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リクルート「Tech総研」がエンジニアに関する研究レポートを公開 1年以上の経験者を続々採用!大手が若手IT技術者を欲しがる理由

 リクルートのエンジニアのための『仕事・職場・転職』応援サイト 「リクナビNEXT Tech総研」(http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/)は、エンジニアの『仕事・職場の実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』『あるあるネタ』など、エンジニアライフを楽しむ情報を毎日お届けしています。

現在、IT業界は空前の企業のシステム転換期を迎え、慢性的な人材不足に陥っています。特に大手企業では、プロジェクトの大型化や、システム開発の短期化が急速に進み、若手エンジニアの確保が難しくなっています。

 人材確保の動きとして顕著なのが、従来は若手の確保が比較的容易であった大手・大手関連の採用条件が拡大・緩和していることです。最近では経験年数1年以上や第二新卒での採用も増えているとのこと。それではどのようなエンジニアが求められているのか、大手各社の人事担当者に聞いてみました。

 「当社が求める人材は、プログラミングでも要件定義でも、何かひとつ強みのある人。そして向上心のある人です。金融業務の経験や大規模プロジェクトの経験は問いません。(日本総合研究所 銀行システム第二事業本部 統括マネジャー 高野宏治朗氏)」

 「これまで組み込み分野では、即戦力を求める傾向が強かったのですが、現在では、経験年数の少ない人材をOJTや豊富な教育メニューなどで一人前にする環境も整ってきました。従って、OSがわかる、C言語でプログラミングができるというレベルでも十分、やっていけると考えています。(日立情報通信エンジニアリング 人財開発部 採用・教育グループ グループマネージャ 清水直生氏)」

 「当社が求める人材は、ハードウェア知識はもちろんのこと、開発方法論やプログラミングなど、システムの基礎知識があり、技術を学んでいこうという意欲のある人。(味の素システムテクノ 人事・総務部 人事グループ長 只野裕康氏)」


 今回ご紹介した3社とも、重視しているのはどれだけスキル、知識を極めてきたか、そして極めていきたいかという向上心のようです。求人環境が変わりゆくいま、経験が少なくても大手を目指すチャンスがまだまだあるようです。

 ▼詳細は下記URLにてご覧ください。
 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000996&vos=nyternns000000000001


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■【明日に向かってプログラめ】日本初のハッカーは変わった絵を描く?
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今回登場するのは、「日本で最初のハッカー」とも呼ばれる和田英一氏。東京大学名誉教授、IIJ技術研究所所長などを兼務しつつ、今でも第一線のプログラマとして活躍中。プログラミングで絵を描くことが趣味というものの、それは当然のように普通の「絵」ではなく……。

 ▼詳細は下記URLにてご覧ください。
 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000994&vos=nyternns000000000001


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■【テックハニー会社訪問】ガンプラ、ヤマトを生み出す“感動創造職場”
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エンジニアにとって理想の職場を追い求めるテックハニー“きゃんち”。今回の訪問先は、「ガンプラ」「ヤマト」……といえば、もちろんここ!株式会社バンダイのプラモデルの開発・製造の拠点、バンダイホビーセンター」。プラモデルの企画開発を担当する若手エンジニアに密着取材です。

 ▼詳細は下記URLにてご覧ください。
 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000993&vos=nyternns000000000001


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【本リリースに関するお問い合わせ】
https://www.recruit.jp/support/inquiry_press.html
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