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LGBTに関する取り組み指標「PRIDE指標」にて最高位「ゴールド」を受賞
[20/11/11]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
11月11日(水)オンライン表彰式にて受賞
森永乳業は、任意団体「work with Pride（※1）」が策定する、LGBTに関する企業の取り組みに対する評価指標「PRIDE指標」にて最高評価「ゴールド」を受賞し、11月11日（水）にオンラインで行われた「work with Pride 2020」にて表彰されました。
※ 企業などの団体において、性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体
[画像: https://prtimes.jp/i/21580/523/resize/d21580-523-423396-0.jpg ]
●「PRIDE指標」とは
“Policy”（行動宣言）、“Representation”（当事者コミュニティ）、“Inspiration”（啓発活動）、“Development”（人事制度、プログラム）、“Engagement／Empowerment”（社会貢献／渉外活動）の5つの項目でLGBTへの施策を評価するもので、総合的に「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の3段階で表彰されます。
●森永乳業のLGBTに関する主な取り組み
・社内相談窓口の設置
（性自認や性的指向に関する相談・性別を変えて働き続けたいという相談・カミングアウトに関する相談 など）
・LGBTに関する学習会（全国事業所へオンライン発信）や、他食品企業と合同でLGBT講演会の開催
・LGBT人財を雇用する際のポイントや、カミングアウトされた際の対応などを定めた「LGBT人財の雇用に関する
ガイドライン」の策定・周知
・LGBTやダイバーシティ理解促進のためのe-ラーニングプログラムについて、マネジメント職の受講必須化
・自認する性に基づく通称名の使用を承認
・就職時のエントリーシート「性別欄」に「その他」項目の追加、社内人材管理ツールの性別非公開設定
森永乳業では、2018年を「ダイバーシティ元年」として、当社におけるダイバーシティ＆インクルージョンの目的や優先施策を整理し、全社員に啓発する活動を行ってきました。
今後も、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、人権に配慮したダイバーシティ経営を実践してまいります。
詳細はこちら：https://prtimes.jp/a/?f=d21580-20201110-3697.pdf
森永乳業は、任意団体「work with Pride（※1）」が策定する、LGBTに関する企業の取り組みに対する評価指標「PRIDE指標」にて最高評価「ゴールド」を受賞し、11月11日（水）にオンラインで行われた「work with Pride 2020」にて表彰されました。
※ 企業などの団体において、性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体
[画像: https://prtimes.jp/i/21580/523/resize/d21580-523-423396-0.jpg ]
●「PRIDE指標」とは
“Policy”（行動宣言）、“Representation”（当事者コミュニティ）、“Inspiration”（啓発活動）、“Development”（人事制度、プログラム）、“Engagement／Empowerment”（社会貢献／渉外活動）の5つの項目でLGBTへの施策を評価するもので、総合的に「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の3段階で表彰されます。
●森永乳業のLGBTに関する主な取り組み
・社内相談窓口の設置
（性自認や性的指向に関する相談・性別を変えて働き続けたいという相談・カミングアウトに関する相談 など）
・LGBTに関する学習会（全国事業所へオンライン発信）や、他食品企業と合同でLGBT講演会の開催
・LGBT人財を雇用する際のポイントや、カミングアウトされた際の対応などを定めた「LGBT人財の雇用に関する
ガイドライン」の策定・周知
・LGBTやダイバーシティ理解促進のためのe-ラーニングプログラムについて、マネジメント職の受講必須化
・自認する性に基づく通称名の使用を承認
・就職時のエントリーシート「性別欄」に「その他」項目の追加、社内人材管理ツールの性別非公開設定
森永乳業では、2018年を「ダイバーシティ元年」として、当社におけるダイバーシティ＆インクルージョンの目的や優先施策を整理し、全社員に啓発する活動を行ってきました。
今後も、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、人権に配慮したダイバーシティ経営を実践してまいります。
詳細はこちら：https://prtimes.jp/a/?f=d21580-20201110-3697.pdf
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