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「エグゼクティブ人材の採用実態調査2008」を実施〜初めて明らかになる、経営人材の採用ニーズ動向〜

エグゼクティブ人材の採用実態レポートが完成しました!
〜初めて明らかになる、経営人材の採用ニーズ動向〜外部からの招聘に対する抵抗感は?エグゼクティブの平均年収は?
経営層・エグゼクティブ層にに特化した人材紹介サービス事業を展開する株式会社リクルートエグゼクティブエージェント(東京都千代田区 代表取締役社長:前原路代*以下R-EX)は、この度、主要企業約4300社を対象にした、経営人材(取締役、執行役員)の採用実態に関する調査「企業における経営人材ニーズ調査2008」を実施いたしました。
http://www.recruit-ex.co.jp/corporate/pressrelease/080930_1/


※株式会社リクルートエグゼクティブエージェント
http://www.recruit-ex.co.jp/


−目的−

日本における主要企業各種の経営人材の充足状況や、昨今活発になっている外部からの招聘に対する意識を明らかにし、さらにそのニーズや報酬の詳細を明らかにすることによって、現状明らかになっていない経営層の人材動向を把握し、企業の採用計画立案のための参考資料とするためです。
そのため調査は、

【1】エグゼクティブ層採用に対する意識
【2】現状の経営陣への満足感・不満足感
【3】経営人材に求める資質
【4】取締役・執行役員の報酬

以上の4軸から構成されています。
この調査が、これまであまり把握されていなかった経営層の採用動向を知る資料のひとつとしてご利用いただければ幸いです。

以下、調査の結果より一部をご紹介いたします。

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■ 経営人材を外部から迎え入れることについて「特に抵抗はない」41.5%。
  (「抵抗がある」13.6%と比べて倍以上。)
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■ さらに「抵抗はないが、できれば内部の人材の登用を優先したい。」まで含めると86.4%
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■ 外部からの招聘に関する期待は「変化」。
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■ 約3割の企業が、経営人材「人材不足」と感じている。
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■ 部門別のニーズのトップは営業系役員とCFO。超大手では技術系役員が不足。
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■ 役員に求める資質は「リーダーシップ」と「戦略構築力」
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■ 役員の平均年収は取締役=10〜20Mが59.6% 執行役員=10〜15Mが 40.4%。
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■ ベンチャー取締役は15M以下が9割に対し、超大手取締役は9割が30M以上。
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※※※ 今回正式な調査レポートが完成いたしました。
     正式なレポート冊子につきましては、報道関係の皆様には個別にお問い合わせいただきましたら、速やかにご提示いたします。
     (ご回答いただきました企業様へのお渡しを優先にさせていただいておりますので、ここでは添付いたしておりません)   



−調査概要−

対象/主要企業(上場企業および未上場の各業種企業約4300社に対しての調査依頼。)
有効回収数/305社(回収率12.4%)
調査方法/送付許諾をいただいた企業へ、郵送等によりアンケート送付・回収
調査期間/2008年1〜8月

http://www.recruit-ex.co.jp/corporate/pressrelease/080930_1/

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【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社リクルートエグゼクティブエージェント 小串(こぐし)真奈美
東京都千代田区霞が関3-3-2 新霞が関ビル20F  kouhou@recruit-ex.co.jp
http://www.recruit-ex.co.jp/
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