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日本最大級の「人事フォーラム」開催！5/11〜13東京日本橋 『人望』養うEQが注目！
[16/05/09]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「頭のIQ」より「心のEQ」の時代に突入
株式会社EQ（本社：文京区）は、２０１６年５月１１日（水）〜１３日（金）に東京日本橋で開催される日本最大級の人事・経営者フォーラム「2016 HR SUMMIT 〜「人事」×「経営」の未来へ」にて、「こころの知能指数」として日本でも注目を集めはじめている「EQ」の提唱者ジョン・メイヤー博士と、GoogleにEQを導入させたEQの最先端の実践者デビッド・カルーソ博士が日本初登壇いたします。
先日来日し「世界で最も貧しい大統領」として注目を集めたムヒカ大統領のメッセージでも改めて「心の知能指数」の必要性が問われた現代の日本社会において、残忍事件や、ブラック企業、労働者のモラル問題などの解決にも「EQ」の普及が必要不可欠だと考えています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/18819/1/resize/d18819-1-850979-2.jpg ]
株式会社EQ（本社：文京区）は、２０１６年５月１１日（水）〜１３日（金）に東京日本橋で開催される日本最大級の人事・経営者フォーラム「2016 HR SUMMIT 〜「人事」×「経営」の未来へ」にて、「こころの知能指数」として日本でも注目を集めはじめている「EQ」の提唱者ジョン・メイヤー博士と、GoogleにEQを導入させたEQの最先端の実践者デビッド・カルーソ博士が日本初登壇いたします。
先日来日し「世界で最も貧しい大統領」として注目を集めたムヒカ大統領のメッセージでも改めて「心の知能指数」の必要性が問われた現代の日本社会において、残忍事件や、ブラック企業、労働者のモラル問題などの解決にも「EQ」の普及が必要不可欠だと考えています。
２０１６年度入試から東大・京大が導入、企業向け研修も注目
「頭のIQ」より「心のEQ」
「EQ（Emotional intelligence Quotient）」とは、自分の感情を把握してコントロールしたり、他者の感情を理解、共感したりできる能力のこと。知能指数を表すIQに対して、EQは「心の知能指数」といわれています。その提唱者が今回来日するニューハンプシャー大学心理学部のジョン・メイヤー教授。
株式会社EQは、EQの高さと社会的な成功との相関関係を調査するなか、成功を収めている人に共通するEQの特性を見出し、数値化、偏差値・グラフ化に成功し注目を集め、２０１６年度の入試では東大や京大も導入し注目を集めています。
トヨタやGoogleなど世界的な大手企業から、区役所、製造業などが導入を始めている「EQトレーニング」。
その社員教育のキーワードは「人望力」です。
労働力のロボット化が進む中、株式会社EQが行うEQトレーニングで学ぶのは、その先に問われる「人間性」や「人望力」です。
個人主義がもてはやされた成長企業の多くは、新しい時代の変化の中で壁に当たっています。
それは、マナーやシステムなど、マニュアルに当てはめた教育が中心で、次々と起こる様々な問題に個々が対応しきれないことにあります。
そんな壁を乗り越えるのに必要な力が「チームワーク力」。そのためには、自分の考えとは違う意見を受け入れ、すべての人が感情を持っていることを知る、新入社員なら「かわいがられる力」を養う、そこで必要なのが「人望力」なのです。
先天性の生まれ持った素質やIQとは違い、「EQ」は後天的な経験や教育で成長することができます。
株式会社EQでは、EQ教育のプロフェッショナルとして、多くの企業でのEQ研修や講演などを行っております。
[画像2: http://prtimes.jp/i/18819/1/resize/d18819-1-570741-1.jpg ]
【日本最大級の人事・経営者フォーラム 概要】
「2016 HR SUMMIT 〜「人事」×「経営」の未来へ」
日本企業が直面しているこのきわめて困難な状況の中で、経営が未来に向かって果敢に変革し、チャレンジするためには、それを担うための組織・人材をつくる人事部門の変革、チャレンジとのタッグが不可欠です。
それは、採用、人材開発、組織開発、人事制度、労務管理、福利厚生など、人事のあらゆる領域すべてについて言えることです。人事の未来がこれからどう広がっていくのか、人事はその準備をどう始めるべきか、それをサポートする人事支援サービスの最新のトレンドはどうなっているのか、ぜひ一人でも多くの経営者、経営企画、事業部などの幹部の方々、人事部門のあらゆる方々にご参加いただければ幸いです。
開催日時：5月11日(水)〜13日(金) 9:30〜17:30
会場：ベルサール東京日本橋(日本橋駅・東京駅・三越前駅)
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 5F
http://tokyo.conventionhall.jp/access.html
《EQに関する登壇スケジュール》
・５月１１日（水）16:20〜17:30
特別講演『EQの進化とEQの未来 〜なぜGoogleはEQを導入したか〜』
ジョン・メイヤー博士、デビッド・カルーソ博士
・５月１２日（木）10:50〜11:50
特別講演『Google社におけるEQ活用の狙いとその成果 〜なぜGoogleはEQを導入したか〜』
デビッド・カルーソ博士
・５月１２日（木）15: 05〜17:30
ワークショップ『世界が注目するEQトレーニング体験 〜Google社が行っているEQトレーニングとは〜』
デビッド・カルーソ博士
【会社概要】
株式会社EQ
東京都文京区本郷3丁目5‐12 本郷堂ビル5Ｆ
代表取締役社長：矢澤 絵美
連絡先 TEL：03-6821-2419
サイト：http://eq1990.com/
株式会社EQ（本社：文京区）は、２０１６年５月１１日（水）〜１３日（金）に東京日本橋で開催される日本最大級の人事・経営者フォーラム「2016 HR SUMMIT 〜「人事」×「経営」の未来へ」にて、「こころの知能指数」として日本でも注目を集めはじめている「EQ」の提唱者ジョン・メイヤー博士と、GoogleにEQを導入させたEQの最先端の実践者デビッド・カルーソ博士が日本初登壇いたします。
先日来日し「世界で最も貧しい大統領」として注目を集めたムヒカ大統領のメッセージでも改めて「心の知能指数」の必要性が問われた現代の日本社会において、残忍事件や、ブラック企業、労働者のモラル問題などの解決にも「EQ」の普及が必要不可欠だと考えています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/18819/1/resize/d18819-1-850979-2.jpg ]
株式会社EQ（本社：文京区）は、２０１６年５月１１日（水）〜１３日（金）に東京日本橋で開催される日本最大級の人事・経営者フォーラム「2016 HR SUMMIT 〜「人事」×「経営」の未来へ」にて、「こころの知能指数」として日本でも注目を集めはじめている「EQ」の提唱者ジョン・メイヤー博士と、GoogleにEQを導入させたEQの最先端の実践者デビッド・カルーソ博士が日本初登壇いたします。
先日来日し「世界で最も貧しい大統領」として注目を集めたムヒカ大統領のメッセージでも改めて「心の知能指数」の必要性が問われた現代の日本社会において、残忍事件や、ブラック企業、労働者のモラル問題などの解決にも「EQ」の普及が必要不可欠だと考えています。
２０１６年度入試から東大・京大が導入、企業向け研修も注目
「頭のIQ」より「心のEQ」
「EQ（Emotional intelligence Quotient）」とは、自分の感情を把握してコントロールしたり、他者の感情を理解、共感したりできる能力のこと。知能指数を表すIQに対して、EQは「心の知能指数」といわれています。その提唱者が今回来日するニューハンプシャー大学心理学部のジョン・メイヤー教授。
株式会社EQは、EQの高さと社会的な成功との相関関係を調査するなか、成功を収めている人に共通するEQの特性を見出し、数値化、偏差値・グラフ化に成功し注目を集め、２０１６年度の入試では東大や京大も導入し注目を集めています。
トヨタやGoogleなど世界的な大手企業から、区役所、製造業などが導入を始めている「EQトレーニング」。
その社員教育のキーワードは「人望力」です。
労働力のロボット化が進む中、株式会社EQが行うEQトレーニングで学ぶのは、その先に問われる「人間性」や「人望力」です。
個人主義がもてはやされた成長企業の多くは、新しい時代の変化の中で壁に当たっています。
それは、マナーやシステムなど、マニュアルに当てはめた教育が中心で、次々と起こる様々な問題に個々が対応しきれないことにあります。
そんな壁を乗り越えるのに必要な力が「チームワーク力」。そのためには、自分の考えとは違う意見を受け入れ、すべての人が感情を持っていることを知る、新入社員なら「かわいがられる力」を養う、そこで必要なのが「人望力」なのです。
先天性の生まれ持った素質やIQとは違い、「EQ」は後天的な経験や教育で成長することができます。
株式会社EQでは、EQ教育のプロフェッショナルとして、多くの企業でのEQ研修や講演などを行っております。
[画像2: http://prtimes.jp/i/18819/1/resize/d18819-1-570741-1.jpg ]
【日本最大級の人事・経営者フォーラム 概要】
「2016 HR SUMMIT 〜「人事」×「経営」の未来へ」
日本企業が直面しているこのきわめて困難な状況の中で、経営が未来に向かって果敢に変革し、チャレンジするためには、それを担うための組織・人材をつくる人事部門の変革、チャレンジとのタッグが不可欠です。
それは、採用、人材開発、組織開発、人事制度、労務管理、福利厚生など、人事のあらゆる領域すべてについて言えることです。人事の未来がこれからどう広がっていくのか、人事はその準備をどう始めるべきか、それをサポートする人事支援サービスの最新のトレンドはどうなっているのか、ぜひ一人でも多くの経営者、経営企画、事業部などの幹部の方々、人事部門のあらゆる方々にご参加いただければ幸いです。
開催日時：5月11日(水)〜13日(金) 9:30〜17:30
会場：ベルサール東京日本橋(日本橋駅・東京駅・三越前駅)
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 5F
http://tokyo.conventionhall.jp/access.html
《EQに関する登壇スケジュール》
・５月１１日（水）16:20〜17:30
特別講演『EQの進化とEQの未来 〜なぜGoogleはEQを導入したか〜』
ジョン・メイヤー博士、デビッド・カルーソ博士
・５月１２日（木）10:50〜11:50
特別講演『Google社におけるEQ活用の狙いとその成果 〜なぜGoogleはEQを導入したか〜』
デビッド・カルーソ博士
・５月１２日（木）15: 05〜17:30
ワークショップ『世界が注目するEQトレーニング体験 〜Google社が行っているEQトレーニングとは〜』
デビッド・カルーソ博士
【会社概要】
株式会社EQ
東京都文京区本郷3丁目5‐12 本郷堂ビル5Ｆ
代表取締役社長：矢澤 絵美
連絡先 TEL：03-6821-2419
サイト：http://eq1990.com/
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