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「タレントインテリジェンス総研」始動、新所長にミツカリ代表 表孝憲氏が就任
[26/07/10]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜人と組織の潜在能力を引き出す、現場主導のデータ・AI活用の情報を発信 〜
株式会社カオナビ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：佐藤 寛之、以下：当社）が運営する、調査・研究機関「カオナビHRテクノロジー総研」は、2026年7月より「タレントインテリジェンス総研」としてリニューアルしました。また、前任に代わり、人と組織のデータを長年研究し、適性検査を通じて「社会全体の適材適所」に挑んできた、ミツカリ代表 表孝憲氏が新所長に就任したことをお知らせします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30113/362/30113-362-4f591e3f2fd27367c8a609400b88f29e-1200x630.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ なぜ「タレントインテリジェンス総研」に生まれ変わるのか
当総研は、2017年の設立以来、HRテクノロジーやピープルアナリティクスなど、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を続けてきました。
昨今の人的資本経営の推進やAI活用の加速により、データを活用した人材マネジメントへの関心は高まっています。人的資本の活用においては、人事部門に留まらず、現場マネージャーがデータ・AIを活かして意思決定し、メンバー一人ひとりの力を引き出すことがますます重要になっています。しかし、実践的な知見は、まだ十分に蓄積されていないのが実態です。 当総研はこうした状況に応え、データ・AIを活用して即アクションに移せる知見を届けるべくリニューアルしました。
当社のビジョン「Talent intelligence(TM)」のもと、新たに「タレントインテリジェンス総研」として、採用・配置・評価・育成・マネジメントの未来予測など、現場の実務に直結するコンテンツを中心に、組織・人事領域におけるデータ・AI活用の調査・研究・情報発信を幅広く行っていきます。
■ 組織概要
名称 ：タレントインテリジェンス総研（旧：カオナビHRテクノロジー総研）
所在地 ：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
設立 ：2017年12月
研究領域 ：・人と組織の潜在能力を引き出すデータ・AI活用
・マネージャーの判断と行動を支援する未来予測
・組織・人事課題の解決
活動内容 ：・マネージャーが人の可能性を引き出すためのデータ・AI活用に関する調査・研究および
レポート発信
・人事・組織に関する調査・研究・情報発信
・大学・企業との連携・共同研究
HP ：https://ri.kaonavi.jp/
■ 所長プロフィール
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30113/362/30113-362-ff39ecc5c9c9005a97610b65d634f018-800x1000.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ミツカリ 表 孝憲（おもて たかのり）
京都大学・法学部卒業後、新卒でモルガン・スタンレー証券株式会社の債券部に入社。営業として勤務する傍ら入社後半年から週末は面接官として従事し、採用リーダーとして毎年百人以上の学生と面接を行う。
2013年6月に退職。UCバークレーハースビジネススクールに留学し経営学修士（MBA）を取得。
2015年5月に株式会社ミライセルフ（現ミツカリ）を創業。2016年2月に個と組織のミスマッチを無くし、相互理解を深め、持てる力を最大化するサービス「ミツカリ適性検査」を提供開始。
高知大学医学部非常勤講師、東京医科歯科大学非常勤講師。
著書：ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門 (技術評論社)
■ 所長コメント
人と組織に関わるデータを長年研究する中で、雰囲気や相性といった感覚的なものを、いかに客観的な指標として表現できるかという問いを持ち続けてきました。データを人に優劣をつける道具にするのではなく、一人ひとりが本来持っている力を解き放つ『知的な相棒』として活用できる世界を目指しています。
当総研では、採用・組織・人事に関わる多様なデータを重ね合わせ、AIの力で『データとAIによる気付きを、現場のアクションに変える』ための研究・発信に取り組み、ミスマッチに縛られることなく、誰もが自らの可能性を最大限に発揮できる未来へ着実に近づいていきたいと考えています。
※詳細はこちらをご覧ください
「タレントインテリジェンス総研」始動 ―― データとAIによる気付きを、現場のアクションに変える
https://ri.kaonavi.jp/20260710/
■ 株式会社カオナビについて
当社は、タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスを掲げています。その実現に向けて策定したビジョン「Talent intelligence(TM) 」のもと、データとAIの力で人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、タレントマネジメントを次のステージへと進化させます。そして、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、組織、そして社会を革新し続けます。
カオナビコーポレートサイト：https://corp.kaonavi.jp/
カオナビサービスサイト：https://www.kaonavi.jp/
所在地 ： 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
設立 ： 2008年5月27日
代表者 ： 代表取締役社長CEO 佐藤 寛之
事業内容 ： タレントマネジメントシステム「カオナビ」の開発・販売・サポート
株式会社カオナビ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：佐藤 寛之、以下：当社）が運営する、調査・研究機関「カオナビHRテクノロジー総研」は、2026年7月より「タレントインテリジェンス総研」としてリニューアルしました。また、前任に代わり、人と組織のデータを長年研究し、適性検査を通じて「社会全体の適材適所」に挑んできた、ミツカリ代表 表孝憲氏が新所長に就任したことをお知らせします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30113/362/30113-362-4f591e3f2fd27367c8a609400b88f29e-1200x630.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ なぜ「タレントインテリジェンス総研」に生まれ変わるのか
当総研は、2017年の設立以来、HRテクノロジーやピープルアナリティクスなど、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を続けてきました。
昨今の人的資本経営の推進やAI活用の加速により、データを活用した人材マネジメントへの関心は高まっています。人的資本の活用においては、人事部門に留まらず、現場マネージャーがデータ・AIを活かして意思決定し、メンバー一人ひとりの力を引き出すことがますます重要になっています。しかし、実践的な知見は、まだ十分に蓄積されていないのが実態です。 当総研はこうした状況に応え、データ・AIを活用して即アクションに移せる知見を届けるべくリニューアルしました。
当社のビジョン「Talent intelligence(TM)」のもと、新たに「タレントインテリジェンス総研」として、採用・配置・評価・育成・マネジメントの未来予測など、現場の実務に直結するコンテンツを中心に、組織・人事領域におけるデータ・AI活用の調査・研究・情報発信を幅広く行っていきます。
■ 組織概要
名称 ：タレントインテリジェンス総研（旧：カオナビHRテクノロジー総研）
所在地 ：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
設立 ：2017年12月
研究領域 ：・人と組織の潜在能力を引き出すデータ・AI活用
・マネージャーの判断と行動を支援する未来予測
・組織・人事課題の解決
活動内容 ：・マネージャーが人の可能性を引き出すためのデータ・AI活用に関する調査・研究および
レポート発信
・人事・組織に関する調査・研究・情報発信
・大学・企業との連携・共同研究
HP ：https://ri.kaonavi.jp/
■ 所長プロフィール
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30113/362/30113-362-ff39ecc5c9c9005a97610b65d634f018-800x1000.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ミツカリ 表 孝憲（おもて たかのり）
京都大学・法学部卒業後、新卒でモルガン・スタンレー証券株式会社の債券部に入社。営業として勤務する傍ら入社後半年から週末は面接官として従事し、採用リーダーとして毎年百人以上の学生と面接を行う。
2013年6月に退職。UCバークレーハースビジネススクールに留学し経営学修士（MBA）を取得。
2015年5月に株式会社ミライセルフ（現ミツカリ）を創業。2016年2月に個と組織のミスマッチを無くし、相互理解を深め、持てる力を最大化するサービス「ミツカリ適性検査」を提供開始。
高知大学医学部非常勤講師、東京医科歯科大学非常勤講師。
著書：ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門 (技術評論社)
■ 所長コメント
人と組織に関わるデータを長年研究する中で、雰囲気や相性といった感覚的なものを、いかに客観的な指標として表現できるかという問いを持ち続けてきました。データを人に優劣をつける道具にするのではなく、一人ひとりが本来持っている力を解き放つ『知的な相棒』として活用できる世界を目指しています。
当総研では、採用・組織・人事に関わる多様なデータを重ね合わせ、AIの力で『データとAIによる気付きを、現場のアクションに変える』ための研究・発信に取り組み、ミスマッチに縛られることなく、誰もが自らの可能性を最大限に発揮できる未来へ着実に近づいていきたいと考えています。
※詳細はこちらをご覧ください
「タレントインテリジェンス総研」始動 ―― データとAIによる気付きを、現場のアクションに変える
https://ri.kaonavi.jp/20260710/
■ 株式会社カオナビについて
当社は、タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスを掲げています。その実現に向けて策定したビジョン「Talent intelligence(TM) 」のもと、データとAIの力で人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、タレントマネジメントを次のステージへと進化させます。そして、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、組織、そして社会を革新し続けます。
カオナビコーポレートサイト：https://corp.kaonavi.jp/
カオナビサービスサイト：https://www.kaonavi.jp/
所在地 ： 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
設立 ： 2008年5月27日
代表者 ： 代表取締役社長CEO 佐藤 寛之
事業内容 ： タレントマネジメントシステム「カオナビ」の開発・販売・サポート
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