jinjer、統合型人事システム「ジンジャー」のサービスタグラインを刷新

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jinjer、統合型人事システム「ジンジャー」のサービスタグラインを刷新

[26/11/12]
提供元：PRTIMES

業務効率化にとどまらず、経営を前に進めるサービスへ

統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：冨永健）は、「ジンジャー」のサービスタグラインを刷新し、2026年11月1日より使用を開始したことをお知らせします。
新しいタグラインには、「ジンジャー」を人事業務の効率化にとどまらず、人事データによって経営を前に進めるサービスとして位置づける意思を込めました。あわせて、サブコピーとサービスステートメントを策定しました。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/89626/497/89626-497-fda0efbaf1efa678ccc432ad21ad0121-1920x1080.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

■サービスタグライン刷新の背景

AIの活用が人事領域にも広がり、人事データは業務効率化のためだけでなく、経営の意思決定を支えるものになりつつあります。それに伴い、人事システムに求められる役割も、人事部門の業務を効率化することから、人事データを経営に生かすことへと広がっています。
「ジンジャー」は、幅広い人事業務を1つの人事データベースで管理する統合型人事システムとして、人事部門の業務を支えてきました。しかし、システムを導入すること自体が目的ではありません。お客様が求めているのは、その先にある成果です。jinjerは、このデータベースに集まる人事データを、業務時間の削減や、人材の配置・育成の判断といった目に見える成果につなげて届けることが、これからの「ジンジャー」の役割だと考えています。
そこで、「ジンジャー」を人事業務を効率化するシステムにとどまらず、お客様に成果を届け、その積み重ねによって経営を前に進めるサービスとして位置づけ直し、その姿勢を示すサービスタグラインを策定しました。

■新サービスタグライン・サブコピー

【サービスタグライン】
人事データをひとつに。
経営を、次の高みへ。

【サブコピー】
人事データベースは、最初からひとつ。だから人もAIも迷わない。
業務効率化から意思決定まで、経営が前に進む。

タグラインは「ジンジャー」が何を提供するサービスなのかを、サブコピーはそれが実現できる理由を示しています。（旧タグライン：正しい人事データで、組織の“勘”を“確信”に変える。）

■サービスステートメント（タグラインに込めた想い）

新しいタグラインとあわせて、その背景にある考えを言葉にしたサービスステートメントを策定しました。「ジンジャー」が人事データとどう向き合い、お客様とともにどこを目指すのかを示すものです。

人事データは、経営を前に進める力になる。私たちjinjerは、そう信じています。
人と組織のいまを映す人事データも、散らばったままでは、集計や確認に時間を取られ、判断の根拠になりきれません。
だからジンジャーは、人事データを最初からひとつのデータベースで扱います。探す・集める・確かめる時間から人を解き放ち、人もAIも迷わず判断できるように。
業務効率化のその先にある「もっとできる」を、すべての企業へ。

■今後の展開

新しいサービスタグラインは、2026年11月1日より「ジンジャー」サービスサイトで使用を開始します。今後、営業資料やイベントなど、お客様との接点に順次展開してまいります。

■jinjer株式会社代表取締役社長 CEO 冨永健のコメント

「AIが人事の仕事に入り込むほど、その土台となる人事データの在り方が問われるようになりました。どれほど優れたAIも、散らばったデータからは確かな答えを導けません。
ジンジャーはこれまで、人事データを1つのデータベースで扱うことにこだわってきました。人事労務や勤怠、給与から評価、採用まで、同じデータの上で業務が回ること。その積み重ねがいま、人事部門の効率化にとどまらず、経営の意思決定を支える力になりつつあると感じています。
新しいタグライン『人事データをひとつに。経営を、次の高みへ。』には、この力を人事部門だけのものにせず、経営そのものに届けたいという意思を込めました。私たちが届けたいのは、システムそのものではなく成果です。集計に追われていた時間が、新しい挑戦の時間に変わること。勘に頼っていた判断に、確かな根拠が加わること。その一つひとつの成果が積み重なった先に、経営が前に進む姿があると考えています。
AIが分析を担い、最終的な判断は人が下す。そのどちらもが迷わずにいられる人事データ基盤を、これからも磨き続けてまいります。お客様の経営が次の一歩を踏み出すその先まで、ともに歩んでいきたいと考えています。」

■統合型人事システム「ジンジャー」について

ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理などの人事業務を、ひとつのデータベースで管理する統合型人事システムです。
人事データが最初からひとつにまとまっているため、データ管理の負担を減らし、人もAIも迷わず参照できる、正しい人事データの基盤を構築。業務の効率化から経営の意思決定までを支え、確かな成果と新たな可能性につなげていきます。

人事データをひとつに。経営を、次の高みへ。
統合型人事システム「ジンジャー」
https://hcm-jinjer.com/

人事の「これからの当たり前」をつくる、ジンジャーのAI。
https://hcm-jinjer.com/ai/