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学童現場の8割超が「人手不足」を痛感。子供の安全を脅かす深刻な実態と、現場が切望する“抜本的な対策”とは？
[26/01/14]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社NEXER・学童施設の人手不足に関する調査
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-1d7f4f6fc889679b1fc823764afdc6e1-750x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■学童施設で働く人の約8割が人手不足を実感
共働き世帯の増加にともない、学童保育へのニーズは年々高まっています。一方で、学童施設の現場では慢性的な人手不足が問題視されており、子どもたちの安全や職員の労働環境に影響を及ぼしているといわれています。
そこで今回はHokally（ホーカリー）と共同で、事前調査で「学童保育施設に現在勤めている、もしくは過去5年以内に勤めていた」と回答した全国の男女118名を対象に「学童施設の人手不足」についてのアンケートをおこないました。
※本プレスリリースの内容を引用される際は、以下のご対応をお願いいたします。
・引用元が「株式会社NEXERとHokally（ホーカリー）」である旨の記載
・Hokally（ホーカリー）（https://www.buscatch.com/gakudo/）へのリンク設置
「学童施設の人手不足に関するアンケート」調査概要
調査手法：インターネットでのアンケート
調査期間：2025年12月18日 〜 12月26日
調査対象者：事前調査で「学童保育施設に現在勤めている、もしくは過去5年以内に勤めていた」と回答した全国の男女
有効回答：118サンプル
質問内容：
質問1：勤務先（勤務していた）学童施設で、人手不足を感じたことはありますか？
質問2：人手不足を感じた具体的な場面やエピソードを教えてください。
質問3：学童施設の人手不足の原因はどのようなことだと思うか、当てはまるものをすべて選んでください。（複数回答可）
質問4：人手不足によって、どのような影響・問題が生じていると感じるか当てはまるものをすべて選んでください。（複数回答可）
質問5：人手不足が原因で、ご自身や職場で困った経験があれば具体的に教えてください。
質問6：人手不足を解消するために、どのような対策が必要だと思うか当てはまるものをすべて選んでください。（複数回答可）
質問7：人手不足を解消するために、どのような対策が必要だと思うか具体的に教えてください。
質問8：人手不足が学童の仕事を続けるかに影響すると思いますか？
質問9：そう思う理由を教えてください。
※原則として小数点以下第2位を四捨五入し表記しているため、合計が100%にならない場合があります。
■81.4％が「学童施設で人手不足を感じたことがある」と回答
学童施設で働く（または働いていた）方に、勤務先で人手不足を感じたことがあるかを調査しました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-61c1ee8dadbc2c654af37a4022d2baf0-750x750.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「常に感じていた」が38.1％、「時々感じていた」が43.2％という結果となり、合計すると81.4％もの方が人手不足を実感していることがわかりました。このことから、学童保育の現場では人手不足が広く浸透している問題であることがうかがえます。
学童施設で人手不足を感じた具体的な場面について、自由回答の声をいくつかご紹介します。
人手不足を感じた具体的な場面やエピソードを教えてください。
・子どもの数に対してスタッフの数が足りていなかった。（30代・女性）
・常に人材募集しているが全然人が来ない。（30代・男性）
・長期休暇に人がいない。（40代・男性）
・急な欠員に対応できない。（20代・女性）
子どもの人数に対して職員が圧倒的に足りないという声が多く聞かれました。
とくに、支援が必要な児童への対応や長期休暇中の人員確保が困難であるという具体的なエピソードが寄せられています。また、求人を出しても応募がないという採用の難しさも明らかになりました。
■人手不足の原因は「仕事の大変さ」が55.2％で最多
続いて、人手不足を感じたことがある方に、その原因だと思うことを調査しました。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-d7c1f6d8ffe3ab4e7741faa651a25032-750x1015.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
最も多かったのは「仕事内容の大変さ（体力的・精神的負担）」で55.2％でした。次いで「勤務時間帯が限られている（短時間・変則的）」が47.9％、「給与・待遇の低さ」が41.7％という結果でした。
体力的・精神的な負担が大きいにもかかわらず、給与や待遇が見合っていないことが人材確保を難しくしている要因と考えられます。
■人手不足の影響「子どもへの目が行き届かない」が46.9％
人手不足によってどのような影響・問題が生じているかについても調査しました。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-d7daeed534d388ca493d190bf8e43ccc-750x1105.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
最も多い回答は「子どもへの目が行き届かなくなっている」で46.9％でした。「職員が休みを取りにくい」が40.6％、「安全管理・事故防止に不安がある」が38.5％、「子どもとじっくり向き合う時間が減っている」が36.5％と続いています。
人手不足は子どもの安全や保育の質に直接影響を与えるだけでなく、職員の負担増加から離職につながり、さらに人手不足が深刻化するという悪循環を生んでいることがわかります。
人手不足が職員や施設にどのような影響を与えているのか、寄せられたエピソードをいくつか紹介します。
人手不足が原因で、ご自身や職場で困った経験があれば具体的に教えてください。
・子どもに目がいかないことがある。（30代・女性）
・イベントの準備をするために就業時間を超えてサービス残業で遅くまで準備していた。（20代・女性）
・施設から出てしまった子の対応が人が足りないと大変でした。（50代・女性）
・残業が続く。7時から20時30分勤務とか。（30代・女性）
子どもの安全確保が難しくなっている状況や、長時間労働・残業の実態が寄せられました。こうした状況が職員の精神的負担を高め、離職を招く要因にもなっているといえます。
■対策として求められるのは「業務負担の軽減」が51.0％でトップ
人手不足を解消するために必要だと思う対策についても調査しました。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-abb43b9c955a7dd80932d74a20b5f2db-750x1105.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
最も多かったのは「業務負担の軽減（ICT化、事務作業の削減など）」で51.0％でした。「勤務時間・シフトの柔軟化」が49.0％、「給与・待遇の改善」が36.5％、「学童指導員の仕事の広報・認知向上」が33.3％と続いています。
人手不足を解消するための具体的な対策について、職場での意見をいくつかご紹介します。
「業務負担の軽減（ICT化、事務作業の削減など）」と回答した方
・シルバー人材を雇う。（20代・女性）
・ボランティア等が必要。（30代・女性）
・早く決められる派遣社員。（50代・男性）
「勤務時間・シフトの柔軟化」と回答した方
・人を余らすくらいの人員を確保。（50代・男性）
・いい職場にすると辞めない。（30代・女性）
・柔軟な組み合わせ。（50代・女性）
「給与・待遇の改善」と回答した方
・30代ぐらいまでの人が生活できるぐらいの月給が確保できると男性も増えてくると思う。（50代・女性）
・基本給を増やし従業員を増やし、勤務時間を柔軟に対応する。（20代・女性）
給与面の改善に加え、職場環境や働き方の見直しを求める声が多く寄せられました。また、最低限の人数で運営するのではなく、余裕を持った人員配置が必要という現場ならではの切実な声も挙がりました。
■85.4％が「人手不足が仕事を続けるかに影響する」と回答
最後に、人手不足が学童の仕事を続けるかどうかに影響すると思うかを聞いてみました。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-aed3cd1fb83e91b5ea5e34fa7f3f4a2b-750x750.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「とても思う」が40.6％、「やや思う」が44.8％となり、合計すると85.4％が人手不足は仕事の継続に影響すると考えていることがわかりました。
人手不足が仕事に与える影響について、回答者から寄せられた意見をいくつかご紹介します。
人手不足が仕事に影響すると考えた方の意見
・1人で対応するとどうしても対応できない子がいること。（30代・男性）
・給料が安いから。（30代・女性）
・ヒヤリハットや事故で厳しく注意され辞める方が多い。(50代・女性)
・人がすぐ辞めるから。（30代・女性）
・求人が集まらない。（40代・男性）
「割に合わない」という率直な声や、人間関係の悪化、ワークライフバランスの崩壊など、人手不足がもたらす様々な弊害が離職につながっている実態が浮き彫りになりました。
■まとめ
今回の調査では、学童施設で働く方の81.4％が人手不足を感じており、その影響として「子どもへの目が行き届かない」「職員が休みを取りにくい」といった問題が生じていることがわかりました。
原因としては仕事の大変さや給与・待遇の低さが挙げられ、対策としては業務負担の軽減や勤務時間の柔軟化が求められています。
子どもたちの放課後を安全に支える学童保育の持続可能な運営のために、早急な対策が必要とされています。
＜記事等でのご利用にあたって＞
・引用元が「株式会社NEXERとHokally（ホーカリー）」である旨の記載
・Hokally（ホーカリー）（https://www.buscatch.com/gakudo/）へのリンク設置
【Hokally（ホーカリー）について】
運営会社：VISH株式会社（ヴィッシュ株式会社）
代表取締役：田淵 浩之
所在地：〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦二丁目10番13号 SC錦ANNEX 5F（名古屋本社）
TEL：052-232-2311
事業内容：クラウドサービス提供事業
「バスキャッチ」等各種クラウドサービスの企画・運営・開発
システム開発、技術支援事業
Webシステムの受託開発、技術支援、サイトデザイン制作
【株式会社NEXERについて】
本社：〒170-0013 東京都豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル11F
代表取締役：宮田 裕也
URL：https://www.nexer.co.jp
事業内容：インターネットリサーチ、SEO、WEBブランディング、レビューコンテンツ、
リアルショップサポート、WEBサイト制作
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-1d7f4f6fc889679b1fc823764afdc6e1-750x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■学童施設で働く人の約8割が人手不足を実感
共働き世帯の増加にともない、学童保育へのニーズは年々高まっています。一方で、学童施設の現場では慢性的な人手不足が問題視されており、子どもたちの安全や職員の労働環境に影響を及ぼしているといわれています。
そこで今回はHokally（ホーカリー）と共同で、事前調査で「学童保育施設に現在勤めている、もしくは過去5年以内に勤めていた」と回答した全国の男女118名を対象に「学童施設の人手不足」についてのアンケートをおこないました。
※本プレスリリースの内容を引用される際は、以下のご対応をお願いいたします。
・引用元が「株式会社NEXERとHokally（ホーカリー）」である旨の記載
・Hokally（ホーカリー）（https://www.buscatch.com/gakudo/）へのリンク設置
「学童施設の人手不足に関するアンケート」調査概要
調査手法：インターネットでのアンケート
調査期間：2025年12月18日 〜 12月26日
調査対象者：事前調査で「学童保育施設に現在勤めている、もしくは過去5年以内に勤めていた」と回答した全国の男女
有効回答：118サンプル
質問内容：
質問1：勤務先（勤務していた）学童施設で、人手不足を感じたことはありますか？
質問2：人手不足を感じた具体的な場面やエピソードを教えてください。
質問3：学童施設の人手不足の原因はどのようなことだと思うか、当てはまるものをすべて選んでください。（複数回答可）
質問4：人手不足によって、どのような影響・問題が生じていると感じるか当てはまるものをすべて選んでください。（複数回答可）
質問5：人手不足が原因で、ご自身や職場で困った経験があれば具体的に教えてください。
質問6：人手不足を解消するために、どのような対策が必要だと思うか当てはまるものをすべて選んでください。（複数回答可）
質問7：人手不足を解消するために、どのような対策が必要だと思うか具体的に教えてください。
質問8：人手不足が学童の仕事を続けるかに影響すると思いますか？
質問9：そう思う理由を教えてください。
※原則として小数点以下第2位を四捨五入し表記しているため、合計が100%にならない場合があります。
■81.4％が「学童施設で人手不足を感じたことがある」と回答
学童施設で働く（または働いていた）方に、勤務先で人手不足を感じたことがあるかを調査しました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-61c1ee8dadbc2c654af37a4022d2baf0-750x750.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「常に感じていた」が38.1％、「時々感じていた」が43.2％という結果となり、合計すると81.4％もの方が人手不足を実感していることがわかりました。このことから、学童保育の現場では人手不足が広く浸透している問題であることがうかがえます。
学童施設で人手不足を感じた具体的な場面について、自由回答の声をいくつかご紹介します。
人手不足を感じた具体的な場面やエピソードを教えてください。
・子どもの数に対してスタッフの数が足りていなかった。（30代・女性）
・常に人材募集しているが全然人が来ない。（30代・男性）
・長期休暇に人がいない。（40代・男性）
・急な欠員に対応できない。（20代・女性）
子どもの人数に対して職員が圧倒的に足りないという声が多く聞かれました。
とくに、支援が必要な児童への対応や長期休暇中の人員確保が困難であるという具体的なエピソードが寄せられています。また、求人を出しても応募がないという採用の難しさも明らかになりました。
■人手不足の原因は「仕事の大変さ」が55.2％で最多
続いて、人手不足を感じたことがある方に、その原因だと思うことを調査しました。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-d7c1f6d8ffe3ab4e7741faa651a25032-750x1015.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
最も多かったのは「仕事内容の大変さ（体力的・精神的負担）」で55.2％でした。次いで「勤務時間帯が限られている（短時間・変則的）」が47.9％、「給与・待遇の低さ」が41.7％という結果でした。
体力的・精神的な負担が大きいにもかかわらず、給与や待遇が見合っていないことが人材確保を難しくしている要因と考えられます。
■人手不足の影響「子どもへの目が行き届かない」が46.9％
人手不足によってどのような影響・問題が生じているかについても調査しました。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-d7daeed534d388ca493d190bf8e43ccc-750x1105.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
最も多い回答は「子どもへの目が行き届かなくなっている」で46.9％でした。「職員が休みを取りにくい」が40.6％、「安全管理・事故防止に不安がある」が38.5％、「子どもとじっくり向き合う時間が減っている」が36.5％と続いています。
人手不足は子どもの安全や保育の質に直接影響を与えるだけでなく、職員の負担増加から離職につながり、さらに人手不足が深刻化するという悪循環を生んでいることがわかります。
人手不足が職員や施設にどのような影響を与えているのか、寄せられたエピソードをいくつか紹介します。
人手不足が原因で、ご自身や職場で困った経験があれば具体的に教えてください。
・子どもに目がいかないことがある。（30代・女性）
・イベントの準備をするために就業時間を超えてサービス残業で遅くまで準備していた。（20代・女性）
・施設から出てしまった子の対応が人が足りないと大変でした。（50代・女性）
・残業が続く。7時から20時30分勤務とか。（30代・女性）
子どもの安全確保が難しくなっている状況や、長時間労働・残業の実態が寄せられました。こうした状況が職員の精神的負担を高め、離職を招く要因にもなっているといえます。
■対策として求められるのは「業務負担の軽減」が51.0％でトップ
人手不足を解消するために必要だと思う対策についても調査しました。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-abb43b9c955a7dd80932d74a20b5f2db-750x1105.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
最も多かったのは「業務負担の軽減（ICT化、事務作業の削減など）」で51.0％でした。「勤務時間・シフトの柔軟化」が49.0％、「給与・待遇の改善」が36.5％、「学童指導員の仕事の広報・認知向上」が33.3％と続いています。
人手不足を解消するための具体的な対策について、職場での意見をいくつかご紹介します。
「業務負担の軽減（ICT化、事務作業の削減など）」と回答した方
・シルバー人材を雇う。（20代・女性）
・ボランティア等が必要。（30代・女性）
・早く決められる派遣社員。（50代・男性）
「勤務時間・シフトの柔軟化」と回答した方
・人を余らすくらいの人員を確保。（50代・男性）
・いい職場にすると辞めない。（30代・女性）
・柔軟な組み合わせ。（50代・女性）
「給与・待遇の改善」と回答した方
・30代ぐらいまでの人が生活できるぐらいの月給が確保できると男性も増えてくると思う。（50代・女性）
・基本給を増やし従業員を増やし、勤務時間を柔軟に対応する。（20代・女性）
給与面の改善に加え、職場環境や働き方の見直しを求める声が多く寄せられました。また、最低限の人数で運営するのではなく、余裕を持った人員配置が必要という現場ならではの切実な声も挙がりました。
■85.4％が「人手不足が仕事を続けるかに影響する」と回答
最後に、人手不足が学童の仕事を続けるかどうかに影響すると思うかを聞いてみました。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/44800/2195/44800-2195-aed3cd1fb83e91b5ea5e34fa7f3f4a2b-750x750.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「とても思う」が40.6％、「やや思う」が44.8％となり、合計すると85.4％が人手不足は仕事の継続に影響すると考えていることがわかりました。
人手不足が仕事に与える影響について、回答者から寄せられた意見をいくつかご紹介します。
人手不足が仕事に影響すると考えた方の意見
・1人で対応するとどうしても対応できない子がいること。（30代・男性）
・給料が安いから。（30代・女性）
・ヒヤリハットや事故で厳しく注意され辞める方が多い。(50代・女性)
・人がすぐ辞めるから。（30代・女性）
・求人が集まらない。（40代・男性）
「割に合わない」という率直な声や、人間関係の悪化、ワークライフバランスの崩壊など、人手不足がもたらす様々な弊害が離職につながっている実態が浮き彫りになりました。
■まとめ
今回の調査では、学童施設で働く方の81.4％が人手不足を感じており、その影響として「子どもへの目が行き届かない」「職員が休みを取りにくい」といった問題が生じていることがわかりました。
原因としては仕事の大変さや給与・待遇の低さが挙げられ、対策としては業務負担の軽減や勤務時間の柔軟化が求められています。
子どもたちの放課後を安全に支える学童保育の持続可能な運営のために、早急な対策が必要とされています。
＜記事等でのご利用にあたって＞
・引用元が「株式会社NEXERとHokally（ホーカリー）」である旨の記載
・Hokally（ホーカリー）（https://www.buscatch.com/gakudo/）へのリンク設置
【Hokally（ホーカリー）について】
運営会社：VISH株式会社（ヴィッシュ株式会社）
代表取締役：田淵 浩之
所在地：〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦二丁目10番13号 SC錦ANNEX 5F（名古屋本社）
TEL：052-232-2311
事業内容：クラウドサービス提供事業
「バスキャッチ」等各種クラウドサービスの企画・運営・開発
システム開発、技術支援事業
Webシステムの受託開発、技術支援、サイトデザイン制作
【株式会社NEXERについて】
本社：〒170-0013 東京都豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル11F
代表取締役：宮田 裕也
URL：https://www.nexer.co.jp
事業内容：インターネットリサーチ、SEO、WEBブランディング、レビューコンテンツ、
リアルショップサポート、WEBサイト制作
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