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株式会社丸井グループ（本社：東京都中野区、代表取締役社長：青井 浩）は、この度、次世代育成支援対策推進法に基づく、「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」の認定を受けました。




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「プラチナくるみん」認定とは、「くるみん」認定を受けた企業の中で、仕事と育児の両立支援制度の導入や利用がすすみ、高い水準の取組みをおこなう企業を評価しつつ、継続的な取組みを促進するため、２０１５年よりスタートしたものです。

当社グループでは、２０１８年３月期を最終年度として、従業員が仕事と育児を両立できる環境整備のための企業目標と行動計画を定め、さまざまな取組みを継続的にすすめています。


１.男性の育児参加を促進するための環境整備を継続して行う


男性の育休取得率８０％をめざす（２０１６年３月期の取得率は６６％）
両立サポート制度の周知と、社内媒体を活用した事例紹介などにより、制度を利用しやすい環境をつくる
有休取得率向上に向け、計画取得拡大策などの検討・実施
所定外労働時間の削減に向けた取組みの継続実施

２.仕事と育児の両立を促進するための環境整備を継続して行う


２０１７年３月末までに、仕事と育児を両立し活躍する女性社員を増やすための環境整備を実施
若手女性社員を対象にキャリアフォーラムを開催し、仕事と育児を両立して活躍するキャリアイメージの形成をはかる
育休中の能力向上施策を実施


※ 当社グループの仕事と育児の両立に向けた取組みに関する受賞は以下の通り

２０１３年→厚生労働省主催「均等・両立推進企業表彰 ファミリー・フレンドリー企業部門」にて「東京労働局長優良賞」
２０１４年→厚生労働省主催「イクメン企業アワード２０１４特別奨励賞」
２０１５年→厚生労働省主催「イクボスアワード２０１５グランプリ」(受賞者:(株)丸井取締役 阿部和美)

当社グループでは、引き続き、従業員一人ひとりがイキイキと活躍し、能力を高められる人材育成や働く環境づくりをすすめてまいります。


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マルイグループの人材育成や働く環境づくりはこちらから
→http://www.0101maruigroup.co.jp/csr/employee.html#divercity
（両立支援制度を社内周知し、制度を利用しやすい職場環境をつくるため、従業員に配布している「ダイバーシティブック」もこちらからご覧いただけます）