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組織の課題を明確にする「組織メンタルヘルスチェック」コンサルティング始動!!

採用基準を明確するには自社社員の課題を明らかにすること。クロスインフィニティ・マネジメントが「組織メンタルヘルスチェック」を本格稼動します。
報道関係者 各位
2008年11月28日(金)

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント
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組織のメンタルヘルスから自社組織の問題を明らかに、
そして、その課題を解決する人材を採用へ導く。
株式会社クロスインフィニティ・マネジメントの
組織メンタルヘルスサービス、本格始動!

会社URL:http://www.crossinfinity.com

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管理職専門の人材紹介事業を行う株式会社クロスインフィニティ・マネジメントは、
中小・ベンチャー企業を対象に組織における「メンタルヘルス」サービスを開始しました。
これは、サーベイの結果を元に、自社組織のメンタルヘルスに関する課題を明らかにするもの。

企業は「人」に始まり、「人」に終わる。クロスインフィニティ・マネジメントでは、
その器である企業自体の形を明らかにし、人材紹介によってその器の修復効果も担うべく、
このサービスを開始いたしました。


■個別調査をしても、結局は宝の持ち腐れ?
警察庁の調査によると、2007年度の自殺者数は10年連続3万人を超え、
そのうち原因が「うつ病」である数が6060人に上っています。
また、厚生労働省の調査によるとうつ等の精神障害による労災請求件数は952件と、
4年前の2倍以上となっています。

※1:警察庁「平成19年中における自殺の概要資料」2008年6月
※2:厚生労働省「脳・心臓疾患及び精神障害に係る労災補償状況(平成19年度)」2008年5月

こういった状況下で、企業側もメンタルヘルス対策を打ったり、
メンター制を取り入れるなど、状況把握を必死で行っています。

ただ、一つここで注意しなければならないのが
「ミクロな視点で社員一人ひとりを見ても、その会社の傾向値はわからない」ということです。

メンタルヘルスチェックやモラルサーベイを行っても、
個人の分析や対処だけで終わらせてしまうことが多々ないでしょうか。

組織がどんな特徴を持っているか、その特徴に適合するのはどんな人材なのかを考え、
対処しなければ会社全体の底上げにはつながりません。
社員何千人の企業でも、数名の企業でも、その組織を成り立たせているのは「人」です。
当社サービスを利用することで、自社に適した人材の基準が明らかになるとともに、
適材適所の採用を行うことでより強固な組織を作り上げることが可能です。

これにより、転職者の入社前後のイメージのギャップによるミスマッチや
ミスマッチによって退職してしまう社員の採用コストの低減が可能となります。



■サービス概要
○サービス概要:
貴社社員様にサーベイを実施していただき調査結果を元に、
組織内のメンタルヘルス状況のチェック、現状を調査・分析。
それに対してクロスインフィニティ・マネジメントが、組織の課題や
組織に足りない人材タイプなどを割り出します。

○サービス料金:(全て税抜き)
・簡易サーベイ・サーベイフィードバック:社員1名につき7000円
・採用基準作成:企業規模により応相談
■今後の展開
現在、導入企業は50社。本格稼動後は、稼動1年以内に200社導入を目標としています。


◆◆◆クロスインフィニティ・マネジメントについて◆◆◆
■社名: 株式会社クロスインフィニティ・マネジメント
■所在地: 〒107-0061 東京都港区北青山1-2-7コウヅキキャピタルイースト4F
■TEL:03-5411-7780
■FAX :03-5411-0877

■設立:2004年06月18日
■資本金: 1300万円
■代表者: 遠矢 由香
■事業概要:
・人材紹介事業( 許可番号:厚生労働大臣許可番号13-ユ-300206 )
 人事コンサルティング
 経営コンサルティング
 各種研修会・講習会の企画・運営
 ベンチャー支援


【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント
担当:山元
TEL:03-5411-7780
FAX :03-5411-0877
E-Mail: info@crossinfinity.com
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