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【参加者募集】健康経営×職場環境を考えるT-PECオンラインセミナー2月3日（木）開催
[22/01/13]
提供元：共同通信PRワイヤー
提供元：共同通信PRワイヤー
コロナ禍、上司・部下それぞれのメンタルヘルスへの影響を相談事例から解説
2022年1月13日
ティーペック株式会社
ニュースリリース
2022年1月13日
ティーペック株式会社
健康経営×職場環境を考えるT-PECオンラインセミナー 『健康経営につながる「心理的安全性」を高める職場づくり』を開催 ―コロナ禍、上司・部下それぞれのメンタルヘルスへの影響を相談事例から解説−
ティーペック株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：鼠家 和彦）は2022年2月3日（木）にオンラインセミナー『健康経営につながる「心理的安全性」を高める職場づくり』を開催します。
今回は「健康経営×職場環境」にフォーカスし、第１部では組織の生産性低下やメンタルヘルス不調者の発生を防ぐために、「心理的安全性を高める」施策を解説します。第２部ではコロナ禍において様々な変化にさらされた「職場の人間関係」が上司・部下それぞれのメンタルヘルスにどのような影響を及ぼしているかを、相談事例を通して紹介していきます。
皆様のご参加をお待ちしております。参加申し込みはこちら≫https://ws.formzu.net/dist/S66027819/
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202201065749-O1-47I2iOga】
セミナー概要
【タイトル】 健康経営につながる「心理的安全性」を高める職場づくり
【日時】2022年2月3日（木）14:00〜15:00（Zoomウェビナー）
【定員】300名 ※抽選制、参加費無料、申込締切り2022年2月1日（火）まで
【参加対象】企業・団体の人事担当者、産業保健スタッフ、健康保険組合の保健事業担当者など
【プログラム】
・第1部「実践！「心理的安全性」が高い職場の作り方」
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202201065749-O2-2eDjJOz6】
講師： 一般社団法人チーム力開発研究所理事
青島 未佳 先生
慶應義塾大学環境情報学部卒業、早稲田大学社会科学研究科修士課程修了。一般社団法人チーム力開発研究所理事・九州大学大学院人間環境学研究員組織・学術共同研究員を兼任。
人事領域全般のマネジメントコンサルティングを手がけ、九州大学ではチームワーク研究や組織づくりを主軸とした共同研究、コンサルティング、研修・講演などを行う。
・第2部「心理相談から見えた、ワークスタイルの多様化による職場内コミュニケーションの変化」
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202201065749-O3-y69XH0s6】
講師：ティーペック株式会社 EAPセンター
宮尾 昭?氏（公認心理師）
少年鑑別所の職員として、非行少年の行動観察、生活指導、面接の実施等、司法矯正分野にて7年間勤務。
その後、約3年間、民間企業にて社内カウンセラーとして社員へのカウンセリング、上司へのコンサルテーション、新入社員に対する心理教育研修等を担当。弊社EAPセンターにて、人事労務相談、ハラスメント相談、ストレスチェック後のフォローアップのための企業訪問カウンセリング等を担当。
お申込みフォームはこちら（申込み締切2022年2月1日（火）） https://ws.formzu.net/dist/S66027819/
▼▼本セミナー内容に関するお問い合わせはこちら▼▼ kk_seminar@t-pec.co.jp
ティーペックについて
https://www.t-pec.co.jp/
24時間健康相談事業のパイオニアとして1989年に設立。医師・保健師・看護師などの医療資格者を有するコンタクトセンターを運営し、セカンドオピニオンやメンタルヘルスカウンセリング、生活習慣病の重症化予防など、健康・医療分野における社会課題の解決を目的とした事業を多数展開。2017年から5年連続で健康経営優良法人『ホワイト500』に認定。
2022年1月13日
ティーペック株式会社
ニュースリリース
2022年1月13日
ティーペック株式会社
健康経営×職場環境を考えるT-PECオンラインセミナー 『健康経営につながる「心理的安全性」を高める職場づくり』を開催 ―コロナ禍、上司・部下それぞれのメンタルヘルスへの影響を相談事例から解説−
ティーペック株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：鼠家 和彦）は2022年2月3日（木）にオンラインセミナー『健康経営につながる「心理的安全性」を高める職場づくり』を開催します。
今回は「健康経営×職場環境」にフォーカスし、第１部では組織の生産性低下やメンタルヘルス不調者の発生を防ぐために、「心理的安全性を高める」施策を解説します。第２部ではコロナ禍において様々な変化にさらされた「職場の人間関係」が上司・部下それぞれのメンタルヘルスにどのような影響を及ぼしているかを、相談事例を通して紹介していきます。
皆様のご参加をお待ちしております。参加申し込みはこちら≫https://ws.formzu.net/dist/S66027819/
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202201065749-O1-47I2iOga】
セミナー概要
【タイトル】 健康経営につながる「心理的安全性」を高める職場づくり
【日時】2022年2月3日（木）14:00〜15:00（Zoomウェビナー）
【定員】300名 ※抽選制、参加費無料、申込締切り2022年2月1日（火）まで
【参加対象】企業・団体の人事担当者、産業保健スタッフ、健康保険組合の保健事業担当者など
【プログラム】
・第1部「実践！「心理的安全性」が高い職場の作り方」
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202201065749-O2-2eDjJOz6】
講師： 一般社団法人チーム力開発研究所理事
青島 未佳 先生
慶應義塾大学環境情報学部卒業、早稲田大学社会科学研究科修士課程修了。一般社団法人チーム力開発研究所理事・九州大学大学院人間環境学研究員組織・学術共同研究員を兼任。
人事領域全般のマネジメントコンサルティングを手がけ、九州大学ではチームワーク研究や組織づくりを主軸とした共同研究、コンサルティング、研修・講演などを行う。
・第2部「心理相談から見えた、ワークスタイルの多様化による職場内コミュニケーションの変化」
【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202201065749-O3-y69XH0s6】
講師：ティーペック株式会社 EAPセンター
宮尾 昭?氏（公認心理師）
少年鑑別所の職員として、非行少年の行動観察、生活指導、面接の実施等、司法矯正分野にて7年間勤務。
その後、約3年間、民間企業にて社内カウンセラーとして社員へのカウンセリング、上司へのコンサルテーション、新入社員に対する心理教育研修等を担当。弊社EAPセンターにて、人事労務相談、ハラスメント相談、ストレスチェック後のフォローアップのための企業訪問カウンセリング等を担当。
お申込みフォームはこちら（申込み締切2022年2月1日（火）） https://ws.formzu.net/dist/S66027819/
▼▼本セミナー内容に関するお問い合わせはこちら▼▼ kk_seminar@t-pec.co.jp
ティーペックについて
https://www.t-pec.co.jp/
24時間健康相談事業のパイオニアとして1989年に設立。医師・保健師・看護師などの医療資格者を有するコンタクトセンターを運営し、セカンドオピニオンやメンタルヘルスカウンセリング、生活習慣病の重症化予防など、健康・医療分野における社会課題の解決を目的とした事業を多数展開。2017年から5年連続で健康経営優良法人『ホワイト500』に認定。
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