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応募対応から面接記録まで、採用業務はどこまでAIに任せられるか──「合否はAIに決めさせない」設計の実務ガイドを無料公開
[26/06/30]
提供元：PRTIMES
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応募者対応・書類スクリーニング・面接記録の3領域で、AIに任せる範囲と人が判断を持つ範囲を線引き。職業安定法・個人情報保護法を踏まえた公平性と、候補者体験を落とさないKPIまで。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/183690/33/183690-33-70930c83ef66a02be12a5cfe50ae058f-2560x1340.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社FULLFACTは、採用業務の実務ガイド（ホワイトペーパー）「採用業務をAIで圧縮しつつ、合否はAIに決めさせない設計」を無料で公開しました。応募者対応・書類選考・面接記録に時間が溶ける一方で、合否のような重い判断は人が持つべき――その線引きを設計するための手引きです。
背景：手が足りないが、すべてをAIに任せてよいわけではない
応募が来ても一次返信や日程調整が追いつかず、書類選考や面接記録で時間が削られる。AIで省力化したくなる一方、合否の判断をAIに委ねると、公平性や差別のリスク、法令上の問題につながりかねません。鍵になるのは、定型で時間のかかる作業はAIに寄せ、人が責任を持つべき判断は人に残す、という範囲の線引きです。
このガイドでわかること
- 応募者対応・書類スクリーニング・面接記録の3領域で、AIに任せる範囲と人が持つ範囲をどう切るか
- 一次返信・日程調整・面接の文字起こしと要約をどこまで自動化するか
- 合否判断をAIに渡さないための設計と、その理由
- 職業安定法・個人情報保護法を踏まえた、公平性と応募者情報の取り扱い
- 候補者体験（CX）を落とさないための指標の置き方
- 無理なく始めるための着手順序
ガイドの入手方法
下記ページから、無料でダウンロードできます。
https://fullfact.net/whitepapers/ai-recruiting-automation
【10社限定】3カ月間限定の無料顧問制度について
FULLFACTでは3ヶ月間の無料顧問制度を10社限定で提供しております。検索（SEO）とAI検索（LLMO）を専門にしてきた実務家が、チャットでいつでも壁打ちでき、月1回のオンライン相談（約60分）で、集客の打ち手に直接伴走します。通常はコンサルティングとして有料で提供している水準の伴走を、3ヶ月そのまま無料で利用できます。
※完全無料で利用することができ、相談の中で自社での実行が難しいと感じられた際などご希望があれば弊社から実行支援のご提案をさせていただきます。
無料顧問制度を申し込む
https://fullfact.net/ai-advisory
株式会社FULLFACTについて
FULLFACTは、AIを前提に事業の戦略から実行までを一貫して担うAIコンサルティングパートナーです。営業・マーケティング・カスタマーサポート・バックオフィスまで、売上を伸ばす攻めと利益を残す守りをひとつの設計でつなぎ、運用に乗るまで伴走します。
- 商号：株式会社FULLFACT
- 代表者：代表取締役 足達 彩人
- 所在地：東京都中央区銀座1-22-11 2F
- 設立：2021年8月
- Web：https://fullfact.net
報道関係者お問い合わせ先
株式会社FULLFACT 広報担当／Email：info@fullfact.net
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/183690/33/183690-33-70930c83ef66a02be12a5cfe50ae058f-2560x1340.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社FULLFACTは、採用業務の実務ガイド（ホワイトペーパー）「採用業務をAIで圧縮しつつ、合否はAIに決めさせない設計」を無料で公開しました。応募者対応・書類選考・面接記録に時間が溶ける一方で、合否のような重い判断は人が持つべき――その線引きを設計するための手引きです。
背景：手が足りないが、すべてをAIに任せてよいわけではない
応募が来ても一次返信や日程調整が追いつかず、書類選考や面接記録で時間が削られる。AIで省力化したくなる一方、合否の判断をAIに委ねると、公平性や差別のリスク、法令上の問題につながりかねません。鍵になるのは、定型で時間のかかる作業はAIに寄せ、人が責任を持つべき判断は人に残す、という範囲の線引きです。
このガイドでわかること
- 応募者対応・書類スクリーニング・面接記録の3領域で、AIに任せる範囲と人が持つ範囲をどう切るか
- 一次返信・日程調整・面接の文字起こしと要約をどこまで自動化するか
- 合否判断をAIに渡さないための設計と、その理由
- 職業安定法・個人情報保護法を踏まえた、公平性と応募者情報の取り扱い
- 候補者体験（CX）を落とさないための指標の置き方
- 無理なく始めるための着手順序
ガイドの入手方法
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- 商号：株式会社FULLFACT
- 代表者：代表取締役 足達 彩人
- 所在地：東京都中央区銀座1-22-11 2F
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