースに関するお問い合わせ
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp
採用に関するご相談・資料請求はこちら：https://offers.jp/client/lp
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/291/53307-291-fd5cde321078ab43d436a723d7959b0f-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
東大・松尾研究室発のAIスタートアップQuackShift、「Offers」を通じてAIエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用に成功 - 導入3ヶ月で正社員入社、半年で約45名と面談
株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、運営するAI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を通じた、東大・松尾研究室発のAIスタートアップである株式会社QuackShift（以下QuackShift）の採用成功事例をご紹介します。
QuackShiftは、リファラル中心だった採用体制から、Offersの導入によって再現性のある母集団形成へ移行。導入3ヶ月でプロジェクトマネージャー1名の正社員入社、半年で約45名との面談対応に至り、AIエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用を加速させています。
? 事例インタビュー記事はこちら：https://offers.jp/cases/quackshift
■ 導入企業の声
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/291/53307-291-52539ad568bc8a32edcbe071f3d128f7-2400x1260.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Offersが変えたQuackShiftの採用体制
株式会社QuackShift 取締役 小村氏のコメント
※事例インタビューより一部抜粋
当時は採用手法がリファラルのみに偏っており、再現性のある母集団形成ができなかった点が大きな課題でした。AIエンジニアのように、専門性とスキルの高さを兼ね備えた人材をどのように採用するかは常に難易度が高いテーマです。
当社では採用時に「スキル」「スタートアップへの志向性」「バリューフィット」の3点で評価していますが、特に重要視していたのはバリューフィットです。AI領域の開発は単なる技術提供ではなく、顧客課題の本質を捉えた上で最適な解決策を提示することが求められるからです。
導入から3ヶ月で入社が決まり、半年間で約45名の面談対応ができています。スカウト文面の生成や返信文をAIがサポートしてくれる機能も活用し、候補者のスキルセットも非常に見やすいため、選考初期の見極めにかかる工数を大きく削減できました。
株式会社QuackShift プロジェクトマネージャー アモス氏のコメント
※事例インタビューより一部抜粋
Offersはスタートアップの求人が多く、チャレンジングな環境の企業が集まっている印象がありました。エンジニアとしての経験に加えて、プロジェクトマネージャーとして上流工程に関わりたいという思いがあったので、そういったキャリアに挑戦できる選択肢が多そうだと感じ、利用していました。
入社の決め手としては、プロジェクトマネージャーとしての経験を積める点に加え、経営陣やメンバーの人柄やカルチャー面でのフィット感も大きかったです。
スタートアップということもあり裁量権が大きく、短期間で多くの経験を積めている実感があります。プロジェクトマネージャーとして、サポートを受けながらすでに役割を任せてもらっており、エンジニアメンバーのマネジメントや顧客折衝にも関わることができています。
■ 事例サマリ：QuackShiftが抱えていた課題と導入後の効果
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/291/53307-291-35b92fcdf6ebfe87cb5fe8faaee7459a-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
課題背景
- 採用手法がリファラル中心で、再現性のある母集団形成ができていなかった
- AIエンジニアという高難度ポジションで、専門性とスキルセットの変化に対応できる人材の見極めが必要だった
- スタートアップとして採用にかけられる工数が限られており、効率的な母集団形成と成果創出が求められていた
打ち手
- AI領域のエンジニア層が多く登録するOffersを導入し、ターゲット人材へのリーチを設計
- スキル・スタートアップ志向・バリューフィットの3軸で評価し、特にバリューフィット重視の選考設計
- AIスカウト文面生成機能と、運用支援チームの定例ミーティング（スカウト文面改善・ターゲット選定見直し）による伴走
効果
- 導入3ヶ月でプロジェクトマネージャー1名の正社員入社が決定
- 半年間で約45名と面談対応、面談率も高い水準を維持
- 入社者はカルチャーフィットしながら、エンジニア・プロジェクトマネージャー両方の役割を担い、組織拡大の中核に
? 事例インタビュー記事はこちら：https://offers.jp/cases/quackshift
AI RPO 提供開始記念キャンペーン実施中（〜2026/8/31）
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/291/53307-291-03b7b007d1bc98cb9a00dbb30e7fda67-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Offers AI RPO 提供開始記念キャンペーン
Offers「AI RPO」は、提供開始を記念して、対象プランの基本料金を通常価格より50%OFFでご提供する「提供開始記念キャンペーン」を2026年8月31日(月)まで実施しています。
キャンペーン期間 2026年8月31日(月)まで。期間内にご契約締結が完了したお客さまが対象です（お問い合わせ・お申し込みのタイミングではなく、契約締結タイミングで判定）。
ご利用対象 新規にご契約いただく企業さま（既存契約の更新／解約後3ヶ月以内の再契約は対象外）。対象は基本料金のみで、オプション費用や追加サービス料金等は対象外です。
お申し込み・お問い合わせ https://lp.offers.jp/airpo_campaign
注意事項
- お申し込み状況により予告なく終了する場合があります
- 適用条件・詳細は、Offersの担当者よりご案内いたします
- お問い合わせいただいた場合に、必ずお申し込みいただく必要はございません。まずはお気軽にお問い合わせください
■ Offersとは
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」は、CTO・VPoE・テックリード・AIエンジニアといったハイクラス層への、応募を待たない継続的なアプローチを支える採用プラットフォームです。
35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
? スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」
? ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」
■ 株式会社overflowについて
[表: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/291_1_0e4636ffea65e2f0c18bd1a3245c174b.jpg?v=202606100915 ]
■ 関連プレスリリース
- 2026年6月1日配信：「Offers、ブランド刷新を実施 - 『AI時代の採用は、Offersから』」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000284.000053307.html
- 2026年6月2日配信：「Offers、新サービス「AI RPO」を本格提供開始 - 提供開始記念キャンペーンで通常価格50%OFF」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000053307.html
- 2026年6月3日配信：「Offers、新サービス「予算型リテーナー」を本格販売開始 - 採用予算を「投資」として機能させる新しい契約モデル」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000289.000053307.html
- 2026年6月4日配信：「日本トレカセンター、「Offers」を通じて導入半年で11名のエンジニア採用に成功 - AIを前提とした開発体制の構築を加速」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000290.000053307.html
■ 本リリースに関するお問い合わせ
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp
採用に関するご相談・資料請求はこちら：https://offers.jp/client/lp
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